Peter Atkinson
0 
3433
490
Seth Godin a scris o piesă despre ceea ce a inventat Sheepwalking - cei care plutesc prin locuri de muncă, chiar carierele lor, urmând doar "manualul de lucru".
Eu definesc "sheepwalking" ca rezultat al angajării oamenilor care au fost crescuți pentru a fi ascultători și oferindu-i o slujbă de teamă și suficientă frică pentru a le menține în linie.
Primul pas este să dai problemei un nume. Terminat. Pasul doi este pentru oricine se vede în această oglindă pentru a realiza că puteți opri mereu. Puteți oricând pretinde cariera pe care o meritați doar refuzând să mergeți pe aceeași cale ca oricine altcineva, pentru că toți ceilalți o fac deja.
Vina acestui rezultat, totuși, nu este legată de "walker", ci mai degrabă de angajator. Comportamentul non-oaie este rareori încurajat în majoritatea locurilor de muncă. Am avut astfel de locuri de muncă în care nu exista nici un alt mod de a face ceva, numai în modul companiei.
Acum, puteți vrei o activitate de braindead [le-am făcut fericit în trecut], dar o carieră ar trebui să fie pavată diferit.
Întrebarea este că puteți recompensa comportamentul non-oaie în companiile la scară mai largă? nu-i cineva trebuie să facă treaba?
Sheepwalking - [SethGodin]