De ce 9-5 este o glumă (și cum să se ocupe)

Bristol este cel mai aglomerat oraș din Anglia. Ori de câte ori trebuie să lucrez la birou, merg acolo, ca majoritatea dintre noi. În plus, întotdeauna mă asigur că merg în afara orelor; în caz contrar, drumurile sunt împachetate cu automobile, autobuze, biciclete, chiar și pietoni. De ce este asta? Pentru ca toata lumea lucreaza o zi traditionala de 9-5 zile lucratoare.

Unde a fost “9 până la 5” Vine din?

Totul a început în 1946. Guvernul Statelor Unite a implementat săptămâna de lucru de 40 de ore pentru toți angajații federali, iar toate companiile au adoptat apoi practica. Asta e 67 de ani cu același program. Să ne gândim la toate lucrurile care s-au schimbat în cei 67 de ani:

• Am mers la lună, iar astronauții trăiesc în spațiu pe ISS.

• Calculatoarele utilizate pentru a ocupa camere întregi și au luat ore să facă un singur calcul. Acum avem computere mai puternice în portofelele noastre și în buzunarele din spate cu smartphone-urile noastre.

• O mulțime de angajați pot telecommute la birou de la sute, chiar și la mii de mile distanță.

În 1946 o slujbă de 9-5 a avut sens deoarece am avut timp după ora 17 pentru o viață socială, o viață de familie. Acum suntem conectați în mod constant la alte persoane și la birou, prin Internet, prin e-mail pe smartphone-urile noastre și pe hashtags în filmele și emisiunile noastre de televiziune. Nu mai există niciun moment de întrerupere.

Diferiți oameni, diferite mișcări

Bucurați-vă de timpul dvs. de întrerupere este o parte importantă a vieții. Vă reîncarcă bateriile și vă permite să fiți mai productivi. Permițând oamenilor să echilibreze viața și munca le poate oferi o perspectivă și o motivație mult mai necesare pentru a vedea o imagine mai mare a ceea ce încearcă să obțină.

Unii oameni sunt mai productivi atunci când lucrează la ora optimă a zilei, după ce se simt bine odihnă și împlinită personal. Pentru unii care pot fi de la 4 a.m. la 9 a.m; pentru alții, ar putea fi 2 dimineața. până la ora 7 dimineața. reclamă

Oamenii au propriile lor ritmuri și rutine. Ar fi minunat să ne putem sincroniza programul de lucru pentru a se potrivi. Pur și simplu, ziua de muncă impusă de 8 ore poate fi un ucigaș de creație și moral pentru persoana obișnuită din lumea de astăzi.

Productivitate și Trust Killer

Promovarea creativității în rândul angajaților nu este întotdeauna o încercare ușoară, dar poate că un loc bun pentru a începe este pur și simplu nu leagă sarcinile și obiectivele lor într-o perioadă de timp fixă. Lăsați-i să lucreze la lista lor de lucru în ritmul propriu, și șansele sunt, veți obține cele mai bune din angajatul dvs. care se simte împuternicit în loc de babysat.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Asta nu înseamnă că ar trebui să permiteți echipei dvs. să meargă sălbatic și să facă tot ce vor, însă limitarea acestora la un interval de timp de la 9 la 5 poate demoraliza rapid oamenii. Stabiliți parametrii și termenele limită și lăsați-i să lucreze la propriile lor cele mai creative, înțelegând că munca lor este crucială pentru funcționarea întregii echipe.

Margaret Heffernan, antreprenor care a lucrat anterior în domeniul radiodifuziunii, ia remarcat lui Inc că din experiența ei, “tratarea angajaților ca adulții a făcut mai probabil ca aceștia să se comporte în același mod.” Principiul aici este ca angajații dvs. să lucreze pentru a face lucrurile, nu doar să urmeze mâinile pe ceas. reclamă

O politică flexibilă de lucru la distanță

CEO-ul Yahoo, Marissa Mayer, ia reamintit pe toți muncitorii săi, spunând că dorește să îmbunătățească inovația și colaborarea, dar a fost decizia potrivită? Am spus cu toții că suntem adesea mai productivi într-o jumătate de zi lucrand de acasă decât o zi întreagă de lucru în birou, nu? De ce să nu lăsați angajații dvs. să lucreze la distanță de acasă?

Există școli diferite de gândire cu privire la lucrul la distanță. Unii cred că inovația și colaborarea se pot întâmpla doar într-o sală de consiliu cu marcatori, tabele whiteboards și note post-it și, desigur, acest lucru poate fi adevărat pentru unii. Dar faceți câteva brainstorminguri uriașe pentru o echipă care se simte puțin mai stresată și puțin mai liberă?

Cei care promovează munca de la distanță observă deseori că acești angajați nu numără ceasul, îngrijorați să se întoarcă acasă, să ia cina sau să se grăbească prin posturi de muncă. Nimeni nu-și face lucrările 9-5 fără pauze aici și acolo. Permiterea unei perioade de timp de lucru la distanță înseamnă că angajații se pot ocupa de anumite sarcini care nu sunt legate de muncă și se pot simți mai bine realizate pe tot parcursul zilei. De asemenea, câteodată trebuie să avem un gust de lucru în pijamalele noastre, corect?

Va fi interesant să vedem câte companii și industrii tradiționale încep să ofere angajaților lor o mai mare libertate cu programul lor de lucru. Și cât de mulți ajung să-și rezilieze politicile ca Yahoo. reclamă

Care sunt gândurile tale despre programul tradițional 9-5 și ce faci pentru a ajuta la creșterea productivității și creativității echipei tale? Apăsați comentariile și anunțați-ne.