Cum să nu fiți de acord cu respectul pentru a obține ceea ce doriți cu adevărat la locul de muncă

Ați auzit-o înainte și o voi spune din nou - veți petrece o treime din viața dvs. la locul de muncă. În timp ce această afirmație este una dintre acestea “Da, da, cunosc oferte de tip” ar trebui să lăsați într-adevăr să se scufunde înăuntru.

O treime din viața ta este o masă mare de timp. Dacă lucrați cu normă întreagă, acest lucru este echivalent cu 80 de zile întregi la locul de muncă pe an. Wow! În timp ce există tot mai mulți oameni care par să lucreze într-un stil de viață contractor, majoritatea dintre noi lucrează cu alți colaboratori sau angajați.

Fie că lucrăm în mod obișnuit într-o imensă clădire de birouri corporativă alături de alte 1.000 de angajați sau într-o afacere de familie cu alți 5 oameni,.

Așa cum se întâmplă atunci când interacționăm cu alți oameni, nu suntem de acord din când în când. Ce vom discuta aici este cum să nu fiți de acord cu respect pentru a obține ceea ce doriți cu adevărat la locul de muncă.

Am fost în colegiul de forță de muncă timp de 25 de ani. Am avut într-adevăr ceea ce eu defineam ca 2 cariere.

Prima mea carieră, care a durat 12 ani, a fost gestionarea unor magazine de vânzare cu amănuntul mai mari și mai mari. La înălțimea acestui fapt, am reușit 80 de alți colaboratori în 3 locații și aproximativ 6 milioane de dolari în venituri anuale. De-a lungul drumului am avut o varietate de șefi cu care nu am văzut exact cu ochii în ochi.

În cea de-a doua carieră, care are la 14 ani, am lucrat într-o varietate de medii corporative, de la 40 de alți colaboratori la nord de 1000 în clădirea mea. Inutil să spun că am avut mai mult decât partea mea de dezacorduri.

Întotdeauna obțin ceea ce vreau? Nu, dar am devenit mult mai inteligent în privința asta. Am învățat să nu fiu de acord în mod respectuos pentru a obține ceea ce vreau, cel puțin de cele mai multe ori.

Să intrăm în asta.

Cuprins

1. Cu cine nu suntem de acord?
2. Cele mai comune motive pentru care oamenii nu sunt de acord
3. Cât de dezacord vă ajută să obțineți ceea ce doriți cu adevărat
4. Când este benefic să nu fiți de acord?
5. Cum să nu fiți de acord cu respect
6. Concluzie

Cu cine nu suntem de acord?

La locul de muncă aveți o varietate de colaboratori cu care ați putea contesta sau nu sunteți de acord.

Grupul tău propriu

Dacă lucrați cu alți oameni care fac ceea ce faceți, cum ar fi un grup de 10 analiști de afaceri, acesta este un grup pe care l-ați putea bloca cu coarne din când în când.

Vorbind din experiență, am lucrat în jurul vânzărilor și recrutării de mai bine de un deceniu. Unii dintre ei m-am întâlnit cu baie, alții pe care abia l-am vorbit, pentru că nu suntem de acord cu cum să facem totul.

Alte departamente

Dacă sunteți un analist de afaceri, probabil lucrați cu alte departamente pe proiecte, ceea ce înseamnă că ați putea să nu fiți de acord cu celelalte departamente. Acest lucru este mai răspândit în mediile de tip corporate mai mari.

Am fost în situații de lucru în care un întreg grup nu prea avea grijă de alt grup. Cele două grupuri au trebuit să interacționeze pe o mulțime de proiecte și păreau să se bâjbâie și să nu fie de acord cu privire la fiecare lucru mic de-a lungul drumului.

Proiectul sau echipa conduce

Nu este mai puțin frecventă dezacordul cu liderii proiectului sau ai echipei. Dacă ați lucrat vreodată la o inițiativă mai amplă, ați văzut probabil această dinamică în joc. reclamă

În orice loc de la 4 până la 25 de persoane se află pe o echipă de proiect. Există de obicei un lider de proiect sau o persoană de tip similar care conduce autobuzul.

Acum, dacă această persoană este o persoană calificată la echipele de management, atunci nu există nici o problemă. Dar dacă această persoană este mai mult de a “drumul meu sau pe autostrada” tip de persoană pe care probabil că ați participat la unele discuții lungi încălzite.

Seful tau

Mulți dintre noi nu sunt de acord cu șefii noștri. Simt că aș putea scrie un articol despre asta. Unii dintre noi sunt binecuvântați de motivarea și încurajarea șefilor care ne susțin creșterea și dezvoltarea. Unii dintre noi nu suntem.

Să-l punem așa. Aceasta este una dintre cele mai dificile situații pentru a învăța să nu fiți de acord în mod respectuos. Dar este cu siguranță posibile.

Cele mai comune motive pentru care oamenii nu sunt de acord

Versiunea scurtă a motivului pentru care nu suntem de acord este pentru că suntem umani. Ca atare, noi toți avem opiniile noastre cu privire la modul în care trebuie făcute lucrurile, experiențele noastre proprii, factorii noștri motivaționali, propria noastră nesiguranță etc..

Suntem cu toții unic diferiți și avem o perspectivă diferită asupra lucrurilor. Vedem lumea prin propriul nostru obiectiv de viață.

Acest lucru este valabil pentru orice situație în care sunt mai mult decât noi implicați. Soțul nostru, prietenii, părinții noștri, copiii și colegii de nave, chiar și la magazin alimentar.

Acest lucru se aplică și la locul de muncă. Câțiva motivați mari pentru dezacordul la locul de muncă includ:

Nevoia de putere

Toată lumea îi place să simtă o formă de control asupra vieții lor și acest lucru este valabil și la locul de muncă. Și asta este bine până la un punct.

Provocările apar atunci când cineva își exercită în mod regulat puterea asupra altora. Nevoia pentru tot creditul, nevoia de a avea întotdeauna dreptate, nevoia de a fi văzută ca mover și agitator.

Săracul de mine

Știm cu toții oameni care sunt pricepuți să joace cartela victimei. Tot ceea ce nu merge este întotdeauna vina altcuiva.

Aceasta este o tactică extraordinară pentru victima perpetuă, deoarece nu trebuie să-și asume niciodată responsabilitatea pentru propria viață.

Desigur, un efect secundar este că dau vina pe alți oameni pentru lucruri (fie că este adevărat sau nu) și acest lucru poate duce la dezacord și dezacord.

Întotdeauna am făcut-o așa

Este ceva cu care ne putem identifica cel mai probabil.

Atunci când există o varietate de niveluri de experiență care fac un loc de muncă similar, de multe ori obțineți oameni mai noi cer “de ce o facem în acest fel” și “Am făcut-o altfel și e mai bine pentru că ... .”. Ei tind să nu fie de acord cu oamenii care au făcut un anumit proces sau sistem de mult timp și nu sunt receptivi la schimbare. reclamă

Și apoi există oameni care o fac în felul lor, ceea ce este bine în unele cazuri, dar probabil nu și în altele.

Lipsa de comunicare

Acesta este uriaș. Când cineva primește doar o parte din informație pentru un loc de muncă, trebuie să facă ceea ce crede că ar trebui să facă, nu neapărat ceea ce avea în vedere solicitantul.

Tu primești “Ți-am spus că vreau ____________ (completează martorul) și nu asta mi-ai dat”. Aceasta este răspândită pretutindeni datorită faptului că toată lumea este atât de ocupată tot timpul și să fim cinstiți, mulți oameni nu sunt mari comunicatori.

Viziuni diferite

Spuneți că sunt un CFO și am o anumită viziune pentru direcția companiei. Lucrez destul de strâns cu COO, care are o viziune diferită pentru companie.

Deoarece trebuie să lucrăm pentru un scop similar, dar vedem că scopul este diferit, vom argumenta. Mult.

Dacă nu suntem de acord cu privire la direcția și strategia generală a obiectivului, ar trebui amândoi să lucrăm spre undeva unde nu va fi un loc distractiv de a fi.

Așa cum suntem pe punctul de a vedea argumentând că avem viziuni diferite nu este totul rău, mai ales când ambele părți sunt pasionate de succes.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Cât de dezacord vă ajută să obțineți ceea ce doriți cu adevărat

Când lucrezi la un obiectiv comun, faptul că te contrazice și nu ești de acord înseamnă că îți pasă de asta. Deci, ține cont de asta data viitoare când tu și șeful tău nu sunteți de acord cu privire la modul în care trebuie făcut ceva.

Lucrați pentru a obține un succes pentru companie. Amintiți-vă acest lucru și nu vă fie frică să arătați acest lucru șefului dvs. (sau oricui) cu care nu sunteți de acord.

În ciuda faptului că nu sunteți de acord cu cum să ajungeți la un anumit scop, lucrați la un obiectiv important pentru dvs. Lucrul spre ceea ce vrei.

Nu-l iei personal. Din nou, acesta este un mare sfat pentru viață în general, dar cu siguranță adevărat în această situație. Toți vedem viața diferit. Experientele mele formează modul în care văd situațiile, același lucru este valabil și pentru dvs..

Țineți minte acest lucru și nu-l luați în mod personal atunci când cineva nu este de acord cu dvs. Continuați să vă exprimați părerile și vă va ajuta în căutarea dvs. de a obține ceea ce doriți.

Când nu sunteți de acord cu respect, câștigați ... așteptați, respect. Câștigul de respect vă ajută să obțineți ceea ce doriți, de asemenea. Aceasta deoarece alții vă văd ca pe cineva care este dispus să lupte pentru ceea ce simt că este important. Și asta vă va ajuta să obțineți ceea ce doriți.

Când nu sunteți de acord cu respectul la locul de muncă, învățați cum să vă gestionați șeful. Vă dați seama cât de departe puteți împinge, cât de mult nu sunteți de acord.

Când sunteți capabili să nu fiți de acord într-un mod respectuos, un șef bun va respecta acest lucru și va gândi la tine ca pe cineva care aduce noi idei la masă. Odată ce ați învățat cum să gestionați șeful în mod eficient, cel puțin de cele mai multe ori, vă ajută să obțineți ceea ce doriți. Și dacă ai un șef în curtea ta este de neprețuit. reclamă

În cele din urmă, atunci când sunteți în măsură să nu fiți de acord cu respect, vă va ajuta să vă gestionați mai bine cariera.

Dacă simțiți că sunteți insuficient plătit, este mai ușor să aveți conversația cu managerul. Dacă simți că faci 3/4 din lucrarea unui proiect și dacă Larry nu mai face decât 1/4, poți să-l articulezi mai bine lui Larry sau șefului tău.

Abilitatea de a nu fi de acord cu respect vă va ajuta în toate domeniile de gestionare a carierei.

Când este benefic să nu fiți de acord?

De cele mai multe ori că te-ai gândi inițial. Amintiți-vă această informație cheie atunci când se întâmplă dezacorduri sau argumente la locul de muncă:

Argumentarea înseamnă că vă pasă (cu excepția cazului celor săraci). Aveți grijă de ceva despre care aveți o părere puternică despre asta. Și sunteți dispus să vă deschideți gura și să împărtășiți părerea și lupta pentru ceea ce credeți că este corect. E un lucru bun.

Este benefic să se contrazică și să nu fie de acord la locul de muncă atunci când două părți lucrează pentru același scop și sunt pasionați de a ajunge acolo. Acest lucru înseamnă că ambii doresc succes într-o manieră sau alta și se întâmplă să nu fie de acord cu privire la modul de a ajunge acolo.

În cele mai multe cazuri, nu este un lucru rău de a argumenta. O companie minunată ar trebui să promoveze un mediu și o cultură acolo unde este bine și chiar încurajată să aibă idei diferite și să se conteste reciproc. Acesta este modul în care inovarea se întâmplă, oamenii bate în jurul ideilor.

Cu toate acestea, dacă există argumente frecvente și cineva câștigă de obicei, atunci toată lumea pierde.

Când cineva câștigă un argument sau dezacord, înseamnă că altcineva pierde. Iar persoana care pierde argumentul va avea apoi un ego zdrobit și sentimente potențial proaste. Persoana care pierde va mai resimți, de multe ori, resentimente atât față de persoana cu care sa certat, cât și față de managerul (dacă este prezent), care ia permis să se întâmple. Acest lucru la rândul său face managerul să piardă de asemenea. Persoana care a pierdut argumentul, precum și orice observator, este mult mai probabil să nu mai spună nimic data viitoare.

Vedea? Toată lumea pierde.

Cum să nu fiți de acord cu respect

Atunci când nu sunteți de acord cu locul de muncă, este important să vă amintiți câteva sfaturi, astfel încât să nu fiți de acord cu respect. Să aruncăm o privire la cum să nu fiți de acord cu respect:

1. Asigurați-vă că dezacordul vizează ideea implicată și nu oamenii.

Când susținem, este între două sau mai multe persoane. Când nu suntem de acord, este vorba despre o idee.

Când vă aduceți aminte că nu sunteți de acord cu ideea, este nevoie de personalizare din ecuație. Poți să-ți amintești că nu este vorba de cineva care să te gîndească despre tine ca o persoană, este vorba despre doi oameni care pun o idee reciprocă.

Îl face mai puțin personal și mai productiv. Vă puteți aminti că lucrați împreună pentru un obiectiv comun.

2. Fiți dispuși să recunoașteți că vă greșiți.

Chiar dacă sunteți complet sigur că nu sunteți. Sună amuzant nu-i așa? reclamă

Când recunoști că greșești, chiar dacă știi că nu ești, dezarmează situația.

Faptul că sunteți dispus să recunoașteți că greșim imediat schimbă dinamica dezacordului. Dacă se întâmplă să fii cel puțin parțial greșită, ai salvat deja o față acceptând-o.

3. Uitați-vă de toate părțile.

Știi că ideile tale sunt cele mai bune, dar întotdeauna merită să te cerți să o demonstrezi?

Asigurați-vă că nu vă prindeți atât de rău în dezbaterile pe care nu le priviți la celelalte părți și la opiniile lor. Acordarea de valoare altor opinii îi ajută și pe alții să vină să vă vadă mai bine partea sau ideea.

Când spui ceva de genul “Știi Jim, îmi place cu adevărat poziția ta pe X, Y, Z, cum putem lucra împreună cu cele două idei?” validați ce spune cealaltă persoană și arătați că credeți în ideile lor. Sunt lucruri puternice.

4. Rămâneți profesionist.

Sunt destul de reactiv când se întâmplă ceva ce nu-mi place sau de acord. Am fost recunoscut că am primit un e-mail care a făcut ca aburul să iasă din urechile mele și să repună rapid un răspuns înapoi. Idee rea.

În momentele mele mai inteligente, m-am îndepărtat și m-am forțat să nu răspund până nu am avut timp să mă așez.

Amintiți-vă să vă păstrați răcoarea și să acționați profesional atunci când nu sunteți de acord.

5. Folosiți povești și nu date.

S-ar putea să vă simțiți ca și cum vă expuneți creierul mare atunci când veți sparge toate faptele și cifrele, dar nu vă ajută prea mult. De fapt, se oprește pe oameni și atrage atenția într-o perioadă scurtă de timp.

Ce înseamnă ajutor este povestea bună. Când sunteți capabili să spuneți o poveste care vă ajută să vă ilustrați ideea, veți face pe oameni să vadă și să identifice cu punctul dvs. de vedere mult mai bine.

6. Găsiți un teren comun.

Acest lucru este valabil în orice mediu de parteneriat sau tip de echipă, nu-i așa??

De multe ori, cea mai bună soluție este găsirea compromisului care îndeplinește majoritatea ceea ce vrea să realizeze toată lumea. Vrei să ajungi la un scenariu de tip win-win.

Concluzie

Am analizat mult timp cum să nu fiți de acord cu respectul la locul de muncă pentru a obține ceea ce doriți cu adevărat. Odată ce ați reușit să stăpâniți acest lucru, vă va ajuta să vă atingeți obiectivele mult mai eficient.

Amintiți-vă, nu este un lucru rău să nu fiți de acord la locul de muncă. Cele mai bune companii promovează o cultură a ideilor diferite. Aceasta duce la dezacorduri care conduc apoi la inovare. COO-ul companiei pe care o lucrez o pune foarte elocvent:

“Uneori suntem de acord în mod violent”.

Credite foto recomandate: Unsplash prin unsplash.com