Punctaj 100% în Managementul timpului

“Majoritatea persoanelor care încearcă să învețe un nou sistem de gestionare a timpului nu reușesc.”

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Nu pot dovedi declarația de mai sus cu fapte grele, dar am sentimentul că este adevărat, pe baza experienței și observațiilor mele personale. Dacă succesul este definit ca o implementare cu succes de 100%, atunci acea statistică este cu siguranță adevărată.

Pe de altă parte, probabil 99% dintre cei care au luat un program de gestionare a timpului au pus jos cartea sau au condus acasă, fiind de acord cu 100% din idei. reclamă

Deci, întrebarea de un milion de dolari este: care este problema?

Guru-ii de gestionare a timpului i-au orbit cu strălucirea lor? Sau se dovedește că suntem cu toții o mulțime de leneși buni pentru nimic, cu o scurtă atenție, care suferă de diferite grade de ADHD?

Problema nu este ceva abordat de guru, și este de fapt ceva care este ignorat atât de guru, cât și de devotați.

Este o problemă în ceea ce credem că gestionarea timpului este.

Învățarea unui nou sistem de gestionare a timpului nu este ca un calcul diferențial de învățare, o contabilitate financiară sau o fizică a particulelor. Fiecare dintre aceste domenii sunt noi pentru majoritatea oamenilor, care de obicei vin la ei ca o pânză necompletată și fără nici o capacitate de domiciliu. Cei mai mulți dintre noi nu ne-au dat seama de propriul nostru sistem de calcul al deprecierii înainte de a intra în contabilitate 101. Publicitate

În mod ironic, ignoranța noastră ne ajută ... Un nou sistem de gândire este mai ușor de învățat atunci când este complet proaspăt pentru noi și ne cere să fim gata, dispuși și capabili.

Învățarea unei noi abordări a gestionării timpului este mult mai dificilă, deoarece starea în calea unui nou sistem strălucitor este cel pe care îl folosim deja.

Același lucru am făcut-o pentru prima oară când am intrat la liceu, ne-am îmbunătățit când eram la facultate, ne-am adaptat când ne-am făcut primul loc de muncă și am început să suferim când ne-am căsătorit și am găsit o grămadă de lucruri care cadeau prin fisuri timp.

Asta- “sistemul de gestionare a timpului pe care nu l-am cunoscut niciodată.”

(Pentru unii dintre noi, numirea unui sistem ar putea fi prea mult dintr-un salt mental, dar este greu să treci prin colegiu fără a pune ceva în loc.) Publicitate

Acest “sistem pe care nu l-am cunoscut niciodată” este compusă din obiceiuri, practici și ritualuri care au fost practicate de-a lungul anilor și care sunt acum integrate în sistemele noastre neuro-musculare. În acest sens, suntem mai mult ca fumatorii încearcă să renunțe la unele comportamente periculoase, decât suntem matematicieni învățând niște tehnici noi.

Întreabă-l pe președintele Obama sau pe vreun fumător și vă spun că renunțarea este dură.

Dar guru-ii de gestionare a timpului nu vă spun că schimbarea obiceiurilor care alcătuiesc sistemul actual de gestionare a timpului este la fel de provocatoare. Ei nu te fac să apreciezi ce te-ai împotrivit în timp ce încerci să inversezi decenii de practică, întărită de câteva rezultate pozitive care ți-au convins subconștientul că ai avut acest lucru de gestionare a timpului bătut.

Nu numai că nu știi toate acestea, dar majoritatea oamenilor încearcă să învețe un nou sistem de gestionare a timpului când știu că sistemul lor nu mai are succes. Pe măsură ce vă gândiți la ultimul eșec, sunteți înnebunit de dorința de a fi oferit noul sistem care pare a fi atât de logic, sensibil și ușor de înțeles.

Acest lucru adaugă doar la frustrare. Se pare că este ușor, dar nu este. reclamă

Iată un concept: Uitați de învățarea unui nou sistem de gestionare a timpului și, în schimb, să luați un program în “Modificarea obiceiului 101.” Descoperiți setul unic de acțiuni pe care trebuie să le faceți pentru a vă schimba obiceiurile înnăscute, astfel încât acestea să rămână schimbate. Aflați un amestec unic de setare de țintă, de sprijin comunitar, planuri de rezervă, recompense, pedepse, mementouri, coaching etc. care trebuie să reușești.

Odată ce ați găsit un cocktail special, luați orice program de gestionare a timpului pe care îl doriți, puneți-l în aplicare lent încet (un obicei la un moment dat) și luați suficient timp pentru a vă asigura că nu veți trece în vechile obiceiuri atunci când criza inevitabilă lovit.

S-ar putea să nu reușiți să implementați sistemul lor așa cum este acesta “ar trebui să” să fie făcut, dar veți fi 100% eficient la îmbunătățirea propriului dvs..