7 Motive pentru care unii oameni sunt mari lideri

Potrivit savantului american Warren Bennis, conducerea poate fi definită ca “capacitatea de a transpune viziunea în realitate”. Au existat numeroase exemple de acest gen de-a lungul istoriei, de la conflicte militare și proiecte umanitare, până la lumea comerțului și a afacerilor. Luați sectorul britanic de producție, de exemplu, în care companiile au condus la o remarcabilă revenire după ce externalizarea declanșat un declin rapid. Ca rezultat, producția în Regatul Unit are acum peste 2,5 milioane de persoane și reprezintă un impresionant 52% din totalul exporturilor naționale.

Acest lucru subliniază faptul că conducerea bună și puternică poate conduce la schimbări pozitive, chiar și în cele mai dificile circumstanțe. De asemenea, oferă o perspectivă asupra calităților necesare pentru a deveni un mare lider, multe dintre ele având o valoare fundamentală care poate fi transferată în diferite lumi și industrii. Având în vedere acest lucru, să aruncăm o privire asupra unora dintre motivele care disting indivizii ca marii lideri. reclamă

1. Ei pot inspira încredere de la cei din jurul lor

În ciuda multor capcane care sunt asociate cu conducerea, direcția de succes a celorlalți nu are nimic de a face cu statutul, titlurile sau vechimea. În schimb, este condus de o abilitate înnăscută de a inspira încrederea de la cei din jurul vostru, fie că este vorba de comunicare onestă sau de un exemplu fizic. Dacă reușiți să realizați acest lucru, puteți influența ceilalți și puteți maximiza potențialul acestora, permițându-le, de asemenea, să împărtășească viziunea dvs. unică.

2. Ele privesc continuu să evolueze și să îmbunătățească

Mai degrabă decât să se supere sub presiunea sarcinilor sau a exercițiilor provocatoare, cei cu calități de conducere tind să prospere și să atingă înălțimi mai mari. Statisticile sugerează de asemenea că 70% dintre lideri au învățat cele mai importante lecții prin provocări și schimbări neașteptate de locuri de muncă, ceea ce subliniază dorința lor de a îmbunătăți și de a folosi în mod constant dificultățile ca modalitate de a-și conduce evoluția. reclamă

3. Sunt pasionați și concentrați

Menținerea unității de a evolua în mod continuu ca individ poate fi dificilă, dar liderii se pot baza adesea pe pasiunea și concentrarea lor atunci când negociază momente dificile. Iubirea pasională le oferă motivația de a continua atunci când se confruntă cu provocări considerabile, de exemplu, în timp ce capacitatea de a menține focalizarea asigură că energia lor pozitivă este folosită constructiv. Acest entuziasm este de asemenea autentic și infecțios, ceea ce înseamnă că va atrage alții să împărtășească obiectivele.

4. Își asumă responsabilități critice strategice și de misiune

Lumea este plină de povesti fascinante de la întreprinzătorii noștri întreprinzători, una cu privire la Richard Branson deosebit de interesantă. După ce a fost contestat de mătușa sa că nu putea să învețe să înoate în timpul unei sărbători de familie, Branson ia îndemnat pe tatăl său să tragă pe drumul spre casă și să sară într-un râu din apropiere înainte de a se înota pe țărm. El a câștigat pariul și a subliniat natura neînfricată pe care trebuie să o adopte liderii dacă vor reuși în timp. În termeni de afaceri, acest lucru se traduce într-o dorință de a-și asuma responsabilitatea cu privire la sarcinile strategice și cele critice ale misiunii, înainte de a le executa sub presiuni extreme. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

5. Ei nu sunt niciodată satisfăcuți

Richard Branson este deosebit de interesant ca antreprenor, deoarece întruchipează în mod clar multe dintre trăsăturile necesare pentru conducerea naturală. Nu numai că este neînfricat atunci când concepe idei și le aduce la îndeplinire, dar niciodată nu este mulțumit și continuă să se angajeze în proiecte noi și interesante. Acest etos se reflectă și în modul în care sunt abordate sarcinile și proiectele de lucru specifice, deoarece liderii adevărați nu stau niciodată în picioare și caută mereu oportunități de creștere viitoare, cu toate acestea ele pot apărea.

6. Ei sunt conduși de teama de eșec

Frica de eșec este un concept psihologic discutat adesea, deși este, de asemenea, înțeles greșit în multe situații. Deși poate fi dăunător dacă această teamă devine consumatoare, conducătorii adevărați folosesc acest lucru ca motor pentru a-și face eforturile și pentru a obține succese viitoare. Această teamă devine apoi un instrument motivator intenționat și unul care are potențialul de a conduce un nivel mai mare de efort și de ieșire. Liderii mari pot, de asemenea, să pună această perspectivă psihologică în acțiune, menținând această forță chiar și după ce au eșuat sau au scăzut față de așteptările lor. reclamă

7. Ei comunică deschis și cu umilință

În timp ce conducerea este un subiect serios, cei mai mari practicieni de-a lungul istoriei au avut întotdeauna un simț al spiritului și al umorului. Gândiți-vă de marele premier britanic Winston Churchill, de exemplu, ale cărui chipete și citări pline de umor sunt legendare și au reușit să depășească generațiile. Wittiness este deosebit de importantă, deoarece prezintă umilință și apreciere pentru auto-depreciere, care la rândul său elimină statutul și clasele sociale. Este, de asemenea, un punct de intrare într-o relație onestă și deschisă, în care liderii sunt capabili să vorbească autoritar și, de asemenea, să asculte în mod intenționat nevoile altora.

Creditul de fotografie recomandat: Ogwen Cottage Mountains prin upload.wikimedia.org