8 modalități de a stimula bunăstarea angajaților + performanța la locul de muncă

Bunăstarea angajaților dvs. este direct legată de productivitate și de performanța afacerii dvs. O forță de muncă fericită va însemna că este mai ușor să recrutezi personal, să-i păstrezi mai mult, plus că se vor descurca bine în timp ce se află în slujba ta.

Dacă doriți să creșteți bunăstarea forței de muncă, este important ca măsurile să fie puse în aplicare de sus în jos și fiecare manager de linie ar trebui să fie instruit în aspectele cheie care pot face cele mai mari diferențe. Să ne uităm la opt dintre acestea la rândul lor. reclamă

1. Începeți dreapta

Stadiul de inducție este un aspect crucial al performanței la locul de muncă. Obțineți acest drept și veți avea membri ai personalului care se stabilesc repede, care se grăbesc să-și accelereze rapid activitatea și care sunt investiți mai mult în succesul viitor al afacerii.

2. Fii clară pe specificația locului de muncă

Chiar înainte de a angaja un angajat, trebuie să definiți clar specificația locului de muncă. Dacă acest lucru este valabil înainte de recrutare, este mai probabil să angajați persoana potrivită, iar angajatul va recunoaște faptul că nu numai că sunt foarte potriviți pentru rol, dar că abilitățile lor sunt bine utilizate. reclamă

3. Oferta de formare

Oferirea de formare internă și externă reprezintă o modalitate excelentă de a îmbunătăți reținerea și de a obține un personal mai bine calificat. Pentru angajat este un semnal pe care sunteți fericit să îl investiți și că îi prețuiți ca parte a forței de muncă.

4. Joacă Târg cu Remunerație

Bineînțeles, toată lumea vrea să fie la fel de bine plătită pentru un loc de muncă cât pot. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că oamenii caută mereu următoarea creștere. Atâta timp cât simt că salariul lor este corect din punct de vedere al ratei de piață și al afacerii în ansamblul său, acestea vor fi satisfăcute. reclamă

5. Nu te scuipi de la evaluări

Atât angajații, cât și managerii acestora se pot teme de timpul de evaluare, dar abordați în mod constructiv, este o oportunitate pentru ambele părți de a comunica despre ceea ce se face bine și ceea ce oferă loc pentru îmbunătățire. Asigurarea că membrii personalului se simt auziți este un element important în bunăstarea angajaților.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum să fii fericit și să te bucuri de viață

6. Implementarea politicilor și procedurilor

Membrii personalului vor să știe că vor fi tratați în mod echitabil și se așteaptă la fel pentru colegii lor. Atmosfera într-un loc de muncă care tolerează agresiunea, fie că este vorba de colegi, de manageri sau chiar de clienți, va scădea rapid. Deși nu este posibil să vă protejați împotriva acestei eventuale situații, ar trebui să vă asigurați că există politici solide pentru a rezolva rapid orice problemă care apare. reclamă

7. Crearea unui mediu de primire

Mediul la locul de muncă este important pentru bunăstarea angajaților, așa cum doriți ca membrii personalului dvs. să fie dornici să vină la lucru. În parte, aceasta este în funcție de structura clădirii și de facilitățile pe care le oferiți. Cu toate acestea, un factor important va fi o atmosferă plină de viață și prietenie și ar trebui să faceți tot ce puteți pentru a promova acest lucru, oferind beneficii în ceea ce privește mesele de echipă și petrecerile de personal.

8. Acordați atenție sănătății angajaților

Mulți angajați vor trece prin probleme dificile legate de viața de familie în timp ce se află în slujba dvs. Asigurați-vă că aveți strategii pentru a rezolva acest lucru, inclusiv un membru desemnat al personalului cu care poate vorbi sau un serviciu de consiliere telefonică confidențială la care se pot adresa, acestea fiind adesea incluse în asigurarea medicală privată, fără costuri suplimentare.

De asemenea, puteți lua pași proactivi pentru a vă încuraja personalul să-și îmbunătățească sănătatea fizică. Oferirea de calificări sub formă de sală de calificare; face gustări sănătoase și apă răcită ușor disponibile și oferă informații pentru a ajuta oamenii să renunțe la fumat prin alternative, cum ar fi e-țigări sau plasturi de nicotină. Având în vedere că fumatul reprezintă un obstacol în calea productivității angajaților, e-țigările sunt mai acceptabile din punct de vedere social și reprezintă o metodă excelentă pentru renunțarea la fumat.

Unii dintre acești pași vor necesita timp și investiții financiare pentru implementare. Cu toate acestea, veți vedea rapid o revenire în ceea ce privește o forță de muncă mai fericită și mai productivă.