Fiind o femeie și un lider Este provocator, dar poate fi atins

Doamnelor, aceasta nu este o știre pentru noi. Fiind o femeie din forța de muncă, trebuie să lucrați de două ori mai mult, să aveți de două ori mai mult succes, de două ori mai creativ și să fiți de două ori mai productiv decât bărbații din domeniul dvs. doar pentru a fi recunoscuți ca un bun valoros pentru compania dvs. Mizele sunt chiar mai mari ca o femeie aflată într-o poziție de lider.

Femeile și-au câștigat locul în forța de muncă, chiar dacă oamenii încă încearcă să ne scuture.

Femeile încă se luptă cu stigmatul locului lor de existență “acasa.” Dar, în mai puțin de un secol, am făcut pași mari în a ne plasa locul cu băieții mari.

Femelele nu au început să intre în forța de muncă decât după războiul civil.^[1] Femeile de culoare trebuiau să se susțină în noua lor libertate, iar imigranții feminini au început să-i urmeze exemplul. Gospodinele au început să caute de lucru și să ajute cu costurile unei gospodării postbelice. Salariul a fost îngrozitor, mult mai mic decât ceea ce au câștigat colegii de sex masculin. Iar condițiile de muncă erau periculoase și înfricoșătoare. reclamă

În timpul celui de-al doilea război mondial, femeile și-au asumat un rol mai puternic în forța de muncă, ocupând locuri de muncă vacante lăsate în urmă de către soții lor și asociații de sex masculin. Dar, de îndată ce sa terminat războiul, bărbații și-au dorit slujba înapoi. Acesta a fost un timp confuz pentru femei, deoarece acum nu-și cunosc locul. Unii s-au retras în regimul casnic, în timp ce mulți au refuzat să renunțe la pozițiile pe care le-au câștigat.

De atunci nu a existat nimic altceva decât o bătaie pentru femei. Și, deși ne-am dovedit mai mult decât atât, suntem în mod constant subminați și nedreptățiți de bărbați și femei deopotrivă în poziții de putere.

Dacă se apropie cu tact, femeile pot fi lideri de succes.

Lupta este lungă de la sfârșit, dar femeile puternice, independente și intimidante pot practica câteva metode pentru a atenua ego-urile fragile ale colegilor noștri de sex masculin și, în acest caz, angajații. Trebuie să renunțăm la jocul de putere și să punem accentul pe ceea ce este echitabil și să ne concentrăm asupra unui obiectiv comun. Pentru a fi un bun conducător, trebuie să câștigați respectul echipei dvs. și să îi faceți să vină după tine. reclamă

Femeile puternice din forța de muncă sunt tulburatoare și amenință multe bărbați și chiar unele femei care adăpostesc ideologia depășită că bărbații sunt mai puternici și mai inteligenți. Trebuie să fim foarte tact atunci când dăm o direcție, astfel încât să nu ne lăsăm așa “agresiv.”

Iată câteva metode frumoase de manevră pentru a vă asigura că bărbații nu se simt osândiți sau subminați atunci când un conducător de femei le spune ce să facă.

Construiți o comunitate puternică de lideri și muncitori femei și vă susțineți reciproc.

Există o forță în număr. În mod tipic, femeile care se susțin pentru ele însele sunt privite ca o căutător de atenție și exagerate. Nu este “normal” pentru ca femeile să se comporte astfel și, prin urmare, primește o mulțime de negativitate. Doamnelor, să fim reali. Ne-am tăiat reciproc pentru asta și trebuie să ne oprim. În schimb, trebuie să ne construim reciproc. Glorificați-vă unii pe alții pentru realizările noastre.^[2] Recomanda unii pe alții. Și când vă simțiți suficient de îndrăzneți să vă susțineți, lăsați-vă deschisă la resurse, astfel încât să nu vă păstrați închis sau “amenințător.” reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Ridicați la putere atunci când resursele și calendarul sunt corecte.

Există un motiv pentru care femeile rareori dețin funcții executive în companii mici.^[3] Dar, în societățile mai mari, există mai multe poziții și oportunități pentru ca femeile să se ridice la vârf. În plus, calendarul este totul. Dacă compania dvs. dorește să facă schimbări și să se mute într-o nouă direcție, este timpul să se răstoarne. Există o mică oportunitate aici pentru a-ți auzi ideile și acceptul.

Nivel cu angajații dvs. - întrebați, nu spuneți.

Nimănui nu îi place să-i spună ce să facă. Și bărbații cu siguranță nu-i plac să fie bossed în jurul valorii de o femeie decât dacă există cină și un masaj în ea pentru ei mai târziu. Deci, în loc să fiți direcți și bossi, încercați să le stabiliți cu ei.^[4] În loc să spui, “au acest lucru până joi,” încercați să spuneți, “Puteți să aveți acest lucru până joi?” Ei se vor gândi singuri, “bineinteles, pot.” Dar le-ați dat opțiunea și ați luat puțin presiunea.

Fii ușor indirect atunci când îți dai o părere.

Nu pot să subliniez acest lucru suficient, mergem pe cochilii de ou aici. Dacă vedeți o problemă flagrantă, aceasta poate fi adresată numai dacă o faceți bine. În loc să spui, “acest lucru este oribil și trebuie remediat imediat,” încercați ceva mai puțin lejer cum ar fi, “Cred că avem ocazia să facem acest lucru mai bine. Suntem aproape acolo!” Pozitivitatea și critica indirectă a bomboanelor vor ajunge departe. reclamă

Utilizați interferențele de punctuație și fețele zâmbitoare pentru a părea mai accesibile.

Atunci când administrați sau răspundeți la o notă, excesați punctele de exclamare și fețele zâmbitoare pentru a vă asigura că cititorii dvs. știu că sunteți o persoană accesibilă și prietenoasă. Utilizarea simplă a virgulelor și a perioadelor este prea greoaie și poate amenința angajații care nu se întreabă.

Când cineva regrupează ceea ce ați spus sau le-ați spus, luați-o cu un bob de sare.

Lăsați-i să meargă cu ideea dvs., trebuie să iasă acolo într-un fel. În loc să le corectați, informându-le că ați spus deja același lucru, extindeți-l mai mult pentru a adăuga la conversație. Acum, oamenii ascultă, acum veți fi auziți.

Credit de fotografie recomandat: Stocksnap via stocknap.io

Referinţă

[1]	^	Femeile care lucrează: Evoluția femeilor în forța de muncă (1865-2015)
[2]	^	Forbes: lideri de sex feminin, 3 strategii de succes la locul de muncă
[3]	^	IMD: Creșteți impactul de lider cu programul nostru de conducere pentru femei
[4]	^	Revizuirea Cooper: 9 Strategii de leadership non-amenințătoare pentru femei