Te simți frustrat la locul de muncă? Semnele spunând că șeful tău este vinovatul

Imaginați-vă că intrați în camera așezată cu Tony Robbins, Richard Branson, Arianna Huffington. Unde te-ar îndrepta atenția? Acei oameni din cameră au ceva în comun între ei. Astfel, se simte uimitor să fii prezent cu ei, nu-i așa? După un mare lider vă va face să vă simțiți ca fiind pe drumul cel bun.

Cu toate acestea, nu toată lumea are norocul să urmeze un bun lider. Unii dintre noi pot urma pe cei răi care știu doar să dea ordine fără să depună eforturi pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele carierei. Iată cele 10 semne ale unui lider rău: Publicitate

1. Urechile lor se închid mereu. Rar ascultă ceea ce crezi și crezi că cele mai strălucitoare idei vin numai de la ei. Doar ei doresc să vă păstrați destul și să urmați ordinele lor.

2. Ei rareori împărtășesc orice cunoștință valoroasă cu tine, deoarece se tem de a fi înlocuiți de tine. Ei sunt nesiguri în privința conducerii lor. Când oricare dintre membrii echipei se comportă bine, se vor simți cu ușurință amenințați. reclamă

3. Ei iau credite din munca membrilor echipei lor. Rareori recunosc realizările subordonaților lor în public. Și dacă echipele lor au performanțe remarcabile, vor fi primii care se vor ridica și vor spune cât de mult contribuie la proiect și cum influențează conducerea lor.

4. Acțiunile lor și cuvintele lor sunt inconsecvente. Deși stabilesc reguli stricte pentru echipă, pot fi cei care au dreptul la privilegiul de a respecta regulile. Ele sunt întotdeauna greu pentru ceilalți, dar sunt indulgenți pentru ei înșiși. Și această inconsecvență va face echipa confuză cu privire la ce standarde ar trebui să urmeze. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

6. Nu le pasă prea mult de creșterea și progresele înregistrate. Nu le pasă decât dacă puteți termina sarcinile atribuite la timp. Ele se concentrează doar pe beneficiile pe termen scurt și nu vă dau seama că creșterea dvs. poate aduce o valoare adăugată echipei pe termen lung.

7. Nu reușesc să creeze un mediu de lucru plăcut. Doar doresc ca echipa sa lucreze ca si robotii zi si noapte. Ei nu își dau seama de importanța îmbunătățirii legăturii dintre colegii de echipă. În final, toți cei de la locul de muncă sunt indiferenți unul față de celălalt și mediul nu este dinamic. Echipa devine treptat demotivată din cauza asta. reclamă

8. Le lipsește simpatia. Ei își învinovățesc subordonații atunci când nu își pot îndeplini sarcinile la timp, indiferent de motivele pe care le dau sau despre dificultățile pe care le întâmpină în curs. Ei uită că colegii lor sunt doar oameni ale căror performanțe pot fluctua în timp.

9. Nu încurajează comunicarea deschisă. Comunicarea dintre ei și membrii echipei lor este întotdeauna una. Îi place să vorbească cu membrii echipei lor ca un profesor care vorbește cu elevul său. Când membrii echipei își găsesc ceva nesatisfăcător la locul de muncă, ei îi vor cere doar să remedieze singuri problemele.

10. Ei vor ca alții să creadă că sunt cei mai inteligenți din echipă. Ei întotdeauna arată că sunt cei care știu totul. Ei sunt reticenți în a lăsa membrii echipei să indice ceea ce nu știu.