Cum să foc pe cineva

Prin comerț și instruire sunt scriitor și editor. N-am avut niciodată educație în gestionarea oamenilor până când nu am primit cele mai bune feluri: să fiu împins în mijlocul ei și să fiu forțat să învață fără nici o concepție preformată din vechea tradiție de conducere pe care academicienii o acceptă. Nu mă rătăcesc de educație. Ar fi fost util, iar managerii instruiți sunt, fără îndoială, mult mai buni decât mine. Dar, uneori, este bine să te implici în ceva fără noțiunile pe care le-ai instilat în tine, pe care le are oricine altcineva.

Managementul este destul de ușor pentru mine, dar îmi amintesc că un lucru pe care l-am luat la început a fost să las pe oameni să plece. A fost greu, a suge, și la început am pierdut somnul peste ea. Nu sunt genul de tip care îi place să nu-i placă oamenilor. Pentru înregistrare, este încă greu, asta încă suge, și da, uneori eu încă pierdeți somn peste ea. Când am fost numit într-o funcție de conducere care mi-a cerut să scap de o mulțime de lemn mort și să revitalizez un proiect, nu am mai dormit deloc timp de o săptămână. reclamă

De multe ori m-am întrebat - dacă aș fi avut o educație în management, mi-ar fi mai ușor acest lucru? Ar fi învățat unele dintre abilitățile și tehnicile necesare pentru a lăsa oamenii să meargă? Din anumite motive, mă îndoiesc că există multe care ușurează, dar probabil că există câteva trucuri pe care le învățați în școala de afaceri care ar ajuta. Nu am. Ceea ce am primit este ceea ce mi-am dat seama singură, uneori după ce am făcut greșeli dureroase. Sper că nu-i faci singur.

Imagine de texas_mustang.

Fii cinstit

Nu vreau să spun că trebuie să îi spuneți persoanei în cauză ce este o persoană teribilă și incompetentă și că ați urât toate lucrările pe care le-ați făcut pentru dvs. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Ceea ce vreau să spun este că există o mare ispită de a colora adevărul, de a spune jumătăți de adevăruri sau chiar minciuni complete (deși se pare că sunt, la început, minciuni mincinoase), pentru a mângâia individul în a-și pierde salariul. Știm că este dureros să fim eliberați, iar pentru majoritatea oamenilor, instinctul natural este să dorești să reduci durerea.

Linia de jos este: dacă le spui că sunt buni la locul de muncă, vor fi confuzi și vor fi răniți pentru că dintr-o dată au un venit. Excepția evidentă este atunci când le tragi din cauza redundanței sau a reducerii, caz în care probabil că ar fi putut fi bine la locul lor de muncă și vor obține o compensație pentru a le menține o perioadă de timp oricum.

Fii neutru

Este important să fii cât mai neutru din punct de vedere emoțional. Nu vrei să fii plin de zâmbete și simpatie, și nu vrei să fii rece și aspru. Păstrați-o plăcută, dar nu fi prea prietenoasă. Tu nu ești mângâietorul lor și încercarea de a fi va duce la probleme. Lăsați-i cât de ușor puteți, fără a fi neprofesioniști, apoi lăsați-i să se întoarcă acasă la soțul / soția, familia sau prietenii pentru acel confort. reclamă

Merită să reamintim că faptul de a fi neutru nu înseamnă să fii rece sau să îți pui fața de poker. Fii frumos, dar nu prea frumos sau prea frumos.

Fii empatic

Fii empatic, nu simpatic. Înțelegem situația persoanei. Fiți înțelepți atunci când vorbiți cu ei și se înfurie sau sunt frustrați - nu vă întoarceți la ele. Înțelegeți-le și trimiteți-le la un fel de resursă care promovează locurile de muncă pentru oamenii din domeniul lor (unul dintre site-urile pe care le gestionez este convenabil prin faptul că conducem o comisie de locuri de muncă). În întregime, fi înțelegere. Asigurați-vă orice asistență puteți și resursele pe care compania dvs. le oferă angajaților (sau chiar pe termen lung).

Fii decisiv

Asigurați-vă că sunteți decisiv în ton și formulare. Dacă, în incertitudinea și neliniștea voastră, folosiți o formulare care pare mai puțin sigură, dar le dă un loc de a-și susține drumul înapoi, ei o vor încerca să o ia. Sigur, încercările lor ar putea să nu reușească - ați spus doar lucrurile astfel încât să faceți lucrurile mai puțin inconfortabile pentru dvs., nu pentru că ați vrut să le înțelegeți. Dar va face lucrurile foarte incomode și deschide ușa pentru un argument foarte încălzit. reclamă

Termină-l

Nu căutați un mod de a opri arma. Trebuie să se facă și întârzierea inevitabilă face mai greu pentru tine. Poate chiar să lase individul în cauză să se simtă puțin nervos - Am citit unii profesioniști spunând că, potrivit cercetării, angajații aproape întotdeauna știu când vor fi concediați.

Este evident mai dificil și mai stresant pentru toți cei implicați atunci când opriți arderea până la o altă zi. Odată ce decizia a fost luată, procedați imediat.

Nu mucenici

Nu face un martir al angajatului. De fiecare dată când lăsați pe cineva să meargă, ar trebui făcută cu respect și privat. Ar trebui să aveți altcineva prezent pentru a acționa ca martor, pentru că de multe ori arde cineva să-i facă să meargă după tine cu avocații. Acest individ ar trebui să fie unul dintre colegii tăi sau un superior al tău - nimeni nu este egal cu aceștia în organizație. Faptul că sunteți concediat cu unul dintre colegii dvs. prezenți este un dezastru pentru individ.

Oamenii de foc nu este ușor. Probabil că nu devine ușor pentru nimeni, deși s-ar putea să devii desensibilizat. Aceste sfaturi vă vor asigura că faceți un loc de muncă pe care nu vă puteți lovi cu piciorul după aceea și ajutați la prevenirea oricărei escaladări a situației sau a oricărei speranțe false în mintea persoanei reziliate.