5 moduri de a motiva Mileniul cu telefonul dvs. smartphone

Toți depindem tot mai mult de smartphone-urile noastre. Acestea au revoluționat modul în care funcționează întreprinderile și nu mai suntem blocați de birouri toată ziua sau legați de computerele noastre. Millenienele de astăzi aproape că niciodată nu le-au pus jos telefoanele mobile și este comun să le vadă în restaurante și cafenele ca grup, toți privindu-și telefoanele și comprimatele. Millennialii sunt o generație unică datorită atașamentului lor extrem de diferit față de smartphone-urile lor.

Pentru mulți manageri tradiționali, milenarele sunt văzute negativ - ca niște înghețate narcisiste și uneori irksome. În ceea ce privește partea pozitivă, mileniile la locul de muncă sunt încrezătoare, au o atitudine de a-și putea face față noilor responsabilități și pot căuta feedback frecvent. reclamă

În aproximativ 10 ani, mileniile de astăzi vor reprezenta aproximativ 75% din forța de muncă. Pentru a afla cum să lucrați cel mai bine cu mileniile, trebuie să vă concentrați pe antrenor și mentor, oferind oportunități de creștere și echipe de conectare la locul de muncă social.

Tehnologie: un instrument esențial pentru productivitatea milenară

Există o trăsătură care unifică generația milenară - sunt mult mai în acord cu tehnologia de comunicare decât orice altă generație. Fiind deștepți de tehnologie, își poartă laptop-urile cu ei, folosesc tablete pentru a verifica știrile și cel mai mare coșmar al lor este să părăsească casa fără smartphone-ul lor. reclamă

Peste 80% din milenii dețin un smartphone și se bazează foarte mult pe ele - o medie de milenii verifică telefonul smartphone de 43 de ori pe zi. În mod surprinzător, un alt studiu a constatat că 53% dintre persoanele în vârstă de 13-33 ani susțin că acestea “nu ar putea să trăiască” fără un smartphone.

Această fiabilitate față de tehnologie poate fi o pârghie pentru a motiva generația "conectată". În loc să forțeze mileniile la locul de muncă pentru a opri telefoanele inteligente, le puteți folosi ca un instrument excelent pentru a supraveghea, a motiva și a interacționa cu angajații milenari. reclamă

5 moduri de a utiliza un smartphone pentru a motiva mileniile

1. Conectați-vă în rețelele sociale - cele mai multe milenii petrec cea mai mare parte a timpului lor pe social media. Pentru a le menține motivat, puteți crea un grup închis de rețele sociale, în care angajații să se poată conecta și să împărtășească știri despre companii, informații despre proiecte sau să discute în mod liber probleme și idei. Furnizarea de feedback cu privire la mediile sociale este o mare strategie care construiește încrederea mileniilor la locul de muncă.
2. Se face mai mult printr-o listă mobilă de rezolvare - Aplicațiile de productivitate precum Producteev, Trello sau Slack sunt exemple excelente - sunt simple aplicații de gestionare a sarcinilor care pot fi descărcate pe un smartphone și utilizate pe un desktop. Puteți face diferite liste de sarcini atribuind diferite sarcini în cadrul echipei, adăugând termene limită și trimiterea mementourilor. Notificările apar pe un smartphone atunci când sunt date noi sarcini sau se ajunge la un termen limită, astfel că milenile pot rămâne conectate în timp ce se află în mișcare.
3. Activați accesul la e-mail - trebuie să oferiți flexibilitate și libertate milenarelor să răspundă la e-mailuri în timpul lor liber. Ei doresc să-și asume responsabilitatea pentru succesul unui proiect sau lansarea unui nou produs, precum și să poată răspunde la e-mailuri de pe naveta lor sau în așteptarea unui tren. Prin acordarea accesului la e-mailurile companiei pe smartphone-urile lor, le puteți oferi mai multă libertate și independență în modul în care își gestionează munca. Nu impuneți prea multe reguli asupra mileniilor și le acordați autonomie pentru a aduce cele mai bune din ele.
4. Lucrați mai inteligent și creați oportunități de învățare - mileniile doresc cu adevărat să învețe și să se dezvolte. Ai putea folosi un smartphone pentru a împărtăși articole interesante, pentru a răspunde la întrebări și a le îndruma.
5. Încurajați feedback - este extrem de ușor să creați un sondaj online gratuit. Atunci când milenarii au voie să ofere feedback în timpul lor, pe smartphone-uri, vor fi mult mai probabil să răspundă. Acest lucru poate da o perspectivă valoroasă asupra nevoilor milenarelor și poate fi cu adevărat motivant.

Aduceți-le împreună

Astăzi, mileniile revoluționează organizațiile și modul în care trebuie gestionate echipele. Acești tineri sunt foarte motivați și utilizarea lor înaltă a dispozitivelor de telefonie mobilă poate fi folosită ca un instrument pentru a-și debloca potențialul la locul de muncă.

Citiți Următorul

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)

Știința de stabilire a obiectivelor (și cum afectează creierul dvs.)

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Milenienii iubesc să-și folosească smartphone-urile. Ca urmare, managerii trebuie să-și adapteze stilul de conducere și să învețe modul nou de a motiva și conduce milenii la locul de muncă. Creșterea dispozitivelor portabile a făcut comunicarea interpersonală mai ușoară decât oricând. Pentru majoritatea oamenilor (și în special pentru mileniile) aceasta înseamnă mai multă flexibilitate, oferind oportunități de a lucra din orice locație. reclamă

Ceea ce este important este faptul că pur și simplu folosirea smartphone-ului nu face un membru motivat și eficient al echipei. Este modul în care vrei ca Millennialii să o folosească - asta contează. Ca lider, ați stabilit politica și ați setat tonul - mențineți-i conectați și energici. Pe de altă parte, a face munca mai distractivă, oferindu-le autonomie și extinderea orizonturilor, este ceva ce trebuie făcut pentru a motiva mileniul la locul de muncă.

Mileniile la locul de muncă au un potențial foarte mare, dar trebuie să fim mai flexibili pentru ao debloca. Managerii care găsesc echilibrul corect în utilizarea smartphone-urilor ca instrument motivațional îi vor face pe echipa lor tânără și ambițioasă să lucreze mai inteligent, nu mai greu.