Arta de a nu cunoaște

Frica de a spune “Nu știu” a început cu mult timp în urmă. În trecut, capacitatea unei persoane de a-și câștiga locul de muncă sa bazat pe profunzimea cunoștințelor și aptitudinilor sale la o anumită tranzacție.^[1] Lucrătorii au primit o instruire intensă și, de obicei, au efectuat o ucenicie înainte de a fi considerați a “profesionist” și respectate ca atare. Spunând cuvintele, “Nu știu” a fost o acuzație de incompetență.

Dar peisajul de lucru sa schimbat.

În forța de muncă de astăzi, experiența în profunzime este mai puțin valoroasă și a devenit o distanță secundă în spatele potențialului. Capacitatea și capacitatea unei persoane de a învăța este mai importantă și mult mai valoroasă decât cunoștințele enciclopedice asupra unui anumit subiect.

Frumusețea necunoștinței

Nașterea internetului a creat o schimbare uriașă în paradigma informațiilor. Acum, informațiile, datele și cunoștințele sunt literalmente la sfaturile dvs. degetului. Impactul schimbului de informații asupra fiecărui nivel și a subiectului, care este disponibil imediat 24/7, este o sabie remarcabil de minunată cu două tăișuri.

Lucrurile care erau numai pentru anumiți oameni și care erau împărtășite în cercuri închise sunt acum accesibile tuturor. Dacă vrei să știi - poți.

Cantitatea și amploarea informațiilor disponibile sunt copleșitoare și incomprehensibile. A devenit aproape imposibil să fie adevărat “expertul în materie.” Paradoxul este că ambele toată lumea și nimeni nu este un expert. reclamă

Schimbarea schimbului de informații a avut de asemenea impact asupra normelor locului de muncă. În cazul în care a fost obosit și tabu pentru a utiliza cuvintele, “Nu știu” într-un mediu profesional, acum a devenit acceptabil și așteptat. Astăzi oamenii sunt angajați pe baza capacității lor de a procesa informații pentru a nu-l memora- care este o utilizare mult mai remarcabilă și mai bună a creierului.

Creierul nostru a trecut de la a fi containere de depozitare la microprocesoare cu mai multe fațete. Abilitatea dvs. de a aduna, de a înțelege, de a evalua, de a sintetiza, de a aplica și de a crea noi informații este atributul cel mai atractiv - nu actuala bază de cunoștințe.^[2]

îmbrățișare “Nu știu”

Cu cât îți îmbrățișezi mai repede faptul că nu știi totul despre nimic, cu atât vei fi mai bine de tine și de cei din jurul tău. Veți dezavantaja stresul nedorit la locul de muncă și veți schimba creierul într-o stare continuă de învățare.

Valoarea în îmbrățișarea și exprimarea “Nu știu” vă permite să opriți cârligul și vă ajută să reduceți toate dezinformările care intră în sistemul nostru informatic. Adevărul este că șeful tău nu are grijă dacă poți să produci informații pe loc sau nu, el sau ea se interesează mai mult dacă puteți găsi rapid informațiile corecte și le puteți aplica în mod corespunzător.

Alungare “Nu știu,” cu “dar mă voi întoarce la tine în curând,” este reteta pentru cresterea continua, umilinta si oportunitati.

Cum sa stii ce nu stii

Acum că înțelegeți acum că totul este bine la locul de muncă, este timpul să înțelegeți cum să finalizați procesul și să închideți bucla. Necunoașterea este acceptabilă; dar eșecul de a rectifica lipsa de cunoștințe nu este. reclamă

Aflați ce lipsește

Primul pas (după recunoașterea ignoranței dvs. asupra subiectului) este de a vă asigura că înțelegeți exact ce informații vi se solicită să furnizați.

Nimic nu este mai rău decât neînțelegerea a ceea ce este nevoie de cealaltă persoană și urmărirea coada ta în jos găuri de iepure. Asigurați-vă că informațiile pe care vi se cere să le adunați și să le sintetizați și apoi să aflați cum ar trebui prezentate. Acesta este un prim pas simplu și critic.

Gândiți-vă prin ceea ce ați obținut

Acum vine partea din proces în care colectați informațiile necesare.

Asigurați-vă că sursele dvs. sunt fiabile. Citiți informațiile și apoi puneți-le în două categorii: ceea ce știți și înțelegeți și ce trebuie să știți sau trebuie să clarificați în continuare.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Faceți o listă de concepte de care aveți nevoie pentru a studia mai profund. Definirea clară și evaluarea informațiilor reprezintă primul pas în gândirea critică.

Completați lacunele de cunoștințe

Concentrați-vă energia asupra cercetării lucrurilor pe care nu le cunoașteți sau nu le puteți articula în mod clar. reclamă

Lucrați întotdeauna de la cercetări autoritare și de renume. Utilizați informații de la experți din industrie. Începeți dintr-o sursă originală, cum ar fi un studiu de cercetare și apoi vă veți îndepărta.

Mai întâi citiți rezumatul, apoi găsiți mai ușor să citiți bloguri, articole, cărți și videoclipuri care se bazează pe această cercetare fondatoare. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți dacă sursele secundare sunt corecte. Acest lucru nu numai că vă va ajuta să înțelegeți informațiile, ci să le citiți “mai usoara” materialele vă ajută, de asemenea, să găsiți vocabularul și alte instrumente (diagrame, grafice, infographics, videoclipuri, podcasturi etc.) care vă pot ajuta să explicați cu exactitate conceptele.

Sugerați acțiuni

Odată ce ați primit și ați înțeles informațiile, creați un plan de acțiune.

Modul dvs. de acțiune depinde de solicitarea inițială. Dacă vi se cere să prezentați informațiile numai în scopuri de cunoaștere, planificați-vă în mod corespunzător metoda de prezentare.

Dacă vi se cere să oferiți o soluție sau să vă recomandați o acțiune pe baza constatărilor dvs., asigurați-vă că utilizați o abordare structurată a cercetării, cum ar fi “Cinci De ce e”. Folosind o metodă de cercetare structurată vă va ajuta să luați o decizie logică și bazată pe cercetare, care a trecut mai multe teste. De asemenea, va ajuta la capturarea și atenuarea logicii defectuoase, care este inerentă oricărui proces de luare a deciziilor.

Discutați și Brainstorm

Odată ce ați identificat câteva soluții posibile folosind o abordare sistematică, discutați rezultatele cercetării și procesul de gândire cu altcineva - șeful dvs. sau colegul dvs. de încredere. Împreună puteți să vă gândiți la soluții potențiale sau să vă acordați asistență reciprocă în găsirea de soluții creative și inovatoare pentru această problemă. reclamă

Indiferent cât de aprofundat sunteți în timpul procesului de cercetare, trebuie să căutați intotdeauna alții. Singura perspectivă pe care o aveți - indiferent de cât de multă cercetare faceți - este a ta. Căutarea sfatului altora vă lărgește perspectiva.

Efectuarea “Nu știu” Gustos

Dacă spui cuvintele “Nu știu” te face să citești, iată câteva alternative:

• “În momentul de față nu am o soluție concretă. Lasă-mă să adun niște informații și mă voi întoarce la tine.”
• “Nu vreau să iau o decizie urâtă pe care am putea să o regretăm, vă rog, dați-mi câteva ore să mă uit la asta.”
• “Această situație particulară poate justifica un mod diferit de acțiune, o să fac unele cercetări și să vă revin până la sfârșitul zilei.”

Acestea sunt doar exemple - modificați pentru a se potrivi stilului și situației dvs. de comunicare. Lucrul pe care trebuie să-l observăm este că, în fiecare exemplu, clarificați că:

• Nu aveți un răspuns.
• Veți cerceta subiectul / soluțiile posibile.
• Furnizați un interval de timp potrivit în care veți furniza informațiile / soluția sugerată.

Această abordare îi permite șefului și colegilor să știe că înțelegeți importanța problemei. De asemenea, le permite să știe că sunteți de încredere și că veți depune eforturi pentru a găsi cea mai bună soluție posibilă, în loc să le înmânați un remediu pe jumătate copt, care nu poate fi mai rău decât bine. În cele din urmă, de fapt, plecați, vă uitați mai mult de competență, îngrijire și angajare decât ați fi putut să oferiți un răspuns imediat.

Cunoașterea nu te face impotentă

“Nu știu” este un răspuns legitim, acceptabil și mai important, atunci când nu știți un răspuns.

Credibilitatea dvs. nu constă în capacitatea dvs. de a oferi cunoștințe enciclopedice la cerere. Avem internetul pentru asta.

În schimb, credibilitatea dvs. constă în capacitatea dvs. de a urmări, de a cerceta și de a sintetiza informații și de a le furniza acele informații în forma adecvată oamenilor potriviți.

Referinţă

[1]	^	Encyclopedia.com: Societatea postindustrială
[2]	^	Industria eLearning: Informațiile de bază ale procesării informației: modul în care informațiile procesează creierul