Planul individual de dezvoltare

Unde vrei să fii în 5 ani?

Această întrebare este una dintre limbile din domeniul dezvoltării personale. De obicei, este urmat de instrucțiuni de a vă vizualiza că ați atins acele obiective și, poate, de o avertizare pentru a vă întreba dacă ceea ce faceți acum vă va duce acolo.

Nimic nu este greu. Ce este dar greu, face un plan voi te duc acolo, odată ce ai tăiat toate lucrurile care nu vor. Este destul de ușor să dai seama pașii de care trebuie să faci pentru un proiect mare, chiar și unul care se întinde pe mai mulți ani. Este mai greu să planifici obiective mari de viață - lucruri cum ar fi să te îmbogățești mai bine, să petreceți mai mult timp cu familia, să vă organizați mai bine. reclamă

Pentru a ajuta la acest tip de planificare, împrumut o idee din lumea afacerilor: Planul Individual de Dezvoltare, sau “IDP” pe scurt. Un IDP este un fel de acord între un angajat și angajatorul său de a lucra la un set de obiective împreună.

Nu există nicio obligație să vă dezvoltați un IDP în contextul unei afaceri. Oricine poate reuni un IDP care să-i ajute să-și îndeplinească obiectivele personale. La origine, un PDI este pur și simplu un plan personal pentru creștere - ceva ce ar trebui să avem toți, indiferent de cine plătește salariile noastre.

Crearea planului dvs. individual de dezvoltare

Nu există un format setat pe care trebuie să îl ia un IDP. O singură pagină care enumeră obiectivele și pașii pe care îi puteți lua pentru a vă apropia de ei este perfect adecvată. reclamă

Dacă angajatorul dvs. oferă un fel de program IDP, discutați cu departamentul de resurse umane despre obținerea unor îndrumări - puteți găsi că angajatorul dvs. este dispus să plătească pentru câțiva pași de-a lungul drumului, dacă se simt mai bine, veți adăuga valoare companie.

Dar dacă o faci singur este și bine - poate că ești antreprenor sau student sau muncitor în genul de loc de muncă în care dezvoltarea personală nu este o prioritate. Aceasta nu este știința rachetelor; nici macar nu model rachetă știință.

Iată ce trebuie să faceți: Publicitate

1. Face inventarul: Aceasta este cea mai dificilă parte a creării unui IDP: trebuie să știți care sunt obiectivele dvs. Nu vă îngrijorați prea mult, totuși - este bine să vă schimbați obiectivele în timp ce lucrați prin IDP.

   În timp ce țineți cont de obiectivele dvs., vă concentrați asupra dezvoltării punctelor tari - fără a vă compensa slăbiciunile. Veți avea un timp mult mai greu motivându-vă să lucrați împotriva naturii voastre decât să lucrați cu ea făcând lucruri care vă plac și având niște talente. Nu trebuie să fii perfect și nu trebuie să fii bun la tot.

   Citiți Următorul

   

   10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

   

   Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

   

   Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

   Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul
2. Scrieți o declarație de misiune (opțional): O declarație de misiune personală nu este pentru toată lumea, dar mulți oameni consideră că unul are un standard util pentru a măsura acțiunile împotriva. Ideea este că puteți să vă întrebați întotdeauna, “face această acțiune [oricare ar fi misiunea ta]?”
3. Fa investigatii: Aflați a) ce trebuie să învățați să îmbunătățiți sau să introduceți o zonă nouă și b) cum puteți obține acele cunoștințe. Uită-te la descrieri de locuri de muncă, ghiduri de carieră, reviste de comerț, și alte surse și a afla ce pașii următori sunt. Apoi identificați locurile - școli, seminarii, convenții, mentori, cărți, bloguri etc. - care oferă ceea ce aveți nevoie.
4. Elaborați două planuri: Deși vă căutați spre un obiectiv pe termen lung (sau un set de obiective), ceea ce faceți pe termen scurt va afecta planificarea dvs. pe termen lung. Aceasta este viața despre care vorbim, nu despre ingineria civică - pasul nu este întotdeauna clar. Așadar scrieți un plan pe termen scurt pentru anul viitor și un plan pe termen mai lung pentru următorii 5 ani. Din nou, acestea nu trebuie să fie atât de complexe; listarea a 2 sau 3 lucruri pe care doriți să le faceți pentru fiecare obiectiv este probabil suficientă.
5. Descrieți un standard de evaluare: Cum vei măsura succesul tău pe măsură ce avansezi? Obiectivele care nu pot fi evaluate într-un fel sunt foarte greu de motivat să lucrați. Creați un set de repere intermediare - trecerea unei clase, obținerea unui articol publicat, efectuarea a x de dolari - și acordați atenție dacă le întâlniți.
6. Reevaluați periodic: Din punct de vedere tehnic, aceasta se întâmplă după IDP este creat, dar știind că veți reevalua la fiecare 6 luni sau un an vă va ajuta să luați decizii mai bune acum, așa că am pus-o aici. Asigurați-vă că planurile și obiectivele dvs. rămân în aliniere și că obiectivele dvs. au încă înțeles. Nu face lăsați-vă să rămânem la un IDP pentru a vedea printr-un angajament; de-a lungul câtorva ani, obiectivele dvs. sunt obligate să se schimbe și IDP-ul dvs. trebuie să se schimbe în consecință.
7. Acționați și luați măsuri: Un IDP nu are nici un bine dacă se blochează neglijat pe o placă de plută timp de trei ani cu promisiunea că vei ajunge la el “într-o zi”. După ce ați făcut un plan, angajați-vă imediat să faceți primii pași.

Ce ar trebui să fie în planul dvs. individual de dezvoltare?

Deși cerințele de învățare a ceea ce aveți nevoie sau doriți să înveți vor varia foarte mult, ar trebui cel puțin să luați în considerare modul în care s-ar potrivi fiecare dintre următoarele:

• Cursuri și ateliere: De la instruirea universitară formală până la cursurile de extindere la evenimentele de tip one-off, cum ar fi seminariile.
• Citind: Cărți, reviste, site-uri web, buletine de știri, jurnale comerciale.
• Rețele: Nu neglija valoarea pe care o pot aduce conexiunile de construire în cadrul nișei tale curente sau a celei dorite. Aflați cine merită să urmați în domeniul dvs. și cum să vă apropiați de ei.
• Mentoring: Un tip special de rețea; gândiți-vă să întrebați un lider în domeniu “te iau sub aripa lor”.
• Ride-alongs / shadowing: Experiența reală este de neprețuit. Cereți să vă petreceți o zi cu cineva a cărui cunoștințe și abilități le admirați, învățându-le munca din perspectiva lor.
• Mobilizare: Formați-vă sau alăturați-vă unui grup dedicat subiectelor dvs..
• Reassignment / mutare la un nou loc de muncă: Rugați-vă angajatorul să vă treacă într-un departament sau poziție diferită sau să găsească o muncă care să corespundă mai bine situației în care doriți să ajungeți.

Nu toate acestea sunt, desigur, necesare, dar există o mulțime de moduri creative de a dobândi noi competențe și corpuri de cunoaștere sau de a dezvolta cele existente pe care pur și simplu nu le știm. reclamă

Un IDP nu este un contract obligatoriu; este un acord sau o declarație de intenții. Scopul principal este să vă dați seama ce acțiuni ați putea lua și pe care ați dori să le luați, dar nu nu sunt. Dacă o aruncați afară și începeți peste șase luni, este bine - atâta timp cât sunteți făcând ceva între timp.

Dacă descoperiți că sunteți blocat într-o rutină fără idee despre cum să ieșiți, luați o după-amiază și scrieți propriul dvs. IDP. S-ar putea să fiți surprins de ceea ce vi se întâmplă atunci când începeți să vă gândiți nu doar la ceea ce faceți Unde mai bine ai fi Cum puteți ajunge acolo.