4 sfaturi de leadership pentru o comunicare remarcabilă

Ca lider al echipei dvs., lucrați din greu pentru a vă ghida și a motiva angajații. Înțelegeți că calitatea îndrumării dvs. este în corelație directă cu productivitatea, perspectivele și performanța angajaților dvs..

Totuși, arta comunicării reușite nu este ușoară. Ea ia tact, efort și considerație sub forma unei conduceri grijulii. Citiți mai departe pentru a descoperi cele 4 sfaturi de comunicare care vă vor aduce beneficii la locul de muncă, sporind în același timp înțelegerea, conformitatea și aprecierea angajaților.

Personalizați-vă tonul

Fiți pregătit să vă adaptați tonul pe baza publicului dvs. unic. Rețineți că angajații diferiți vor răspunde mai bine la anumite tactici de comunicare față de ceilalți. reclamă

Indiferent dacă implementați un chat ocazional sau vă îndreptați spre o întâlnire formală, faceți ceva timp să vă gândiți la diferite personalități, abilități și preferințe la îndemână, apoi să vă adaptați corespunzător tonul (și livrarea!).

Încredere și motivație: Percețile de a fi om

Pe parcursul practicilor zilnice de conducere, țineți minte că eforturile dvs. de comunicare vor fi bine satisfăcute, câștigând încredere de calitate din partea angajaților dvs. Gândește-te doar la cât de mult mai receptivi vor fi cei ce trebuie să spui dacă au deja încredere și te respectă.

Rețineți că nu există rapidă încredere în ceea ce privește disponibilitatea, de-a lungul timpului, luarea de decizii echitabile, sprijinul și îndrumarea vă vor câștiga încredere. Nu ați procedat astfel? Regula de mai bine de-a-întârziere-niciodată se aplică aici (și în funcție de cât de dramatică este trecerea, poate fi necesar să fie asociat cu scuze și anunțuri publice despre abordarea dvs. re-awoken a conducerii.) Publicitate

De asemenea, dacă vrei să ajungi la o persoană și mai importantă - să îi motivezi să acționezi, atunci va trebui să tragi la inimile lor. Cum puteți învăța trupele potrivite pentru a trage? Personalizați-vă.

Faceți-vă timp pentru a promova relații de calitate cu oamenii din spatele imaginilor lor profesionale. Înțelegerea vieții personale, a hobby-urilor și a intereselor angajaților dvs. vă va permite să comunicați cu aceștia la nivel personal “obține.” De asemenea, comunicarea este o stradă cu două sensuri; dacă vreți ca oamenii să aibă grijă de ceea ce trebuie să spuneți, atunci trebuie să vă întoarceți favoarea și să vă interesați de povestirile, ideile, întrebările și preocupările lor.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Cum sa faci sa te intorci la scoala la 30 Posibile (si semnificative)

Rămâneți proactiv și responsabil

În multe cazuri, un lider este definit de cea mai întunecată oră a echipei. Modul în care reacționați (sau nu reacționați) vă va oferi o imagine reală a calității conducerii dvs. Liderii care iau vina pentru greșelile colective ale colectivului se plimbă cu adevărat pe jos. reclamă

În mod similar, cei care se recuperează după un eșec prin întâlnirea privată cu echipa lor pentru a discuta un plan pozitiv, proactiv pentru data viitoare, favorizează sentimentele de încredere, loialitate și fiabilitate.

Angajații iau notă de un lider care este dispus să ia toamna. Eforturi de protecție și de acțiune ca acestea vor deschide ochii și urechile echipei, îmbunătățind capacitatea dvs. de a comunica eficient între ele.

Încercați transparența

Transparența este mai mult decât să fii în față și să fii cinstit cu privire la ceea ce te gândești. De asemenea, factorii se bazează pe ideea că liderii vor divulga cu bună știință informații, planuri și motivații fără să li se ceară vreodată să facă acest lucru. Încrederea care este cultivată organic printr-o abordare transparentă a conducerii va ajuta la eforturile dvs. de a comunica în mod eficient; totuși, beneficiile nu se opresc aici. reclamă

A rămâne transparentă cu echipa dvs. va lăsa puțin loc pentru confuzie și ostilitatea care se poate întâmpla când vor fi adăugate idei greșite în mix. Având în vedere acest lucru, abordarea unei metode transparente de comunicare cu o îngrijire precaută. Pentru a se dovedi eficace, va fi nevoie de o dorință între toți să se angajeze într-o convorbire constructivă.
Ce sfaturi de conducere puteți împărtăși pentru o comunicare remarcabilă?