Cunoașteți drepturile dvs. Pot să fiu plătit de lucru peste program?

Se termină până la sfârșitul zilei - în momentul în care ați așteptat toată ziua să părăsiți locul de muncă. Apoi, se întâmplă ceva neașteptat - o urgență, un termen care nu a fost îndeplinit sau un client enervant. Înainte de a ști, ați rămas mai mult decât ar trebui. Și pentru unii oameni, acesta este un eveniment zilnic. Dar ce înseamnă acest lucru dacă sunteți un lucrător care nu este scutit?

Aproape jumătate dintre americani lucrează mai mult de 50 de ore pe săptămână.^[1] Când considerați că programul de lucru mediu este mai mic de 30 de ore pe săptămână în țări precum Franța, Danemarca, Olanda și Germania,^[2] îți dai seama cât de exagerat trebuie să fie americanul mediu. Deci, este chiar mai important să știți dacă ar trebui să fiți plătit pentru orele suplimentare sau nu.

Legea privind standardele în domeniul muncii echitabile (FLSA) prevede că angajații trebuie să fie clasificați ca fiind scutiți sau ne-scutiți. Cea mai importantă diferență este problema de a avea dreptul la plata orelor suplimentare.

Lucrătorii care nu sunt scutiți trebuie plătiți suplimentar.

Un angajat care nu este scutit, după cum sugerează și numele, nu este scutit de regulile FLSA. Aceștia trebuie să plătească cel puțin rata minimă orară. reclamă

Dacă aceștia lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, aceștia trebuie să fie plătiți suplimentar la o rată de cel puțin 1,5 ori rata orară pentru fiecare oră. Actualul salariu minim federal este de 7,25 USD pe oră, dar unele state oferă o rată minimă orară minimă.^[3]

Pro:

• Aveți dreptul la tarifele suplimentare.
• Aveți opțiunea de a câștiga mai mulți bani (dacă doriți) prin opțiunea de a lucra ore suplimentare.

Contra:

• Voi pierdeți bani dacă orele voastre s-au redus vreodată.
• În funcție de companie, este posibil să nu beneficiați de aceleași beneficii și avantaje ca un lucrător scutit.

Angajații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare.

Angajatul scutit trebuie să primească un salariu (spre deosebire de o rată orară), ceea ce înseamnă că nu vor avea dreptul la salariu suplimentar. Acești lucrători primesc ratele salariale superioare și trebuie să câștige cel puțin 455 dolari pe săptămână pentru a respecta pragul stabilit de FLSA. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Ei tind să lucreze în calitate de un executiv, administrativ, profesional sau uneori de vânzări.

În noiembrie 2016, un judecător federal a emis o injuncție pentru a opri o nouă regulă prin care ar fi crescut pragul salarial scutit de la 23.600 de dolari pe an la 47.476 dolari pe an. Dar, potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane,

“Deocamdată, regula privind orele suplimentare nu va intra în vigoare după cum era planificat pe 1 decembrie [2016], dar ar putea fi pus în aplicare mai târziu pe drum.”

Pro: reclamă

• Aveți venituri fiabile și fixe lunar.
• Adesea câștigi mai mult pe baza unui salariu decât cei care primesc o rată orară.
• Adesea aveți mai mult acces la beneficii și avantaje mai bune.

Contra:

• Nu aveți dreptul la ratele de ore suplimentare.
• Este posibil să trebuiască să lucrați mult mai mult timp pentru a vă satisface sarcina.

Cunoaște-ți drepturile și fii un angajat inteligent.

Acum, că înțelegeți diferența dintre angajații care nu sunt scutiți și cei scutiți, timpul pentru evaluarea muncii și cunoașteți când aveți dreptul să primiți bani.

1. Fiți conștienți de “ceasul de intrare și ieșire” sistem.

Dacă lucrați la a “ceasul de intrare și ieșire” sistem, asigurați-vă că sunteți plătit pentru toate orele de lucru. De exemplu, unii angajatori pot forța muncitorii să meargă la masa de prânz chiar dacă lucrează prin masa de prânz sau când se termină cu o pauză.

2. Începutul timpului ar putea însemna și ore suplimentare de lucru.

Unii angajatori vă pot cere să începeți devreme, astfel încât să aveți timp să vă puneți uniforma sau să participați la întâlniri sau cursuri, etc. Dacă acest lucru se întâmplă și lucrați la un sistem de ceasuri, aveți dreptul să primiți plata pentru acel moment. reclamă

3. Rămâneți la curent cu politicile salariale.

Departamentul Muncii, cu sprijinul multor membri ai Congresului, încearcă să atace prescrierea pentru a schimba legea pentru pragul salarial scutit. Verificați site-ul web pentru a fi la curent cu orice evoluție.

Dacă aveți vreo îndoială cu privire la drepturile dvs. scutite sau care nu sunt scutite sau vă simțiți că nu sunteți tratat corect, contactați Departamentul Muncii.

Credit de fotografie recomandat: Flaticon prin flaticon.com

Referinţă

[1]	^	GALLUP: The “40 de ore” Ziua de lucru este de fapt mai lungă - de șapte ore
[2]	^	Insider Monkey: 11 țări în care oamenii lucrează cel mai puțin
[3]	^	NCSL: 2017 SALZI MINIME PE STAT