Deschiderea minții tale

  • Robert Barton
  • 0
  • 2108
  • 477

Există o afirmație comună că ființelor umane li s-au dat două urechi (și doi ochi), dar numai o singură gură care să arate că ar trebui să asculte (și să privească) cel puțin de două ori mai mult decât vor vorbi. Cred că pentru directori și lideri acest raport este mult prea scăzut. Privirea și ascultarea ar trebui să se întâmple de zece sau de mai multe ori pentru fiecare dată când vă deschideți gura pentru a face o anumită pronunțare sau decizie. Cu toate acestea, în culturile noastre corporale corporale obsedate, acuzați de acțiuni, uneori se pare că liderii vorbesc de cel puțin zece ori cât de des se ascultă. Este de mirare că atât de mult timp și efort este irosit în greșeli și pornire falsă?

Un lider aflat în afara legăturii este o răspundere pentru toată lumea, inclusiv pentru el. Un manager cu o minte închisă este ca o navă care navighează la viteză maximă pentru pietre. Mai multe greșeli și pierderi sunt cauzate de oameni care au închis mințile și gurile deschise care prin orice fel de incompetență. Cred că mai degrabă puțini manageri și lideri de astăzi nu au suficientă competență. În mare parte, sunt bine pregătiți și cu înaltă calificare în domeniile lor de specialitate. În cazul în care mulți dintre ei sunt extrem de deficienți este că sunt suficient de deschisi și dispuși să asculte. Toată priceperea și experiența lor se pierde ca rezultat. reclamă

Apoi, există aroganță: fiind prea mândru și plin de tine pentru a asculta pe oricine, cu excepția unei mici clicuri ale asociaților aleși (și uneori chiar și a lor). Această trăsătură este un anumit ucigaș. Există întotdeauna oameni care te vor încuraja să-ți îndrepți restul lumii și să-i asculți numai pe ei. Problema este că aproape întotdeauna au o agendă ascunsă și un atașament puternic față de propriul interes propriu. Un manager care se înconjoară cu oameni de genul acesta joacă un joc extrem de riscant. Puteți spori ego-ul în continuare (astfel de sicofanți sunt experți în șlefuirea ego-ului șefului), dar prețul pe care îl veți plăti este tăiat din realitate și alimentați o dietă constantă de date deformate care se potrivește intereselor celor care vă îngrijesc.

Liderii de succes înțeleg că nu este nimeni altcineva responsabilitatea de a le salva de la a deveni orbiți de ignoranță și înconjurați de minți și toadies. Acesta este singurul lor loc de muncă și ele o fac o prioritate maximă. Dacă datele care vă ajung la dvs. sunt greșite, limitate, depășite sau răsucite și cenzurate de către alții, orice decizie pe care o faceți va fi la fel de slabă ca și datele pe care se bazează. reclamă

Cum se comportă liderii de succes??

  • Ei caută informațiile de care au nevoie. Ei nu se bazează pe alții pentru ai aduce în atenția lor.
  • Știu că, cu cât mai multă glib, lustruit și autoritar vorbind persoana, cu atât mai atent ar trebui să fie pus la îndoială. Trupele de încredere și agenții de vânzări aspre sunt foarte persuasive și articulate. Persoana care stie adevarul nu poate fi, dar este inca singura in valoare de audiere.
  • Ei nu judecă niciodată valoarea unei informații prin starea persoanei pe care o primesc, numai prin fiabilitatea și importanța acesteia.
  • Ei știu că lenea în căutarea și testarea informațiilor deschide ușa pentru a fi manipulată de cei care sunt dedicați interesului propriu și nu adevărului.
  • Ei nu iau niciodată o decizie finală până când nu trebuie. Până atunci, își păstrează gândurile, urechile și ochii deschisi și avertizează asupra posibilelor schimbări care ar necesita o alegere diferită.
  • Ei apreciază dovezile de mai sus.
  • Ei știu că judecata și emoțiile sunt niște frați slabi.
  • Ei sunt conștienți de propriile prejudecăți și au grijă să le permită să ia o decizie.
  • Ei pot avea opinii puternice, dar ei le țin foarte ușor. Ei nu se agăță de nici o opinie atunci când dovezile arată altfel și o dau instantaneu dacă se dovedește a fi nesănătoasă.
  • Ei folosesc cel puțin 80% din timpul lor pentru a arăta, a asculta, a explora, a analiza, a reflecta și a lua în considerare. Numai atunci vorbesc.

Uită-te în jurul tău la toți oamenii cu gura deschisă constant, iar mințile, ochii și urechile lor închise cu totul la tot ce nu susține imediat opiniile pe care sunt atât de dornici să le proclame. Atât de mulți nebuni există în lume. Din păcate, mulți dintre ei dețin și poziții importante de conducere. Doar să nu vă alăturați. Se îndreaptă spre un anumit dezastru. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Postări asemănatoare:

  • Ma auzi?
  • Văzând în negru și alb
  • Viteză, simplitate și alegeri greșite
  • Timp, decizii și acțiune
  • Fundamentalismul afacerilor, Minduri de o singură cale și gloanțe magice

Adrian Savage este un scriitor, un englez și un director de afaceri pensionat, în această ordine. Locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi postările sale în cele mai multe zile la Slow Leadership, site-ul pentru oricine dorește să construiască un loc civilizat pentru a lucra și a aduce înapoi gustul, bucuria și satisfacția conducerii. reclamă




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.