Peter Atkinson
0 
4800
1143
David Beisel are un articol foarte bun care enumeră 7 întrebări pe care un candidat trebuie să le formuleze înainte de a se alătura unui startup. Este bine să vedem din această perspectivă, deoarece, din punctul de vedere al angajaților, aderarea la o companie nou înființată are unele riscuri considerabile. Solicitarea următoarelor întrebări vă va oferi detalii mai detaliate despre companie, reducând astfel riscul de a vă alătura unei companii care nu vă convine:
- Dacă primiți opțiuni pentru angajați, care este numărul de acțiuni restante complet diluate?
- A fost vreodată o rundă în jos, o rundă rotundă sau o schimbare a directorului executiv?
- Care este rata de ardere și cât de mult este acum banca în bancă?
- Care este planul pentru strategia de ieșire și perioada sa de timp?
- Vă puteți întâlni cu CEO-ul, fondatorul (fondatorii) și cu cei din echipa de conducere?
- Există planuri în următoarele șase luni de a angaja pe cineva de-a lungul lanțului de comandă între poziția dvs. și CEO?
- Câți angajați au făcut / va / va avea compania acum șase luni, acum, șase luni de acum, un an de acum?
Șapte întrebări pe care trebuie să le adreseze angajații înainte de a începe un proces de pornire - [Genuine VC]