Ceea ce spuneți în timp dificil are lucruri importante Un adevărat lider spune când se confruntă cu provocări

Atunci când societățile, familiile sau întreprinderile se confruntă cu probleme, grupul adesea privește pe lider ca și cum ar fi de spus, “Ce mai e, șefule?” Și în acele momente, liderii cu adevărat măreți știu că fiecare cuvânt pe care îl vor spune. Nu pentru că sunt geniali și infailibili, ci pentru că este momentul să inspirăm grupul să colaboreze pentru a depăși o dificultate. Acesta este momentul pentru a motiva soluții creative în loc să adăugăm la problema actuală. Acesta este momentul pentru a conduce oportunități incitante din haos. Este o sarcină a liderului de a raliul echipei, de ai inspira să caute soluții și să le sporească speranța. Deci ceea ce un lider spune în acest moment înseamnă totul.

Când se confruntă cu vremuri dificile, un lider cu adevărat mare va spune ... Publicitate

1. Prenumele unei persoane.

Un lider vede echipa ei. Știe că este important ca fiecare persoană să fie cunoscută și recunoscută pentru valoarea pe care o aduce. Știe că, fără această persoană, echipa ar fi mai mică, așa că recunoaște întotdeauna membrii echipei cu respect. Folosind numele cuiva îi atrage atenția, îi face să se simtă văzuți și inspiră munca lor pentru că se simt apreciați. Timpurile dificile pentru un grup înseamnă toate mâinile pe punte și folosirea numelui cuiva este prima metodă pe care un mare conducător îl va folosi pentru a învăța cum contribuie lucrurile.

2. Nimic.

Uneori, toată echipa care are nevoie într-o perioadă dificilă trebuie să fie auzită. Pentru a evita presupunerile, un lider cu adevărat mare nu va încerca să remedieze imediat situația cu cuvinte, ci prin ascultare. Ascultând membrii echipei și făcându-i să creadă că cuvintele lor poartă greutate înseamnă că vor fi mai conștienți de ceea ce spun ei. Când un lider face echipa lui să se simtă cuvintele lor vor fi absorbite, toată lumea vrea să facă aceste cuvinte conta. Un lider știe că și ascultatul stabilește precedentul pentru respect, calm și răbdare. reclamă

3. De ce cursul se schimbă.

Oamenii caută întotdeauna sensul. Un lider mare știe că a cere echipei sale să implementeze o nouă politică, direcție sau mod de operare înseamnă că trebuie să le spună de ce schimbarea are semnificație. Deconectarea de la motivul pentru care deconectează liderul de la echipa ei. Ea face decizia ei mai imperativă decât capacitatea echipei de a efectua schimbarea pe care o dorește. Această divizare este contraintuitivă pentru productivitate. Nu poți construi prin înțelegere. Înțelesul dă motivația și motivația inspiră schimbarea.

4. Exact ceea ce vrea să spună.

Un mare lider știe că se întâmplă să se întâmple neconcordanțe și oamenii vin la masă cu diferite grade de ipoteze. El știe că singura cale de a evita cât mai multă comunicare necorespunzătoare este să-și distileze gândurile în exact ceea ce vrea să spună. Spunând exact ce înseamnă el continuă să conducă conversația la soluție și departe de interpretarea greșită. Păstrarea lucrurilor concise înseamnă că grupul său poate conta pe el pentru a le oferi informații clare de fiecare dată când au nevoie de el. Promovează un sentiment de securitate. Această lipsă de pretenție îi inspiră pe alții să vorbească mai clar și să aibă mai puține rezultate în neînțelegeri. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

5. Am nevoie de ajutor.

Știe când este timpul să delege, să ceară ajutor și să ajute echipa să contribuie. Un mare lider nu va juca super-eroul; ea va cere ce are nevoie pentru că se va aștepta ca și echipa să facă acest lucru. Pentru un mare lider, nimic nu este mai important decât realizarea a ceea ce trebuie să îndeplinească echipa - deci dacă ea nu are un răspuns și crede că altcineva poate găsi mai eficient soluția, eul ei nu va sta în cale. Va cere ajutor și va muta proiectul înainte.

6. Cum să avansezi.

De cele mai multe ori, un mare lider inventează: noi modalități de a face lucruri, produse noi, conexiuni noi. El creează ceva de unde nu era nimic. Cu alte cuvinte, are o viziune. Dar, în cadrul acestei viziuni, el vede și pașii în care trebuie să-l aducă la îndeplinire și apoi comunică clar pașii. El rămâne deschis spre îmbunătățirea planului, dar nu vine niciodată la masă fără să aibă în vedere un plan. Un lider care se prezintă cu inițiativă creează o cultură a membrilor echipei care apar cu inițiativă. reclamă

7. Va fi bine.

Nu-și va minți echipa, dar va vedea o imagine mai mare. Un lider măreț știe că perspectiva este totul atunci când treci prin probleme dificile și spunând, “Vom trece prin asta și totul va fi bine,” dă încrederea grupului în capacitatea lor de a crește. A face un punct de a spune că va fi bine, de asemenea, ia de departe subtilă dramatică care se poate dezvolta într-o situație dificilă. Este ușor să vă concentrați atenția asupra problemei, dar calmarea vă ajută să vă concentrați întreaga echipă asupra soluției.

8. Diferite lucruri în momente diferite.

Un lider cu adevărat mare înțelege că, deși putem învăța din istorie, fiecare situație este unică pentru acest moment în timp. Diferiți oameni, diferite locații și niveluri diferite de abilități au nevoie de soluții diferite. Cuvintele pe care un conducător ar putea să le folosească cu un veteran vor fi în mod inevitabil diferite de cele pe care le folosește cu un nou membru al echipei. Ei au nevoie de moduri diferite de a fi construiți, de a fi încurajați, de a fi motivați. Fiecare situație va avea propriul nuanțe și subtilitate și un lider cu adevărat mare va avea grijuliu să abordeze fiecare situație dificilă cu o abordare la fel de nuanțată.