Fiți cel mai bun șef

Sunt un mare credincios în puterea de auto-vorbit a declarației misiunii personale. De-a lungul vieții mele am descoperit că este atât de util să mă întrebi periodic, “Cine vreau să fiu și cum voi deveni acea persoană?” Răspunsul poate și, invariabil, sa schimbat pe parcursul anilor. Există momente când râd de propriile mele răspunsuri, iar alte momente le iau foarte în serios. De fiecare dată mă voi concentra mai bine.

Pentru că funcționează atât de bine pentru mine, am încercat să folosesc această întrebare și în coaching-ul de management pe care îl fac și am descoperit că este extrem de util pentru managerul de newbie și supervizorul recent promovat, care îl reformulizează, “Cine vrei să fii și cum vei deveni acea persoană?” Managementul de la mijloc poate fi acest vast teritoriu fără identitate pe care oamenii se rătăcesc, sperând să găsească un traseu bine purtat de o direcție mai bună. reclamă

Gândul pe care îl am astăzi pentru tine este că atunci când ești manager, dorești “fi cel mai bun sef vreodată” ar fi o misiune personală cu adevărat teribilă. Iată un extras din Gestionarea cu Aloha;

“Pentru a-și executa bine funcțiile, angajații au nevoie de profesori, antrenori, majorete și mentori, și asta trebuie să fie manageri pentru ei. Marii manageri profita de ocazie.

Instinctiv majoritatea managerilor știu acest lucru. Este probabil motivul pentru care una dintre cele mai vechi capcane de supraveghetori noi adesea intră în încercarea de a fi cel mai bun prieten sau bere amicale de lucru pentru angajații lor. Ei bine, ia-o de la cineva care a văzut această strategie backfire timp și din nou; angajații nu doresc cu adevărat să fii o figură tată, a doua mamă, cel mai bun prieten, sufletul sau chiar confident. Vreau să fii șeful lor! Un sef de cartografiere strategică, consecventă, obiectivă, organizată și previzibilă, cu o viziune inspirată, și un șef care are aceleași așteptări mari pentru toată lumea pe care o conduc - inclusiv pe ei înșiși. Rar, dacă vreodată, veți întâlni angajați care vă spun direct acest lucru; cu toate acestea, atunci când aceasta este ceea ce livrați, mulți vă vor mulțumi pentru că ați fost un fel de lider pe care ei l-au dorit. Ei vor recunoaște în tine managerul de care au nevoie. Ei vor cântă laude ca fiind cel mai bun sef al lor vreodată.

Când angajezi oameni vin în legătură. Angajații dvs. au familii și prieteni. Rolul dvs. ca manager este unul diferit, iar acesta este unul pe care îl așteaptă să-l umpleți pe seful! Rolul dvs. este de a le sprijini într-un mod care îi va ajuta să creeze relații bune în ramurile rețelei personale pe care le au deja. Faceți acest lucru păstrându-i pozitivi și optimiști în munca lor.”

Citiți Următorul

10 moduri de a ieși din zona dvs. de confort și de a vă depăși teama

The Lifehack Show Episodul 3: De ce validarea este cheia relațiilor de durată

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Gândește-te la cel mai bun șef pe care l-ai avut vreodată. Șansele sunt că o parte din motivul pentru care relația a funcționat atât de bine pentru voi este că nu a existat nici o confuzie a rolurilor. Sunt șanse, acea persoană a încercat să fie un singur lucru pentru tine, un mare șef. “șef” poate fi o persoană pe care oamenii o admiră, pe care o respectă cineva și pe cineva pe care se bazează cineva și îi cere mentorat.

Singurul loc unde puteți găsi și beneficiați de o relație de genul acesta este la locul de muncă. reclamă

Munca de a fi un manager poate lua un nou punct de vedere al oportunității când îți dai seama că acesta este cine poți fi pentru altcineva. Fiind “cel mai bun sef vreodată” este un rol important de urmărit.

Cum să înceapă? Iată câteva postări similare: Publicitate

• 5 lucruri pe care angajații trebuie să le învețe - de la tine
• Rolul managerului
• Cele 10 credințe ale marilor administratori
• Fiți admirați și respectați

Rosa Say este autorul Gestionarea cu Aloha, aducerea valorilor universale ale Hawaii la arta afacerilor. Ea crede cu fervoare că munca poate inspira și că marii manageri și lideri își pot schimba viața în bine. Puteți, de asemenea, vizita-o pe www.managingwithaloha.com. Rosa scrie pentru Lifehack.org să-i ofere gratuit coaching-ul celor care aspiră să fie mai mari decât noi, deoarece ea crede și noi în noi. Scrierea pe Cei mari administratori fac este unul dintre subiectele sale preferate.