David Thornton
0 
2148
40
De ce ar trebui să vă concentrați asupra psihologiei în următorul interviu
Indiferent dacă vă dați seama sau nu, psihologia afectează fiecare aspect al vieții voastre. De exemplu, psihologia culorii este utilizată de companiile de marketing pentru a influența produsele pe care le cumpărați. Puteți chiar să folosiți psihologia culorilor pentru a vă ajuta să faceți o primă impresie bună, lucru pe care îl vom atinge în detaliu mai târziu în acest articol.
Nu contează dacă ați luat vreodată un curs de psihologie sau dacă aveți o mulțime de cunoștințe preexistente despre acest subiect. Ceea ce este important este să învățați să folosiți câteva sfaturi psihologice pentru interviu înainte de a încerca să vă aterizați. La urma urmei, ai doar o șansă să faci o primă impresie bună.
Informațiile pe care urmează să le însuțiți vor spori foarte mult șansele de a coborî pe piciorul drept cu managerul de angajări. De fapt, a pune aceste sfaturi pentru a lucra pentru tine ar putea face diferența între iubirea în cele din urmă și urându-ți locul de muncă. Când considerați că mai mult de jumătate dintre muncitori urăsc ceea ce fac, este perfect logic să vă oferiți un avantaj posibil pentru interviu.
Rochie pentru succesul psihologic
Ce calități doriți să evidențiați în timpul interviului dvs.? Răspunsul la această întrebare constă în tipul de loc de muncă dorit, împreună cu cultura de echipă a companiei care vă intervievează. Dacă potrivirea perfectă pentru poziția în cauză este o persoană cu risc îndrăzneț, asigurați-vă că aveți cel puțin o pată de culoare roșie în tinuta. Au nevoie de cineva care să fie încrezător și de încredere? Cel mai bine este să mergeți cu albastru.[1]
Prin utilizarea psihologiei culorilor, puteți spune subtil intervievatorului că aveți calitățile necesare pentru poziția lor deschisă. Culorile enumerate mai jos pot fi încorporate în cămașă sau adăugate mai discretă într-o cravată sau o broșă.
• Galben: cald, claritate și optimism
• Orange: prietenos, încredere și publicitate veselă
• Roșu: îndrăzneț, emoție și tinerețe
• Roz: înțelept, creativ și imaginativ
• Albastru: Forță, încredere și încredere
• Verde: pace, sănătate și creștere
• Gri deschis: Neutru, echilibru și calm
• Patru sau mai multe culori de curcubeu: Diversitate
Unele dintre calitățile pe care managerii de angajare le caută adesea sunt asertivitatea, prietenia și capacitatea de a fi în același timp competitive și cooperative. Prin urmare, ați putea dori să adăugați câteva culori în echipamentul de interviu. Cu toate acestea, aveți grijă să nu purtați o mulțime de portocaliu, deoarece uneori este privită ca neprofesională. reclamă
Asigurați-vă că timpul este al tău
Dacă un intervievator vă oferă un singur slot, asigurați-vă că îl luați. În caz contrar, este mai înțelept să căutați un interviu între orele 10 și 10:30 dimineața, marți, miercuri sau joi. Există multe motive psihologice, cum ar fi importanța evitării primei și ultimei numiri a zilei.[2]
După cum știți fără îndoială, este mai greu să vă concentrați în aceste perioade de timp întârziere și timpurii, așa cum este mai ușor să vă pierdeți atenția chiar înainte sau imediat după prânz. Prin direcționarea rezervelor de weekend, a prânzului și a începutului și sfârșitului zilei, puteți să vă asigurați că intervievatorul dvs. se va afla într-un spațiu mai bun pentru a acorda atenție răspunsurilor dvs. De asemenea, este mult mai probabil să aibă o dispoziție decentă, ceea ce va facilita construirea unui raport.
Potriviți stilul și limbajul corpului dvs. de interviu
Hai sa recunoastem; intervievatorul dvs. se va baza pe o parte importantă a deciziei lor dacă nu le place personalitatea ta. Prin urmare, este logic să le întâlnim în mijloc, prezentând informații într-un mod care le face cel mai mult sens. Din fericire, vârsta lor vă poate oferi un indiciu mare despre cum să vă purtați în timpul interviului.[3]
• 20 până la 30 - Prezentarea abilităților dvs. de multitasking și furnizarea de mostre ale lucrării dvs. într-un format vizual vor impresiona intervievatorii generației Y.
• 30 - 50 - În timpul unui interviu cu cineva de la Generation X, vorbiți despre modul în care echilibrul de viață / de muncă vă îmbunătățește succesul și asigurați-vă că vă subliniați creativitatea.
• 50 - 70 - Demonstrați că respectați Baby Boomerul și realizările acestuia. Fă-ți clar că ești un muncitor greu.
• 70-90 - Angajamentul față de slujbe anterioare și loialitatea sunt cheile dvs. psihologice pentru un interviu bun cu membrii Generației Silențioase. reclamă
Citiți Următorul
Cum să schimbi carierele și să te apropii de munca ta de vis
10 strategii simple pentru a vă face viața mai bună începând de astăzi
30 Citate cele mai bune pentru amânare pentru a te întoarce la muncă
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolulO altă modalitate de a se potrivi stilului lor este prin reflectarea limbajului corpului. Acest lucru va face inconștient intervievatorul să se simtă mai confortabil cu tine.
Obțineți trăsături pozitive pe care le aveți în comun
Cui te simți cel mai confortabil? Cotele sunt ridicate pe care răspunsul dvs. include “cu care am lucruri comune.” Acesta este un fapt psihologic de bază și îl puteți folosi pentru a vă ajuta să vă ocupați de vis. Tot ce trebuie să faceți este să efectuați o cercetare anterioară în interviul dvs. și să căutați trăsăturile corecte.
Un prim exemplu ar fi căutarea unui mod de a aluneca în interviu un interes comun în oportunitățile de serviciu comunitar și de voluntariat. Cu toate acestea, nu doriți să faceți această tehnică evidentă, deci nu aduceți ceva care nu are sens în contextul interviului.
Fiți sinceri și ne-promovați în complimentele voastre
Este posibil să compliment organizația și intervievatorul fără a părea că încerci să te descurci bine. Cu toate acestea, mulți oameni distrug aceste eforturi prin găsirea unei modalități de a lega într-un comentariu de auto-promovare.
Rezistați la acest apel vă poate oferi un mare avantaj față de ceilalți candidați. Acest lucru se datorează faptului că studiile au constatat că schmoozing fără promovarea dvs. este una dintre cele mai bune moduri de a fi angajat.[4]
Vorbind în mod expres în timpul acestor complimente și pe tot parcursul interviului, este o altă modalitate primă de a atrage atenția. Intervievatorii tind să acorde o atenție sporită limbajului corpului. Puteți exprima non-verbal sinceritatea, ținând palmele deschise. Când doriți să vă uitați încrezător, treceți la o turlă cu mâinile.
Simțiți-vă mai puternic cu un Power Pose
Acest sfat pentru interviu psihologic trebuie să vă fie folosit într-un loc privat înainte de a vă întâlni cu intervievatorul. Există un număr tot mai mare de cercetări care afirmă că este posibil să fii mai comandant și mai încrezător după ce țineți o poziție de putere. reclamă
De exemplu, puteți sta în poziția Superman cu mâinile pe șolduri și cu capul înclinat în sus. Țineți această poză pentru un moment scurt înainte de a intra în interviu ar trebui să vă ajute să păreați mai încrezători și mai puternici.[5]
Utilizați un contact puternic cu ochii la începutul interviului, dar nu zâmbiți prea mult
Deși nu există o legătură dovedită între contactul vizual și inteligența sau încrederea cuiva, cei mai mulți intervievatori vor avea o impresie mai bună despre dvs. dacă veți contacta cu ochii solizi timp de câteva secunde la începutul interviului. Este, de asemenea, înțelept să faceți contactul vizual în timpul întregului interviu.
Când vine vorba de a zâmbi, trebuie să fii prudent. Studiile au descoperit că zâmbetul excesiv nu este o modalitate bună de a-ți impresiona intervievatorul. Da, trebuie să zâmbești când le întâlnești și să te descurci fără să te încruntă pe față, dar zâmbind prea mult va arăta fals.[6]
Fiți cinstiți despre cea mai mare deficiență
Una dintre cele mai comune întrebări de interviu din toate timpurile este, “care este cea mai mare slăbiciune?” Nu aveți nevoie de sfaturile de interviu pentru a vă spune că nu trebuie să spuneți ceva care vă va face să pari extrem de nedorită. În același timp, totuși, este important să oferiți un răspuns cinstit.
În cazul în care nu știați, cea mai mare problemă de slăbiciune este cerută atât de frecvent, deoarece îi ajută să indice oamenii care sunt mincinoși. Toată lumea are o slăbiciune. Poate că nu ești așa de organizat cum ai vrea să fii. Puteți recunoaște acest lucru spunând, “Nu sunt întotdeauna la fel de organizat cum aș vrea să fiu, ceea ce este o slăbiciune pe care am angajat să o îmbunătățesc.”
Cinstea vă va aduce rezultate mult mai bune decât încercarea de a minți sau de a umili. De fapt, potrivit cercetătorilor de la Harvard Business School, oferirea unui răspuns umil la această întrebare reprezintă o mare povară pentru majoritatea managerilor de angajări.[7]
Țineți-vă visul!
Încă încerci să îți dai seama exact cum arată împrejurarea ta de vis[8] ? Acordați-vă timp pentru a vă stabili prioritățile personale și profesionale pentru a vă asigura că alegeți potrivirea potrivită. Odată ce sunteți gata, puneți toate sfaturile psihologice de interviu enumerate anterior în acțiune pentru a crește șansele de succes!
Referinţă
| [1] | ^ | Scout de ajutor: Psihologia culorilor în marketing și branding |
| [2] | ^ | Glassdoor: 5 sfaturi: cele mai bune timpuri pentru a programa un interviu |
| [3] | ^ | Business Insider: această strategie de interviu pentru angajare vă poate ajuta să citiți mintea intervievatorului |
| [4] | ^ | PsyBlog: 10 tehnici psihologice care vă ajută să obțineți un nou loc de muncă |
| [5] | ^ | Harvard Dash: Beneficiul puterii care prezintă înainte de o evaluare socială de mare valoare |
| [6] | ^ | Taylor & Francis Online: Zâmbind într-un interviu de angajare: Când mai puțin este mai mult |
| [7] | ^ | Business Insider: De ce nu ar trebui să umble niciodată într-un interviu de angajare |
| [8] | ^ | Lifehack: Cum să-ți găsești meseria de vis |