Un rezumat plicticos îți poate ucide șansele de locuri de muncă, iată cum poți scrie unul atrăgător

Fapt amuzant: Recrutorii au nevoie de doar 6 secunde pentru a vizualiza un CV, conform Scărilor^[1]. Cu alte cuvinte, pentru a arăta în continuare modul în care sunteți un candidat puternic al meseriei dvs. de vis, mai întâi nu puteți să nu impresionați recruiterii cu CV-ul dvs. în 6 secunde. Deci, gândiți-vă de două ori înainte de a introduce un bloc dens de cuvinte. Lăsați deoparte vizuale irelevante. Încă confuz? Aici, vă vom arăta ce să faceți pentru a vă distinge de concurenții dvs..

Credem că este bine să ne scrieți CV-urile în aceste moduri (dar de fapt nu este ...)

Cu cât mai mult, cu atât mai bine

Este comun pentru noi să credem că cel mai bun mod de a impresiona recrutorii enumeră toate realizările noastre în viață. Așadar, selectăm cea mai mică margine și cea mai mică dimensiune a fontului. Încercăm să punem totul în noi în CV-urile noastre. Păi, s-ar putea să fie un pic dramatic, dar este adevărat mai mult nu înseamnă mai bine.

Așa cum a sugerat J.T. O'Donnell, autorul cărții Careerealism: Abordarea inteligentă a unei cariere satisfăcătoare, este o EPIC FAIL pentru a obține totul pentru a se potrivi pe o singură pagină.

Mitul lui “Referință la cerere”

Ar trebui să sunăm politicoși și umili în CV și suntem conștienți de asta. De aceea majoritatea dintre noi am pus “Referință la cerere” în CV-urile noastre. Dar dacă angajatorii sunt curioși de referințele dvs., ei vor căuta ei înșiși. Pentru a fi sincer, este o pierdere de spațiu pentru a pune aceste cuvinte la sfârșit.

Experiență de lucru irelevantă

Imaginați-vă că acum solicitați postul de auditor și sub “Experienta in munca” tu scrii “Angajatul lunii la Cafe ABC”. Va câștiga acest bonus pentru dvs.? Nu chiar.

În timp ce credem că recrutorii ar favoriza candidații cu mai multă experiență de lucru, din perspectiva lor, ei ar putea întreba dacă creați un șablon general pentru aplicarea diferitelor tipuri de locuri de muncă și chiar puneți la îndoială sinceritatea și capacitatea dvs..

Nu subestimați niciodată puterea de a relua o singură pagină

CV-urile determină șansa dvs. de a fi selectat pentru interviuri. Există o serie de calități pe care angajatorii le caută în CV-ul dvs. Contextul educației. Experienta in munca. Realizări. Dar ce înseamnă toate acestea pentru ei? reclamă

Vă prezentăm un termen cheie: Angajabilitate. Capacitatea de angajare este mai mult decât capacitatea, competența și abilitățile. Și CV-ul tău reflectă capacitatea ta de angajare.

Nu este un caz rar că atunci când două persoane cu calificări foarte asemănătoare se aplică pentru o poziție, doar unul dintre ei este ales pentru a participa la interviu. Este modul în care își prezintă calificarea în CV-urile lor, ceea ce face diferența!

Un CV bine scris poate permite angajatorilor să știe că sunteți cel pe care îl caută, mai degrabă decât să fiți doar unul dintre sutele care se califică pentru această slujbă.

CV-ul demonstrează abilitățile dvs. scrise și de prezentare. Dacă vă puteți descrie într-un mod concis, organizat și totuși impresionant, puteți spune mult mai mult decât calificările pe care le aveți. Aceasta este o parte a ceea ce un angajator se va uita la, și este posibil să nu observați asta.

6 Elemente care formează formularul Killer al CV-ului

1. Cuantificați-vă realizările

Cum? Descrieți-vă realizările în cifre, în loc de cuvinte. Nu este vorba despre numărul de puncte pe care le includeți, ci despre modul în care cifrele reflectă contribuția dvs. la locurile de muncă anterioare.

De ce? Numai tu știi cât de mult îți atingi joburile anterioare. Este dificil pentru recrutorii să-l găsească ei înșiși. Astfel, faceți-le o favoare, furnizând cifrele și numerele care cuantifică realizările anterioare. Acest lucru este cu siguranta mai bun decat renumirea responsabilitatilor de locuri de munca din locurile de munca anterioare.

Exemplu Menționați numărul exact de participanți în cazul în care ați avut loc. Sau suma de bani implicată în campanie. Dacă aplicați pentru o poziție de marketing, discutați despre numărul de vizualizări ale proiectului în loc de exprimări vagi și generale “recepție excelentă”.

2. Folosiți în mod corespunzător cuvintele magice

Cum? Puteți face de fapt un mic truc pentru a impresiona angajatorul dvs. prin folosirea cuvintelor buzz. Faceți o scurtă cercetare în avans înainte de a vă trimite CV-ul. reclamă

Verificați cuvintele care apar cel mai mult în descrierea, viziunea sau misiunea companiei. Apoi, utilizați aceste cuvinte pentru a înlocui frazele de inventar din CV.

De ce? Ai auzit vreodată de o teorie asemănătoare cu cea care atrage^[2]? Folosirea unor cuvinte pe care le place să le folosească poate să le trezească foarte mult interesul pentru dumneavoastră, deoarece ei cred că împărtășesc credințe similare cu ei. Deși schimbați doar câteva cuvinte pe CV-ul dvs., șansele dvs. de a obține un interviu pot crește foarte mult.

Exemplu Înțelegeți valorile companiei și includeți idei similare în auto-descrierea dvs. pentru a arăta că sunteți o potențială potrivită pentru organizație.

În plus, tehnicile cu buzzword pot fi folosite în diferite domenii. În timp ce aplicați pentru o poziție de marketing, utilizați cuvinte specifice domeniului, cum ar fi “comercializate” și “promovat” pentru a vă demonstra sensul de marketing.

Există întotdeauna cuvinte care sunt utilizate în mod specific în anumite domenii. Redarea unui joc de cuvinte minuscul vă poate câștiga un bilet la interviu!

3. Asociați-vă cu nume mari

Cum? Dacă, în orice caz, ați colaborat cu orice marcă mare (chiar și cu cea mai mică conexiune), puneți aceste nume în CV-ul dvs.!

De ce? Este puterea autorității. Credibilitatea și competența dvs. sunt amplificate imediat când sunteți conectat cu un nume mare.

Conform principiilor lui Cialdini de persuasiune^[3], oamenii respectă autoritatea și își vor urma conducerea. Asocierea cu nume mari poate funcționa ca dovadă a capacității tale.

Exemplu Este un client al campaniei dvs. un brand de renume mondial? Sponsorul bursei tale este un nume mare? Publicația dvs. este prezentată în orice media populară? Dacă răspunsul dvs. la oricare dintre aceste întrebări este da, nu ezitați să puneți numele în CV-ul dvs. Nu veți crede cât de mult vă ajută la creșterea credibilității. reclamă

4. Furnizați descrierea unde ați lucrat înainte

Cum? Uneori, recrutorii ar putea să nu fie familiarizați cu vechile companii. De ce nu oferiți o mână de ajutor în loc să le cereți să caute informațiile singure? Scrieți o descriere curată și concisă a companiilor dvs. anterioare și rezervați munca pentru recrutorii.

De ce? Titlul “Administrator” poate însemna mult mai diferit într-o companie mare și una mică. Angajatorii sunt curioși în legătură cu natura companiilor dvs. anterioare, pentru a afla mai multe despre fundalul dvs. de lucru și despre activitatea în care ați fost implicați. În afară de aceasta, vă arată că sunteți detaliată și luați în considerare nevoile cititorilor CV-ului.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Exemplu Pur și simplu du-te la “Despre noi” din pagina de pornire a locului de muncă anterior și repetați una sau două rânduri din acesta. Acest lucru va face munca.

5. Utilizați elementul bullet în loc de blocurile de text

Cum? Listează-ți sarcinile în locuri în loc de paragrafe. În plus, este, de asemenea, frumos să vă limitați numărul de puncte la 2-5. Mențineți doar informațiile importante și relevante despre CV-ul dvs..

De ce? Țineți minte regula de 6 secunde? În această perioadă limitată de timp, este imposibil pentru recrutorii să înțeleagă conținutul CV-ului tău din marea ta de cuvinte. Efectuarea CV-ul prea lingușitor afectează, de fapt, lizibilitatea acestuia.

Exemplu

GRESIT - “Am lucrat ca Director Relații Publice la Compania ABC în perioada X Aug 20XX până la X Mar 20XX. Am fost responsabil pentru manipularea corespondențelor publice. Am fost implicat într-o campanie în colaborare cu ... ”

BUN - “Director Relații Publice, Compania ABC X Aug 20XX - X Mar 20XX Publicitate

- Manipularea corespondențelor publice

- Implicat într-o campanie în colaborare cu ... ”

6. Folosiți spațiul și formatul pentru a atrage atenția

Cum? Există întotdeauna ceva ce doriți ca recrutorii să se concentreze mai mult. O structură atent planificată poate atrage atenția asupra punctelor pe care doriți să le evidențiați. Lăsați puțin spațiu în jurul punctelor importante.

De ce? Știm cu toții că recrutorii nu vor petrece mult timp citind un CV. Și se pot simți amorțiți după ce au citit sute de CV-uri similare. Deci, păstrați-vă plăcut să citiți și să alimentați recrutorii cu cele mai valoroase informații. Nu pierdeți timpul și vă răsplătesc cu ceea ce meritați.

Exemplu Prioritizați informațiile pe baza relevanței și notei lor. Lăsați informațiile mai puțin importante și evidente la ultima parte a CV-ului. Formatarea corectă poate contribui, de asemenea, la evidențierea punctelor importante. Se poate face prin italicising sau bolding anumite cuvinte. Ați acordat mai multă atenție cuvintelor cu formatarea în acest articol? Aplică tehnicile în CV-ul tău și vezi cum funcționează atunci.

Exemple de CV-uri drăguțe

În cele din urmă, am pregătit șabloane pentru CV-uri bune pe care să le urmați. Dacă te străduiești din greu să începi, poate fi locul potrivit pentru tine.

Credite către: AGCareers

• Rețineți utilizarea cuantificarea realizărilor și bullet-puncte.

Credite: BusinessInsider

Referinţă

[1]	^	Scările: Urmăriți comportamentul recrutorului
[2]	^	Daily Mail: Opozitele NU atrage: Suntem mai atrasi de oameni care au aceleași minți și cupluri cu interese similare rămân împreună
[3]	^	eBrand Media: Dr. Robert Cialdini și 6 principii de persuasiune