9 Trăsături cu adevărat de succes Liderii ar trebui să posede

Fiind un lider natural este o caracteristică pe care nu o posedă mulți oameni, deși poate fi învățată dacă aveți potențialul. Ea necesită o anumită mentalitate care le permite liderilor să rămână în frunte și să conducă echipa spre succes. Iată câteva trăsături pe care liderii de succes le au în comun.

1. Ei cred în munca în echipă

“Talentul câștigă jocuri, dar munca în echipă și inteligența câștigă campionate.” - Michael Jordan

Fiecare lider trebuie să fie o persoană puternică și capabilă să rezolve singură anumite probleme. Cu toate acestea, ei știu că lucrul într-o echipă este cheia succesului și se consideră a fi o parte a echipei - nu doar o persoană care dă ordine. Ei știu că liderul este doar o parte a mecanismului mai mare și că sunt acolo pentru a asigura că celelalte părți, membrii echipei, lucrează la fel de eficient împreună. Conducerea este o putere care necesită cooperare și nu competiție pentru a atinge un scop final dorit. Nu fi arogant, câștigi campionatul.

2. Ei își asumă întreaga responsabilitate pentru greșelile echipei

“În ziua în care îți asumi întreaga responsabilitate pentru tine, în ziua în care nu mai faci nici o scuză, atunci ai început să începi” - OJ Simpson

Este perfect normal ca o echipă să facă o greșeală și să nu reușească la un proiect. Cu toate acestea, un lider de succes nu va da vina pe echipă, ci își va asuma întreaga responsabilitate în timp ce își va apăra poporul. Greșelile nu înseamnă că liderul, sau chiar echipa, este rău. Dimpotrivă, pentru a realiza lucruri minunate, trebuie să faceți câteva greșeli de-a lungul drumului. reclamă

Un bun lider nu va veni cu diverse scuze și va căuta o persoană care să-l învinovățească, dar își va asuma responsabilitatea și va corecta greșeala cu echipa lor, fără a face un zgomot despre asta.

3. Se concentrează pe soluții, nu pe probleme

“Buna gestionare este arta de a face probleme atat de interesante, iar solutiile lor sunt atat de constructive incat toata lumea vrea sa ajunga la locul de munca si sa se ocupe de ele.” - Paul Hawken

Un lider de succes nu se va concentra asupra problemei și cine a făcut greșeala care a dus la eșec. Ei se vor concentra pe găsirea soluției perfecte și vor aborda toate soluțiile posibile cu o atitudine pozitivă. Dacă vă concentrați asupra problemei, nu veți putea găsi soluția - veți pierde doar în haos și veți fi stresați.

4. Ei ascultă, apoi acționează

“Curajul este ceea ce este necesar pentru a se ridica și a vorbi; curajul este, de asemenea, ceea ce este nevoie pentru a sta și a asculta.” - Winston Churchill

Toată lumea are opinia proprie, iar liderul are dreptul de a acționa conform propriilor opinii și concluzii. Cu toate acestea, un bun lider va asculta mai întâi echipa sau, dacă există o problemă, ascultați totul în legătură cu aceasta înainte de a lua o decizie. Uneori, există o soluție simplă pe care nu o știm, dar este altcineva și această persoană ar putea deveni o parte foarte valoroasă a echipei tale. reclamă

Mai mult, dacă nu acționați în căldura momentului, veți putea gândi bine înainte de a lua o decizie. Liderii de succes nu numai că acționează imediat, ci și ei ascultă și vorbesc cu echipa și sunt calm și colectați atunci când iau decizii.

5. Nu intră în panică

“Nu pot avea încredere în omul de a controla pe alții care nu se pot controla.” - Robert E. Lee

Nu contează dacă nu ați respectat un termen limită sau dacă s-a întâmplat ceva în cale, dacă un lider începe să reacționeze exagerat și să se panică în astfel de situații, să știe că el sau ea nu este un bun lider. Abilitatea de a rămâne calm este principala caracteristică a fiecărui șef de succes. În cazul în care șeful echipei începe panică, afectează negativ toți membrii echipei, care ar trebui să lucreze sub presiune. Având un sef care exagerat și angajați subliniat nu va rezolva nici o problemă, va face doar lucrurile mai rău.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Nimeni nu vrea o regină drama în biroul lor, mai ales nu un lider care acționează ca un bridezilla atunci când trebuie să ajungi la un termen limită strâns.

6. Se imbraca pentru succes

“Stilul este să știi cine ești, ce vrei să spui și să nu dai naibii.” - Gore Vidal

S-ar putea să nu pară important, dar cum rochiile influențează de fapt opinia pe care o au ceilalți membri ai echipei, managementul superior și clienții acelei persoane. Dacă un lider poartă îmbrăcăminte inadecvată sau prea obișnuită pentru a lucra, acestea vor fi văzute ca un individ neprofesional și potențial incompetent. Acest lucru nu va reflecta profesionalismul pe care compania încearcă să îl transmită clienților săi. Nimeni nu spune că trebuie să poarte haine oficiale scumpe, dar trebuie să știi diferența dintre îmbrăcămintea casuală și cea profesională. Bărbații ar trebui să uite cu siguranță că poartă adidași sau pulovere de colegiu și se concentrează pe haine elegante, ceea ce le face să arate mai sofisticate.

În afaceri, hainele contează, nu doar pentru a arăta bani și putere, ci pentru a-ți spori credibilitatea, încrederea și profesionalismul.

7. Ei înțeleg angajații lor

“Trucul este să vă asigurați că personalul dvs. se simte împuternicit. Pe măsură ce membrii echipei își cresc locul de muncă, îi dau responsabilități reale: Vă vor respecta și vor face tot ce pot pentru a se ridica la provocare.” - Richard Branson

Cunoașterea angajaților dvs. și înțelegerea acestora este de o importanță majoră dacă doriți să aveți o forță de muncă motivată. Nu sunt roboți, ci oameni care nu pot realiza totul fără să întâmpine anumite probleme, ceea ce le poate face nesigure și puțin neproductive. Un lider de succes știe când angajatul are o problemă și are timp să o discute. Un lider rău va oferi să acorde acea sarcină altcuiva, dar unul bun va aborda problema și va rezolva cu acel angajat.

Fiecare lider natural are grijă de echipa lor și lucrează pentru a le face să se simtă acceptați și respectați. reclamă

8. Ei inspiră și alți muncitori

“Încep cu premisa că funcția conducerii este de a produce mai mulți lideri, nu mai mulți adepți.” - Ralph Nader

Știți că sunteți un lider de succes atunci când muncitorii voștri doresc să devină lideri la fel ca dumneavoastră. Este o sarcină grea, dar când reușiți, știți că munca dvs. a inspirat-o să realizeze mai mult în viață și să contribuie la companie, muncind mai mult. Liderii de succes îi inspiră constant echipa pentru a le îmbunătăți și a le provoca să facă mai mult. Dacă vă aflați în biroul dvs., crezând că acesta este tot ce veți obține vreodată, știți că lucrați pentru persoana nepotrivită.

De asemenea, un sef bun va inspira angajații să-și termine sarcinile exigente și să-i motiveze să muncească mai mult, fără a le face să se simtă presați.

9. Ele sunt un fel de lider pe care ar dori să-l aibă

“Succesul nu este ceea ce aveți, ci cine sunteți.” - Bo Bennet

Nu fi niciodată un fel de lider pe care nu-l urăști să-l ocupați. Acest lucru nu este legat doar de o relație prietenoasă cu membrii echipei dvs., ci și cu sarcinile pe care îi dați să le lucreze și pe dumneavoastră. Uneori, șefii pot cere anumite sarcini fără să se gândească dacă sunt chiar posibile și cât de mult timp este de fapt necesar pentru a le completa în mod eficient. Pentru a fi un lider de succes, trebuie sa te pui in pantofii angajatilor tai si sa vezi daca vei fi capabil sa atingi scopul pe care il astepti de la ei. Fi profesionist, considerat, autoritar, dar prietenos. În ansamblu, imaginați-vă pentru cine doriți să lucrați și fiți acea persoană. reclamă