6 lucruri care fac angajații fericiți

Angajații fericiți sunt angajați productivi. Dacă este adevărat, atunci de ce atât de puține companii se concentrează pe a face fericirea angajaților lor? Dacă vrei să fii o parte a unei companii de succes, atunci fericirea trebuie să fie în fruntea tuturor.

Iată câteva lucruri specifice care îi fac pe angajați fericiți (și cum le puteți folosi în avantajul dvs.).

1. Programarea flexibilă a muncii

În timp ce este posibil să presupuiți că salariile mai mari și titlurile mai bune sunt cheile pentru a face angajații fericiți, realitatea este că angajatul mediu dorește pur și simplu un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală. Un mod simplu de ai ajuta să realizeze acest lucru este prin programarea flexibilă a muncii. Iată câteva sfaturi: Publicitate

• Pentru muncitorii în schimburi, comunicați în mod clar orarele în avans, astfel încât angajații să știe când lucrează. În mod ideal, acest lucru ar trebui să se facă la începutul lunii.

• Pentru angajații salariați, programarea flexibilă funcționează foarte bine. În cadrul acestei configurații, angajaților li se permite să își fixeze propriile ore (atâta timp cât primesc numerele alocate pe zi și pe săptămână).

• Oferiți angajaților posibilitatea de a lucra de acasă o zi pe săptămână. Acest lucru oferă angajaților o pauză plăcută de la o zi la alta.

Acestea sunt doar câteva idei. Orice ați alege să faceți, asigurați-vă că țineți cont de echilibrul dintre viața profesională și viața personală atunci când creați orare.

2. Așteptări clare

Una dintre cele mai frustrante lucruri pentru angajați este că ei nu știu întotdeauna ce ar trebui să facă. Ca rezultat, ei se sfârșesc să se simtă inutili, subaprobați sau anxios. Stabilirea unor așteptări clare pentru fiecare angajat și rolul său este esențială pentru satisfacția și fericirea locului de muncă.

3. Recunoașterea și afirmarea

Dacă doriți ca angajații să fie fericiți și, prin urmare, productivi, trebuie să știe că lucrul lor contează. Puteți face acest lucru arătându-le că munca lor este apreciată. reclamă

Există o mulțime de modalități de a recunoaște și afirma angajații, dar Kelsey Libert, VP de marketing pentru Fractl, crede în a da puțin surprize improbate. “Formele mele preferate de apreciere includ tratamente neașteptate, cum ar fi prânzul de grup sau o zi de lucru redusă,” ea spune. “De asemenea, îmi plac activitățile care adaugă valoare atât pentru individ, cât și pentru companie, inclusiv provocările de construire a echipelor și cursurile de educație continuă deplin plătite.”

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

4. Medii de muncă ocazionale

Uneori, angajarea fericită a angajaților este la fel de simplă ca stabilirea unui mediu de lucru la care oamenii se simt confortabil. În loc să impună oamenilor să poarte costume de afaceri și să păstreze spații imaculate care seamănă cu un mediu medical steril, slăbiți-le și lăsați-le să poarte haine casual și decora birourile lor la propriile lor preferințe.

5. Mai puține întâlniri

Se plac oamenii de fapt întâlniri? Există cineva din organizația dvs. care simte o grămadă de adrenalină și entuziasm atunci când văd o întâlnire de o oră de lungă durată pe agenda lor zilnică? Raspunsul este nu. Întâlnirile sunt plictisitoare și, de cele mai multe ori, inutile. reclamă

Vestea bună este că, din moment ce întâlnirile tind să fie inutile, puteți să le eliminați pe cele mai multe dintre ele. Acest lucru permite angajaților să petreacă mai mult timp pentru a-și face lucrurile și pentru a asculta mai puțin timp altora, jabber despre lucruri care nu se leagă de ele. Când decideți să organizați întâlniri, faceți-le să fie acționabile.

6. Accesul la instrumentele potrivite

Angajații doresc să-și facă bine locurile de muncă. Deși comunicarea clară și așteptările reprezintă un punct de plecare, este important să le dați instrumentele potrivite. Comunicați regulat cu angajații dvs. pentru a vă asigura că au tot ce au nevoie.

Angajații dvs. sunt fericiți?

Angajații fericiți sunt angajați productivi, iar compania dvs. este cea care beneficiază cel mai mult de productivitatea lor. Astfel, dacă doriți productivitate din forța de muncă, concentrați-vă mai mult pe încântarea acestora și mai puțin pe stabilirea unor reguli și reglementări inutile. Nu veți fi dezamăgiți de rezultate. reclamă

Credit recomandat pentru fotografie: Pixabay.com prin intermediul pixabay.com