O slujbă care merită să aibă

Deși oamenii au nevoi financiare evidente care reprezintă o mare parte din ceea ce îi determină să caute un loc de muncă, partea de bani a muncii nu merge prea mult în a face un loc de muncă, se simte ca ceva demn de făcut. Nu va face pentru un loc de muncă frustrant, plictisitor, inconsecvent sau pur și simplu plictisitor.

Oamenii doresc mai mult de la munca lor. Ei doresc să fie capabili să răspundă cel puțin celorlalte nevoi ale lor: pentru un bun contact social, pentru un sentiment de realizare, un sentiment că fac ceva valabil, sentimentul de apartenență la o organizație pe care se pot simți mândră - chiar și sentiment de auto-valoare și de semnificație în viață. reclamă

Este un fapt trist că mulți oameni se simt dezamăgiți în această parte a vieții lor active. Poate că au început un loc de muncă cu mari speranțe, dar acum se simt dezamăgit. Poate că lucrarea nu a respectat promisiunile pe care le-au făcut în timpul procesului de recrutare. Poate că a existat o schimbare în management și noul stil de a face lucruri nu mai oferă plăcerea pe care o obișnuiau să o obțină înainte. reclamă

Iată câteva întrebări pe care trebuie să le luați în considerare pentru a vă ajuta să decideți dacă aceste intangibile importante ale culturii corporative și ale mediului de lucru se vor potrivi nevoilor dumneavoastră. Indiferent dacă vă gândiți la un nou loc de muncă sau vă întrebați dacă ceea ce aveți este în continuare ceea ce aveți nevoie, merită să pierdeți puțin timp pentru a trece prin această listă de verificare simplă. reclamă

1. Este organizația o comunitate în care oamenii împărtășesc sarcina de a produce ceva pe care majoritatea dintre ei crede cu adevărat? Sau este o tabără de muncă, obsedată de profit, greu de conducere, unde recompensele sunt ridicate, deoarece nu există nimic altceva în ofertă?
2. Puteți vedea dacă managerii și liderii lucrează prin încredere și respect? Multe organizații sunt culturi de comandă și control în care nu există sau se așteaptă puțină încredere. Dacă nu aveți încredere în ceilalți, este posibil să nu conteze. Dacă o faceți - și doriți să aveți încredere în schimb - vă va înnebuni.
3. Dacă oamenii vorbesc despre a “echipa de mediu,” verificați ce înseamnă acest lucru. Inseamna ca oamenii lucreaza fericit impreuna atunci cand ar trebui, si in afara atunci cand aceasta este mai potrivita? Sau este o crimă să se evidențieze în vreun fel și o infracțiune agățată să-și exprime dezacordul sau să pună la îndoială opinia majorității conducătoare?
4. Echilibrul dintre muncă și viață înseamnă că angajaților li se permite să găsească modalități adecvate de a echilibra cererile de locuri de muncă și cele care nu țin de locuri de muncă? Există opțiuni cum ar fi munca la domiciliu, orele flexibile, absențele convenite pentru nevoile familiei? Dacă exercitați aceste opțiuni, veți fi marcat în jos ca “nu sa angajat?” Unele organizații au scheme de acordare a timpului liber atunci când este nevoie - dar cerul vă poate ajuta dacă vreți să le folosiți.
5. Cum evaluează compania performanța? Șefii își cunosc personalul și lucrează cu ei pentru a obține cele mai bune rezultate pe care le pot oferi? Sau este o apreciere anuală îngrozitoare - acel ritual inutil în care oamenii sunt judecați cu răceală și de obicei găsesc că doresc? Cel mai rău dintre toate, spun ei că sunt “orientate spre rezultate” și înseamnă că și tu “face numerele” sau să ieșiți din casă cât mai liniștit posibil?
6. Cât de pervasive sunt politicile corporatiste? Nu veți găsi o organizație cu nici unul - este prea mult de așteptat - dar impactul politicii variază de la ceea ce v-ați aștepta în orice grup de oameni la ceva care seamănă puternic cu Rusia Sovietică sub Stalin. Locurile de muncă academice sunt de obicei cele mai politice dintre toate.
7. Ce face “angajament” însemna? Este implicat, loial și dând o zi cinstită în schimbul plății dvs.? Sau înseamnă să-ți vinzi corpul, mintea și sufletul în corporație și să nu întrebi niciodată cerințele pe care le pune pe tine?

Aceasta nu este o listă exhaustivă. Nici nu vă sugerăm să căutați un anumit tip de companie pentru a lucra. Unul care m-ar face nebun ar putea fi exact ceea ce ti se potriveste cel mai bine. Chiar și cele mai multe organizații macho și exigente au admiratorii lor care nu vor să muncească în altă parte. Tot ce contează este că ar trebui să intrați într-un loc de muncă cu ochii și mintea deschisă, știind ce să vă așteptați și gata să lucrați în acel mediu la fel de fericit cum puteți.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Alte mesaje relevante:

• Bucurie plăcută
• Gânduri de a vorbi
• În cine putem avea încredere?
• Relații drepte

Adrian Savage este un englez și un director de afaceri în rezervă, care locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi gândurile sale serioase în cele mai multe zile la Leadership Slow, site-ul pentru oricine dorește să readucă gustul, fericirea și satisfacția conducerii; și cele mai ciudate ale lui în Coiotul din interior.

reclamă