Care este dimensiunea corectă a unei echipe?

Un nou articol din Knowledge @ Wharton discută despre dimensiunile optime ale unei echipe. Ceea ce am experimentat cu siguranță, atunci când echipa crește, complexitatea comunicării se înmulțește, iar comportamentul, cum ar fi loafarea socială, poate să apară. Am fost cercetate diferite lucrări pe tema similară cu privire la mărimea echipei și am găsit un număr magic - șase. Cu toate acestea, articolul sugerează că nu este simplu. Aceasta sugerează că mărimea echipei depinde de tipul de activitate.

... Dar având o echipă bună depinde de o dimensiune mai mare decât cea optimă, adaugă Wittenberg. De exemplu, când Wharton desemnează cinci-șase studenți MBA pentru echipe individuale, “nu îi atribuim doar acele echipe. Noi ne asigurăm că pot fi eficienți. Avem o "retragere a echipei de învățare", unde luăm toți cei 800 de studenți într-o tabără din pădurile din New York și petrecem două zile în a face team building și exerciții de încredere în clădiri. Cred că acesta este ceea ce oamenii uită să facă atunci când creează o echipă într-o afacere - petrec mult timp în avans pentru a structura modul în care vor lucra împreună. Ne cunoaștem reciproc și împărtășim valorile individuale de bază, astfel încât să putem veni cu valorile echipei. Dar, cel mai important, avem elevii să lucreze la obiectivele echipei, la normele lor de echipă și la principiile lor de funcționare. În esență, ce vom face și cum o vom face?”

În lumea muncii, spune Wittenberg, a fost “a întărit că cinci sau șase este numărul corect (pe o echipă). Cel puțin pentru noi, îi dă tuturor o muncă reală. Dar, sincer, cred că depinde de sarcină.”

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Cercetările recente ale lui Mueller par să sprijine noțiunea lui Wittenberg că pregătirea pentru succesul echipei este vitală. Într-o lucrare recentă, “De ce indivizii din echipe mai mari au performanțe mai mari,” Mueller a canalizat teoriile lui Ringelmann asupra eforturilor mari ale grupului și a încercat să explice de ce titlul lucrării sale este adevărat. De zeci de ani, cercetătorii au observat că simplile schimbări în dimensiunea echipei pot schimba procesele din grupul de lucru și performanțele rezultate. Studiind 238 de lucrători din cadrul a 26 de echipe, de la trei până la 20 de membri, cercetarea lui Mueller replică afirmația generală că indivizii din echipe mai mari se comportă mai rău, dar oferă și o explicație pentru această concluzie ...

Echipa ta este prea mare? Prea mic? Care este numărul potrivit? - [Cunoștințe @ Wharton] Publicitate