8 semne că sunteți un lider uimitor pe care oamenii doresc să lucreze cu

În piața competitivă de astăzi, slujba unui manager nu este ușoară. Un manager și lider este responsabil pentru recrutarea, instruirea, monitorizarea, angajarea, motivarea, anticiparea, alinierea, evaluarea, diseminarea, adaptarea, prezicerea, ghidarea, consolidarea, înregistrarea, identificarea, planificarea și construirea echipelor. Dacă pierdeți una dintre aceste responsabilități, performanța dvs. va fi pusă la îndoială.

Un rol de conducere nu este calea spre putere, nici nu este un bilet către o viață ușoară, cu o muncă minimă. Este nevoie de mult curaj pentru a avansa pentru a conduce în orice organizație. Dar nimeni nu va urma dacă nu conduceți echipa pentru motivele potrivite. Talentul caută întotdeauna un alt talent, iar angajații talentați urmează lideri care îi pot inspira și îi pot face mai buni. Iată câteva calități care vă fac un lider bine plăcut care atrage și dezvoltă cele mai bune talente.

1. Furnizați direcția

Liderii mari oferă întotdeauna o direcție clară, eliminând obstacolele și făcând drumul liber de distragere a atenției. Acestea simplifică procesele, descoperă resursele și mențin tot felul de întreruperi la bay. Un mare lid înțelege problemele și problemele angajaților și le stabilește prin plasarea intereselor angajaților lor în primul rând. reclamă

2. Taleți talentul

Angajații talentați țin foarte mult de viitorul lor și au tendința de a urma un lider care le poate aduce acolo. Un lider plăcut îi ajută pe oameni să înțeleagă afacerea, arătându-le fiecare parte a operației pentru a-și îmbunătăți abilitățile. Cei mai buni oameni vor să urce. Îmi place sau nu acest loc de muncă este temporar pentru ei. Angajații funcționează mai bine dacă liderul dorește să-i dezvolte și să-i cultive în domeniul lor.

3. Acordați atenție personală

Cei mai buni lideri întotdeauna oferă o atenție personală oamenilor lor. Ei sunt dornici să-și îndrume și să-i antreneze pe asociați, știind că neglijența dă numai obiceiuri proaste, inactivitate și dezangajare. Acestea oferă consultanță regulată cu privire la performanță, cunoscând cei mai buni angajați care doresc sinceritatea și nu-i plac acoperirea cu zahăr. Îi pasă de colegii lor și se conectează cu ei la nivel personal, știind că problemele lor personale influențează și succesul lor. Cei mai buni lideri fac ca subordonații lor să se simtă apreciați și îi inspiră să facă lucruri care îi vor face să se simtă și să se comporte mai bine.

4. Ascultă oamenii

Un lucru care separă liderii de cei mai buni de cei buni este dorința de a învăța. Acesta este un domeniu în care excelează adevărații lideri. Ei pun intotdeauna intrebari, intreband cu vointa si nu sunt niciodata pe deplin satisfacuti. Ei își folosesc abilitățile și recunosc schimbarea ca o ocazie de a învăța. Cea mai rapidă modalitate de a pierde credibilitatea în rândul colegilor este să pierdeți legătura cu situația actuală și să nu manifestați niciun interes pentru a ajunge în urmă. reclamă

Liderii mari rămân mereu actualizați, nu se tem de eșecuri și critici, sunt deschisi la opinii și dezbateri constructive. Ei nu păstrează zgomote sau descurajează pe nimeni când se înșeală. În schimb, ele se concentrează pe soluții și înaintează. Pe scurt, liderii reali absorg feedback-ul și iau măsuri. Chiar și atunci când nu reușesc, oamenii știu că vocile lor au fost auzite de conducătorul lor și procesul a fost corect.

Citiți Următorul

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)

Știința de stabilire a obiectivelor (și cum afectează creierul dvs.)

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

5. Dați oamenilor dreptul de proprietate

Liderii de top dau propriilor lor persoane dreptul la muncă. Ei nu stau peste ei pentru a se asigura că fiecare sarcină se face într-o manieră particulară. Își transformă angajații în libertate pentru a descoperi, a testa, a învăța și a înțelege. Ei își îndeplinesc rolurile, punând întrebări și oferind îndrumare. Cuvintele simple le dau oamenilor spațiu pentru a afla cum pot rezolva singuri problemele. Prin încrederea și furnizarea lor, ele încurajează îmbunătățirea. În schimb, ei primesc respect și loialitate.

6. Ați stabilit excelența

Liderii mari nu au “cerere” excelență - îl stabilesc prin stabilirea unui exemplu. S-au pus în pantofii unui angajat. Sub un adevărat lider, angajații își stabilesc barul înălțime și lucrurile mari sunt anticipate în fiecare zi. Marele lider face ca angajații să-și fixeze obiectivele pentru a-și menține atenția și pentru a nu mai avea probleme. Acestea promovează învățarea continuă pentru a menține lucrătorii activi și pentru a obține rezultate, indiferent de standarde, politici și dificultăți. reclamă

Un mare lid înțelege unde te afli în ceea ce privește cunoștințele și abilitățile și te îndemne la nivelul următor.

7. Cantitati potentialul

Conducătorii buni nu doar angajează oameni pentru un anumit loc de muncă, ci își cântăresc și potențialul. Ei nu arata sau nu se concentreaza asupra a ceea ce un angajat nu se poate face sau ce spun alții despre ei. Ei se concentrează asupra a ceea ce ei ar putea do. Liderii uimitori caută oportunități pentru a-și ajuta angajații talentați să-și construiască încrederea. Liderii mari văd ce ceilalți lideri nu pot, pentru că îl caută - și câștigă recompensele ca rezultat.

8. Du-te prin exemplu

Conducătorii adevărați sunt aceia care inspiră devotamentul, încrederea și strălucirea. Ei se declară răspunzători de aceleași reguli și reglementări ca acelea pe care le conduc. Ei conduc prin exemple și își văd angajații ca fiind egali - și nu ezită să-și strice mâinile cu ei. Înainte de a judeca pe alții, ei se concentrează asupra comportamentului lor și cântăresc ce este important și ce nu. Exact cum știu ce este de fapt corect, iar oamenii lor știu că sunt tratați destul de bine. reclamă

Credit de fotografie recomandat: Natural Step Canada prin flickr.com