Liderii reali urăsc să conducă oamenii

Audierea cuvântului “lider”, ceea ce vine în minte este adesea “manageri”. Dar cum rămâne cu Martin Luther King și cu mama Theresa? Ei erau mari lideri, deși nu erau manageri. Ambele au câștigat respectul a milioane de oameni, ambele au început mișcări sociale importante și amândoi sunt amintiți ca influențatori cheie.

Conducerea reală nu are legătură cu gestionarea oamenilor, ci despre influențarea oamenilor. Iar liderii reali au în comun aceste 10 calități:

1. Liderii sunt aici pentru schimbare

Nici un lider adevărat nu acceptă status quo-ul. Ei încearcă întotdeauna să îmbunătățească sistemul, și nu au nici o problemă în ceea ce privește provocările rutinelor îndelungate. Chiar și atunci când schimbarea este o luptă în picioare, un lider este gata să-și asume responsabilitatea și să-și realizeze viziunea.

Mulți oameni aspiră și la o schimbare. În timp ce nu este niciodată un proces ușor și necesită mai mult de o persoană de putere. Lucrul în echipă devine vital. Iată cum liderii vă pot ajuta să faceți totul posibil.

2. Liderii se uită întotdeauna la cel puțin 5 pași înainte

Rolul unui lider este acela de a oferi îndrumare și îndrumare unui grup de oameni, chiar și atunci când fiecare are opinii diferite. Ei trebuie să înțeleagă implicațiile deciziilor lor și să țină un ochi pe viitor. Acest lucru îi ajută să facă o foaie de parcurs fiabilă pentru viitor. În același timp, un lider este suficient de flexibil pentru a-și schimba planurile dacă este necesar. reclamă

Când unii membri ai echipei planifică cel de-al doilea pas sau al treilea pas, liderii prevăd deja al cincilea pas. O astfel de viziune vă ajută să vă asigurați că direcția este corectă și că nici un efort al membrilor echipei nu va fi irosit.

Creditare foto: Sursă

3. Liderii niciodată nu sări peste rutinele lor, indiferent cât de ocupați ar fi ei

Un mare lider nu caută satisfacerea instantanee. Ei știu că succesul este construit pe o fundație de rutină solidă și progres progresiv. Ei nu cred în succesul peste noapte. Ele trebuie doar să se asigure că eficiența lor este ridicată, astfel încât să poată continua să urmeze rutina lor și nu ar trece peste una singură.

Aici, la Lifehack, fiecare angajat primește o jumătate de oră de coaching în fiecare săptămână. Aceasta este o investiție semnificativă în timp, dar se plătește în termeni de creștere personală și productivitate a afacerilor. reclamă

4. Liderii își cunosc poveștile adepților

Liderii puternici au un interes sincer în viața, aspirațiile și motivele personale ale urmașilor lor. Acest lucru le permite să atingă cele mai profunde dorințe ale altor persoane și să le folosească pentru a oferi motivație și încurajare ori de câte ori încep să semneze. De aceea păstrez profile private pentru fiecare membru al echipei. Acest lucru îmi permite să îmi adaptez abordarea ori de câte ori interacționăm și înțelegem ce înseamnă munca lor pentru ei ca individ.

5. Liderii iubesc să-i împuternicească pe alții

Cea mai bună modalitate de a motiva pe cineva este de a le oferi un control real și putere asupra muncii și vieții lor. Aceasta crește și productivitatea și sentimentul de apartenență. Pe măsură ce liderii noștri știu că sunt atrasi de oameni cu adevărat talentați, ei au încredere în ei și le-ar lăsa să ia propriile decizii. Micromanagementul este evitat tot timpul.

Google îmbrățișează acest principiu cu ei “Regula 20%.” Angajații sunt încurajați să-și petreacă 20% din programul lor de lucru pe proiectele lor personale, mai degrabă decât sarcinile atribuite. Acest lucru îi conferă un sentiment de proprietate și de responsabilitate personală.

Creditare foto: Sursă reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum să fii fericit și să te bucuri de viață

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

6. Liderii sunt magneți de talent

Foarte puțini oameni aspiră să lucreze cu un lider îngust, rău-temperat. Un lider mare știe că va atrage numai cei mai buni oameni dacă ar prezenta pozitivitate împreună cu pasiunea și grandoarea lor.

7. Liderii nu cred în existența eșecului

Pentru un lider bun, singurul eșec adevărat este neîndeplinirea. În caz contrar, cel mai rău lucru care se poate întâmpla este ca aceștia să învețe o lecție valoroasă - și de fapt nu este deloc un rezultat rău! Prin această logică, nu există nici un fel de eșec. Dacă o idee nu funcționează, înseamnă doar o nevoie de schimbare a direcției.

Ei știu că una dintre cele mai mari regrete pe care le au oamenii este că nu încearcă niciodată. Deci, fi îndrăzneț să încercați și “eșua”. Este întotdeauna mai bine decât să stai acolo fără să faci nimic.

8. Liderii nu sunt mândri de a fi “ocupat”

Fiind ocupat este adesea folosit ca simbol de stat în societatea de astăzi. Cu toate acestea, ocuparea nu este neapărat un semn de productivitate. Liderii știu acest lucru și întotdeauna pun la îndoială cum pot lucra mai eficient. Ei știu că abilitățile de gestionare a timpului, împreună cu capacitatea de a identifica și prioritiza sarcini importante, sunt vitale pentru succes.

Când se găsesc ocupați, știu că ceva e în neregulă. Ei ar verifica dacă delegă suficiente sarcini și se concentrează asupra lucrurilor potrivite. reclamă

9. Liderii au încredere în intuiția lor

Unii oameni susțin că încrederea într-un instinct de gâfâi sau gut nu este niciodată o idee bună, dar un adevărat lider știe că, ocazional, este o idee bună. Un exemplu clasic este cazul lui Ray Kroc, fondatorul și fostul CEO al McDonald's. Împreună cu sfaturile celor din jur, a împrumutat peste 2 milioane de dolari pentru a-și înființa primele restaurante. Mai târziu, el a explicat că acționează asupra lui “funny-instinct osos.”

Creditare foto: Sursă

10. Liderii păstrează întotdeauna conceptul de leverage în minte

Un lider se gândește întotdeauna la efectele pozitive ale acțiunilor lor. Ei știu că atât eforturile la scară mică, cât și pe scară largă reprezintă o oportunitate de a obține efectul de levier. De exemplu, un discurs la o conferință le poate oferi o ocazie minunată de a-și răspândi mesajul, astfel încât să investească timpul necesar pentru a-l face memorabil. Ele se asigură că ele utilizează cât mai bine activele lor.

Încercați să fiți un influențator și probabil veți declanșa o schimbare reală.