Politică etică a biroului

Organizațiile sunt pline de decizii și alegeri. Traseul de a face ceva, de a face o vânzare sau de a distribui un produs este plin de decizii, unele mari, multe mici. Oricât de mult efort se îndreaptă spre stabilirea procedurilor și a politicilor, este imposibil să se anticipeze fiecare cu care se vor confrunta - mai ales ca multe dintre ele au de gand sa aleaga intre optiuni care sunt atat de dorite.

Organizațiile sunt și locuri sociale. Baza economică a oamenilor care se reunesc pentru a lucra în grupuri și echipe poate fi să obțină lucruri pe care nu le pot face singuri, dar, din moment ce oamenii se bucură în mod natural de a fi împreună cu alții, aspectul social al muncii nu este niciodată mult sub suprafață.

Aceste două fapte, luate împreună, explică de ce politica de birou este o parte inevitabilă a oricărui mediu de lucru. Atunci când trebuie făcute alegeri care nu sunt acoperite de reguli explicite (și care este cea mai mare parte a acestora), trebuie să existe un mecanism de alegere. Atunci când resursele trebuie alocate și împărțite, oamenii caută să influențeze rezultatul. Și unde oamenii se întâlnesc într-un mediu social, unii vor căuta să conducă și alții să fie mulțumiți să urmeze.

Politica de birou nu poate fi evitată, cu toate că mulți oameni îi privesc cu dezgust și încearcă să nu se implice. De prea multe ori, ei dau de trucuri murdare și folosesc influența personală în interesul câtorva persoane puternice, înfățișând o imagine a tranzacțiilor secrete în camerele din spate și plățile în avantajele acordate și așteptate. Din punct de vedere etic, cele mai multe cazuri de politică de birou tind să fie îndoielnice. reclamă

Să presupunem că politica de birou este un fapt inevitabil al vieții organizaționale. Nu putem să ne întâlnim. Întrebarea etică devine atunci cum acționăm atunci când facem acest lucru. Pentru a înțelege acest lucru, trebuie să distingeți între trei aspecte ale acțiunilor politice:

• Luarea deciziilor în cazul în care nu există reguli sau precedente care să vă ghideze.
• Gestionarea alocării resurselor.
• Crearea unui “ordonare” de influență.

Deciziile dificile

Oamenii sunt creaturi emoționale. Îi place să creadă că folosesc motive pentru a afla ce trebuie să facă atunci când nu este nimic de ghidat, dar aceasta este o iluzie. Ele iau decizii în mare parte pe baza emoțiilor (teamă, dorință, speranță, credință), apoi folosesc motive pentru a justifica ceea ce au decis deja.

Cum funcționează acest lucru pentru a crea politică de birou? Când te confrunți cu o decizie dificilă și fără o îndrumare clară, ai tendința să te gândești la ce vor face alții din tot ce ai hotărât. Va aproba sau va critica? Vrei să încalci pe gazonul altcuiva? Câtă libertate trebuie să luați o decizie fără consultare? reclamă

Frica este una dintre cele mai comune emoții, deci este natural să vă faceți griji în legătură cu rezultatul și să căutați reasigurare. Aici intră politica de birou. Consultarea pe cineva care are influență sau evitarea oricărui lucru care ar putea supăra pe o persoană puternică, obține o măsură de siguranță. Patronajul, puterea de a avansa prietenii și de ai proteja de rău, este principalul beneficiu al influenței politice. Oamenii care aspiră la puterea politică sunt dornici să folosească și să-și extindă patronajul oferindu-i protecție și sprijin prietenilor lor atunci când trebuie să se confrunte cu decizii dificile. Biroul de politică joacă un rol semnificativ în fiecare decizie majoră. Aceste decizii oferă posibilitatea de a extinde patronajul, de a diminua influența dușmanilor dvs. și de a adăuga oameni mai recunoscători cercului dumneavoastră de dependenți.

Alocarea resurselor

Companiile cheltuiesc milioane de dolari pe proceduri complexe pentru stabilirea și revizuirea bugetelor pentru a decide cum sunt alocate resursele. Cu toate acestea, cât mai multă forță financiară și statistică este folosită în acest proces, aceste decizii nu pot fi niciodată raționale sau obiective, deoarece alegerile sunt prea complexe și incerte pentru a fi rezolvate în mod mecanic. În fiecare decizie de buget, există un element de ghicire cu privire la modul în care lucrurile se vor dovedi. La unii, nu există nimic altceva. Totuși, trebuie să alegeți.

Ai putea arunca o monedă, dar asta nu ar arăta foarte bine (deși ar fi adesea mai bună decât mijloacele folosite de multe organizații). Politica de birouri vine la salvare. Prin instituirea unui proces de persuasiune și influență, se pare că luați decizii raționale, chiar dacă nu este nimic clar pentru a vă ghida. Lasă-i pe toți să vină și să-și facă cazul, apoi să decidă ce pare mai puternic. Desigur, cea mai puternică decizie este întotdeauna (sau de obicei) făcută pe baza considerentelor raționale. Pentru că suntem umani și ne confruntăm cu represalii din partea unor oameni puternici sau sperăm pentru favoruri, avem tendința de a da greutatea unor argumente unor oameni. În plus, atunci când oamenii care fac alegerile finale, de asemenea, se bucură de avantajele lor, un mic cal de tranzacționare este inevitabil. Îți întorci bugetul și îți voi sprijini. Mă opriți și voi profita de orice ocazie să vă plătesc înapoi în natură. Așa merge lumea. reclamă

Citiți Următorul

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)

Știința de stabilire a obiectivelor (și cum afectează creierul dvs.)

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Ordinul de pecking

Oamenii nu sunt creați egali. Unii sunt mai asertivi, mai îndrăzneți, mai lacomi sau mai puternici decât alții. Luați orice grup și veți găsi o ierarhie a puterii și a influenței. Unii oameni au nevoie de putere și vor face aproape orice pentru ao obține. Unii îi așteaptă bogățiile, alții îl recunosc, iar alții vor iubirea (sau cel puțin asemănarea cu ea).

Când mijloacele formale de recunoaștere și de poziție nu sunt adecvate (așa cum se întâmplă aproape invariabil), oamenii exploatează pe cei informali. Fiind văzut ca pe cineva “în știu,” A “mover și agitator” sau “o persoană bună pe care o ai de partea ta” conferă putere. În multe cazuri, această ierarhie informală a influenței politice este mai influentă decât ierarhia formală. Procesul comun al “lovind pe cineva de sus” (a acorda un titlu și o poziție care nu are nici o putere reală) dovedește acest lucru.

Zonele superioare ale majorității organizațiilor sunt în mod ciudat ca cluburile de golf. Există o mulțime de reguli nescrise de etichetă și de comportament pe care le spargeți în pericol. Fiind cel mai bun jucător nu este întotdeauna ruta spre pozițiile de sus. Există, în general, o elită dominantă care își păstrează în mod firesc prerogativele și admite noi membri numai după ce se asigură că se vor potrivi (nu fac nimic pentru a suprima puterea oamenilor existenți) și ar arăta lucrurile potrivite (vorbește și acționează în felul în care elita de guvernământ aprobă) . Deciziile oficiale sunt precedate de discuții neoficiale între cei de la putere pentru a se asigura că nu se face nimic de care nu se aprobă în prealabil. Comerțul cu cai între mare și puternic este modul acceptat de alocare a resurselor și a influenței. reclamă

Politică etică a biroului

Dacă politicile de birou sunt inevitabile, pot fi tratate etic? Cred că poate și este un element crucial în crearea unui mediu de lucru care să respecte oamenii și să le permită libertatea de a se dezvolta și dezvolta.

Principiul de bază al tuturor acțiunilor etice este de a promova fericirea și bunăstarea și nu face rău. Ați putea spune că etica este arta de a trăi împreună într-un mod civilizat. Organizațiile fără sens etic tind să trăiască după o anumită versiune a legii junglei. Cei mai puternici, mai vicleni și cei mai lipsiți de scrupule iau tot ce pot. Cei mai slabi sunt exploatați și disprețuiți.

Dimpotrivă, orice abordare etică a vieții organizaționale necesită auto-restrângere în vederea atingerii unui scop final: o afacere care funcționează fără probleme și care promovează bunăstarea angajaților, a clienților și a societății din care face parte. O afacere etică este una care este civilizat; că urmărește să se promoveze ca parte a unei comunități civilizate.

Etica este întotdeauna necesară atunci când vă confruntați cu alegeri. Baza pentru o abordare etică a politicii la locul de muncă este simplă. Trebuie să luați în considerare acțiunile dvs. în lumina clară a celui mai probabil rezultat. Emoțiile sunt un ghid slab. Te tentează să schimbi plăcerea pe termen scurt (văzându-i pe colegul tău urât în ​​probleme) pentru probleme pe termen lung (când el sau ea găsește modalități mai inteligente de a te încurca în răzbunare). Regulile, chiar cele morale, rareori acoperă mai mult decât o serie restrânsă de situații. În plus, majoritatea oamenilor sunt buni la reinterpretarea regulilor pentru a le permite să facă tot ce vor - și să acționeze ca nevinovați răniți dacă sunt prinși.

Cu toate acestea, vă imaginați care ar fi viața profesională fără etică, rezultatul este fricos. Etica este propria lor răsplată, nu în sensul abstract de a fi corect, ci în sensul practic că o viață fără ele ar fi inalivabilă. Tot ce trebuie să faceți este să vă gândiți la un scop mai mare decât dorințele dumneavoastră imediate. Civilizația a fost în jur de câțiva mii de ani. Din păcate, este încă ceva ce mulți oameni nu par să înțeleagă. O abordare etică a vieții active depinde de standardele de gândire și de acțiune pe care le impuneți tu, pentru a vă elibera de anxietate și regret și a vă crește satisfacția și fericirea - și fericirea fiecăruia cu care vă ocupați. O abordare etică a politicii de birouri este aceeași. Simplu, nu-i așa??