Pentru ce este de lucru?

Săptămâna trecută, încep să mă gândesc la motivul pentru care atât de mulți oameni își dedică atât de mult din viața lor pentru a lucra și par să obțină atât de puțină plăcere sau recompensă în schimb. Nu pare să aibă mare sens. Sondajele arată că mulți oameni, probabil majoritatea, se simt nemulțumiți de un aspect major al vieții lor active. S-ar putea să fie lipsa de satisfacție, prea puțin timp liber, prea puțină recompensă sau muncă care să le distrugă și să le frustreze.

Viața nu este întotdeauna (sau adesea) corectă și puțini oameni obțin tot ce vor, dar să aibă atât de mulți oameni care se simt nemulțumiți de un aspect important al vieții lor ridică o întrebare importantă. Care este problema? De ce sunt atât de mulți oameni atât de nefericiți? Pentru ce este de lucru? reclamă

Există un răspuns evident și superficial la ultima întrebare: lucrați pentru a face suficienți bani pentru a vă întreține pe dumneavoastră și orice familie pe care o aveți. Dar asta nu pare un răspuns bun. Dacă munca nu ar fi avut decât un scop utilitar, nimeni nu ar face o singură oră de lucru peste punctul în care avea destui bani pentru a-și susține viața. Ați putea argumenta ceea ce văd oamenii “destul” variază enorm. Unii se mulțumesc cu o viață modestă; ceilalți vor tot ce este mai bun. Dar punctul general ar rămâne în continuare bun.

Ei bine, da. Dar asta nu explică de ce oamenii ultra-bogați continuă să muncească și acumulează bani mult peste punctul în care sunt chiar capabili să-i petreacă în viața lor. Nici nu se referă la fenomenul pe care am încercat să-l gândesc în postarea mea. Timpul liber este semnificația muncii. Se pare că pentru mulți oameni de astăzi munca nu mai este un mijloc de a se încheia (indiferent de acest scop ar putea fi). Recompensa pentru succesul muncii a devenit cerința de a lucra și mai mult ... și așa mai departe, pentru totdeauna. Amin. Un mijloc la un mijloc la un mijloc. Poate de aceea atât de mulți se simt frustrați și mizerabili: sfârșitul pentru care munca este mijlocul nu vine niciodată în vedere. Este vorba doar de mai multă lucrare înainte, ca în vechea poveste budistă despre guru care ia spus discipolilor că lumea se află în spațiu pe spatele a patru elefanți. Cel mai tânăr și obișnuit discipol a întrebat ce au trăit elefanții. “Mai mulți elefanți,” răspunse guru-ul. “Și ce păstrează elefanții ăștia??” întrebă ucenicul, încercând să arate cât de inteligent ar putea fi. “Uite,” răspunse guru-ul exasperat. “Elefanții sunt în jos. Ia-l?” reclamă

Un aspect al acestui ciclu nesfârșit de lucru pentru dragul muncii pare a fi o pierdere a oricărui mare interes în căutarea Binelui Comun. În trecut, voința de a lucra împreună pentru binele comun a fost văzută ca bază naturală a democrației și fundației oricărei societăți. Astăzi, individualismul este înrăutățit și fiecare persoană pare a fi pentru el, indiferent de nevoile altora. În ciuda multă pioasă despre asta “orientate spre client,” realitatea este că managerii unei întreprinderi câștigă partea leului din recompense. Cu “proprietate” răspândit între instituțiile financiare imense, multe corporații nu se mai confruntă cu un control extern efectiv. Atâta timp cât fac profituri pentru acești acționari instituționali, îndeplinind astfel propriul interes, directorii responsabili sunt liberi să facă cât de mult doresc. Poate că totul este legat de epidemia de gândire pe termen scurt; “apuca-and-go” stil de management corporativ. Oricare ar fi motivul, se întâmplă pentru niște condiții de muncă mizerabile.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Privind spre trecut, m-au adus la Alexis de Tocqueville, un francez care a observat și a comentat despre noua republică americană la începutul anilor 1800. El a susținut că adevărata libertate este compromisă de îndată ce oamenii sunt limitați în toate deciziile mici ale vieții. Asta mi-a dat o coardă. În libertatea de a alege ... și timpul de a face acest lucru, am sugerat că, dacă oamenii nu au libertatea de a alege lucrurile mici din viața lor, orice libertate mai mare nu are sens prea mult. S-ar putea să aveți libertatea de a vota, libertatea de conștiință și libertatea de exprimare, dar dacă nu sunteți liber să faceți ceva timp ocazional sau să decideți cum doriți să vă echilibrați munca cu restul vieții, vă veți simți în continuare un sclav. Tiranii ticăloși sunt agresivi în majoritatea organizațiilor, crescând neîncrederea și frustrarea. Tirania - fie ea religioasă, politică, economică sau militară - întotdeauna începe cu opresiunea în lucrurile mici, aparent nesemnificative ale vieții, înainte de a crește să plictisească orice altceva. Ar trebui să încetinim și să oprim această creștere insidioasă, înainte de a ne înăbuși viața cu tentacule otrăvitoare. reclamă

Postări asemănatoare:

• Este Jingle în buzunar dvs. merită Jangle în capul tău?
• Lăsând un Wake Behind
• Natura Trustului
• Definirea unui loc de muncă civilizat
• Neglijență benignă

Adrian Savage este un scriitor, un englez și un director de afaceri pensionat, în această ordine. Locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi postările sale la Slow Leadership, site-ul pentru toată lumea care dorește să construiască un loc civilizat pentru a lucra și a aduce înapoi gustul, bucuria și satisfacția vieții de afaceri. reclamă