The New Lifehacking # 3 - Evitarea nereușitei cu obiectivele de îmbunătățire

În articolul precedent din această serie, am împărtășit faptul că este important să aflați natura sistemului actual de gestionare a timpului înainte de a vă deplasa la Internet, cărți sau programe pentru a găsi sfaturi, trucuri și comenzi rapide aleatorii. Am subliniat că, atunci când conduci o urmărire aleatorie, ai putea ajunge să devii un tip-a-holic: cineva care caută freneziu ultimul sfat fără niciun scop real.

Pentru majoritatea oamenilor, efectuarea unei evaluări este un început bun, dar nu este suficient. Chiar și cea mai bună apreciere care vă dezvăluie greșelile vă poate duce în direcția greșită, deoarece există o presupunere făcută de creator că nu puteți scăpa: conceptul ei de “ideal” performanţă. Ideea lor particulară poate să nu fie aceeași cu a ta. reclamă

După ce evaluarea este completă și ați primit rezultatele, următorul pas este important. În cursul de formare pe care îl conduc cu clienții, descriu o gamă de abilități de la cel mai mic la cel mai înalt, folosind o scară de benzi de arte marțiale variind de la White (începător) până la negru (expert). Am un avertisment în același timp: “Ideea nu este de a deveni obsedat de câștigarea celei mai mari centuri posibile în cel mai scurt timp.” De fapt, aceasta este o modalitate bună de a nu reuși. În schimb, trebuie să vă stabiliți propriile obiective utilizând rezultatele instrumentului. În mod ideal, obiectivele dvs. ar trebui să acopere fiecare dintre comportamentele de evaluare și să încorporeze un termen realist în care să le realizeze.

De ce este important acest lucru?

Luați în considerare ceea ce se întâmplă în viața tinerilor jucători de tenis: pe măsură ce se îndreaptă spre rânduri, aceștia stabilesc obiective adecvate pentru grupul lor de vârstă. Unii doresc doar să intre în top 10 în orașul lor, în timp ce alții vor să domine grupul lor național de vârstă. Niciun obiectiv nu este mai bun-ele sunt doar diferite. reclamă

Ca profesioniști, trebuie să adoptăm aceeași abordare pentru îmbunătățirea sistemelor de gestionare a timpului. Suntem cu toții diferiți și nu trebuie să avem același nivel de productivitate pentru a fi eficienți în viața noastră. S-ar putea să fiu destul de fericit cu o Curea Galbenă; un nivel de realizare care ar putea produce dezastru ta viaţă. S-ar putea să nu mai am nevoie de un upgrade pentru încă zece ani, în timp ce ar trebui să puneți unul la fiecare șase luni, doar pentru a ține pasul cu o viață care se schimbă rapid.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Toate acestea pot suna ca bunul simț, dar zboară în fața înțelepciunii convenționale. Există multe sisteme de productivitate vândute astăzi, care promite să “Triple Productivitatea dvs. peste noapte.” Este ca și cum ai vinde un minunat tenis de 10 ani pe ideea de “Victorie la Wimbledon în 2 ani!” Râdem de promisiunile de productivitate scandaloase, dar ele vin în diferite moduri și nu oferă nici o formă de măsurare reală: “Salvați 30 de zile pe an.” “Nu mai pierdeți 2 ore pe zi.” “Reduceți instantaneu venitul cu 33,3%, gestionând-vă mai bine timpul.” “Implementați acest sfat de economisire a timpului și ... ” reclamă

Fapt de la Fantasy

Întorcându-vă de pretențiile extraordinare, de unde știți dacă planurile dvs. de îmbunătățire sunt sigure? Următoarea listă de verificare poate fi utilizată pentru a separa faptele de fantezie.

• Ai făcut un diagnostic al abilităților tale curente?
• Care sunt simptomele (dacă există) că nivelul dvs. actual de aptitudini este prea scăzut pentru cerințele vieții dumneavoastră?
• Cunoașteți nivelul cerințelor care trebuie plasate în viitorul dvs.? (personal, afaceri, comunitate etc.)
• Sunt obiectivele planului tău realiste și suficient de blând pentru a garanta aproape succesul?
• Ce rol joacă tehnologia în a aduce noi cerințe în viața ta?

După cum vă puteți imagina, un student absolvent cu jumătate de normă, care este singur și care are o vârstă de 5 ani, are nevoi complet diferite de cel de 24 de ani, care tocmai intră în forța de muncă. Din păcate, majoritatea cărților și programelor nu reușesc să facă distincția între ele. În gândirea lor de o mărime unică, îi atribuie aceleași obiective ... și nici o idee cât de repede ar trebui să fie realizate. reclamă

Acesta este un dezavantaj uriaș. Mulți, mulți oameni nu reușesc deoarece încearcă să urmeze obiectivele altcuiva în ritmul pe care îl recomandă. Ei vin să învețe adevărul pe care cercetătorii l-au învățat: implementarea schimbării comportamentului este o muncă grea și publicitate “Este ușor!” poate oferi un titlu captivant care vinde, dar în cele din urmă duce la clienții care se simt vinovați sau că ceva trebuie să fie în neregulă cu ei.

Să ne întoarcem. Cu toții suntem cu toții diferiți, așa că trebuie să stabilim obiective unice care să corespundă nevoilor noastre și trebuie să încercăm să le atingem cu o viteză care aproape garantează succesul. Este timpul să nu mai reușim să gestionăm timpul și să ne luăm destinele în mâinile noastre.