Sunteți un șef sau un lider? Și unul este cu siguranță mai bun decât celălalt

Ți-ai îngrijit visul încet, răbdător cu părți egale de sânge, transpirație și lacrimi. Și acum începe să înflorească și să crească. Oamenii vă văd, afacerea dvs. crește. Ai plecat de la un spectacol de un om la angajarea angajaților. Felicitări. Luați un moment și zâmbiți și mulțumiți tuturor pentru sprijinul și angajamentul lor. Dar doar o clipă. Apoi se întoarce să lucreze.

Acum aveți o decizie să faceți: veți fi un șef sau un lider?

Și eu te aud spunând,“Care este diferența?” reclamă

Diferența este, într-un cuvânt, imensă.

Un lider este în mijlocul tuturor

Diferența poate fi rezumată într-o meme care apare pe tot parcursul zilelor: un șef vă spune ce să faceți și un lider este acolo cu oamenii conducere modul în care. Desigur, sunt momente când un lider trebuie să facă ceva, sau să fie un șef, dar un lider nu face niciodată că principala sa cale de a conduce sau conduce.

Șeful se află în afară de oameni care nu sunt cu ei. Uneori este necesar să stați în afară pentru câteva momente pentru a lua o respirație (momentan) și să priviți la imaginea de ansamblu. Dar, după respirație, liderul sare înapoi și se întoarce în umăr la umăr și cot la cot cu toți ceilalți. reclamă

De data aceasta, Sam Walton (Wal-Mart) a vizitat unul din magazinele sale din Florida, care a planificat un eveniment special. Dupa ce a sosit, el a descoperit ca o furtuna electrica a dezactivat toate casele de marcat din magazin, lăsând clientii blocati in linii lungi deoarece casierii trebuiau să facă totul cu mâna. După ce vedea liniile crescânde, Walton apuca un creion și un tampon de hârtie și începu să-și croiască drumul prin linii care se potriveau cu achiziția fiecărei persoane (și rotunjind-o în avantajul clientului). (John-McCormack cu David Legge, 1990, Addison Wesley, pag. 127-128)

Profesorul școlar Ruth Fertel a cumpărat faimosul steakhouse din New Orleans, Steakhouse-ul lui Chris (mai târziu pentru a deveni Chris Steakhouse, dar este o altă poveste) și a petrecut un deceniu alături de angajații săi, spunând, “Credeam că angajații mei mă vor respecta mai mult dacă am lucrat chiar lângă ei, așa că am făcut-o.” (Atunci când Dumnezeu se uită la tine, SQUire Rushnell, 2006. W Publishing Group Page 128)

Lucrul cu și conducerea angajaților dvs. vă va oferi nu numai o viziune mai bună asupra locului în care vă duceți propriul vis, ci și o viziune a vieții în tranșele propriei dvs. companii / întreprinderi / visuri. Iar ambele viziuni vor face lucrurile mai bine pentru toată lumea, dacă vă veți putea păstra umilința și înțelegerea. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Ce face un lider bun?

O căutare Google va dezvălui o mulțime de liste de caracteristici care diferențiază liderii de sefii. Printre aceștia se numără ascultarea angajaților și aprecierea angajaților acestora; liderii nu comanda / spun, conduc. A conduce prin exemplu este cea mai bună cale, deoarece oamenii văd de fapt ce trebuie să facă și pot învăța de la tine când lucrează alături de tine.

Liderii conduc și învață simultan. Ei au ideea și viziunea de unde să ia lucrurile, așa că trebuie să conducă, acolo în față, aprindând calea. Dar pe măsură ce fac asta, ei împărtășesc, de asemenea, cu toți ceilalți, viziunea lor și îi încurajează. În același timp, ei recunosc că nu cunosc totul și sunt suficient de inteligenți pentru a ști când să-și țină gura închisă și să asculte și să învețe de la altcineva, chiar dacă acea persoană este cea mai mică persoană de pe poletele totemului. Un lider știe că toată lumea este mai inteligentă decât el / ea în cel puțin o zonă și sunt dispuși să învețe de la alții. Liderii motivează și ei; ei nu folosesc teama pentru a-și muta oamenii. Frica funcționează numai atâta timp cât cineva este acolo cu arma, bastonul, indiferent de factorul de frică. Motivarea cu viziune se prăbușește în interiorul oamenilor și rămâne mult timp după ce șeful a părăsit clădirea.

Liderul slujitorului

Următorul pas al scării este liderul slujitorului. reclamă

În afară de faptul că sunt mereu acolo cu angajații lor, umărul de umăr la umăr, conducătorul servitorului face cel mai bine nivelul lor pentru a se asigura că angajații - și, prin urmare, și clienții / clienții - sunt serviți. Este acest lucru ajuta această persoană (sau poporul meu) să crească și să devină mai bine? Este aceasta companie servind angajații săi în cel mai bun mod posibil? Servim comunitatea în cel mai bun mod posibil?

Dacă liderul de serviciu crede că un angajat va face mai bine într-un alt loc de muncă, îi va ajuta pe angajat să găsească ceva mai bun, fie în compania proprie, fie în altă parte. Ei îi încurajează pe oameni să se educeze nu numai în ceea ce privește afacerea lor, ci și personal, recunoscând că educația deschide mai multe uși și posibilități angajaților lor. Dar nu ezită să coboare boom-ul când este necesar.

Întrebarea este ce fel de lider veți fi?

Credit recomandat: Emma Frances Logan Barker prin unsplash.com