4 modalități eficiente de motivare a angajaților în timpul sezonului de vacanță aglomerat

Odată cu sărbătorile pe care le avem, întreprinderile de pretutindeni vor încetini sau chiar vor ajunge la o oprire neplăcută a inacțiunii induse de ouă. Acest lucru este bun și este rău.

În primul rând, este bine. Destul de rapide sunt momentele anului în care un sentiment general de compasiune și congenitalitate predomină peste aproape toată lumea. Vestea bună este, bine, bună. Dar încetinirile reverberate. Scăderea organizațională din luna decembrie poate provoca probleme de livrare a clienților în luna ianuarie, scumpirea stocurilor de piese în luna februarie și o criză de lichidități în luna martie.

Menținerea motivată a angajaților în timpul sărbătorilor este ca și cum ați încerca să vă păstrați pe un om înfometat să nu se gândească la alimente - distragerile sunt prea puternice pentru a fi ignorate. Din acest motiv, poate părea o luptă pierzătoare.

Micrel, o companie pe care am fugit-o de 37 de ani, s-ar închide timp de două săptămâni între Crăciun și Anul Nou. Micrel nu e singur în asta. Atât de mulți angajați călătoresc în timpul sărbătorilor, încât faptul că au suficiente mâini în birou între 20 decembrie și 2 ianuarie poate fi imposibil.

Dar spiritul de sărbătoare începe în Ziua Recunostintei, în noiembrie mai devreme (dacă sunteți în industria comerțului cu amănuntul și trebuie să vă luptați cu decorațiunile supradimensionate de Mos Craciun în camera din spate înainte ca curcanul să se dezghețe). Menținerea angajaților concentrată și activă de atunci până în Anul Nou este o bătălie, dar una câștigătoare. reclamă

Iată câteva modalități de a motiva angajații și de a le focaliza în timpul sezonului de vacanță aglomerat:

1. Rămâneți pasionat de misiune

Dacă ați făcut bine în identificarea și comunicarea misiunii corporative și făcându-l o aventură interesantă pentru toți angajații dvs., atunci acesta rămâne cel mai bun instrument.

De fapt, dacă munca și misiunea se angajează suficient, activitățile de vacanță ar putea să dispară ca fiind o distragere nedorită a echipelor dvs..

Cheia nu este să ampliți misiunea. În schimb, mențineți cadența modului în care comunicați și întăriți că misiunea merită să fie urmărită. Nu lăsând angajații dvs. să uite de căutarea comună, ei rămân angajați și încântați de asta.

2. Bonusuri diferențiate

Unii angajați trebuie să lucreze în timpul concediilor, în baza contractelor lor de muncă. Alții nu. Cei care se pot simți disperați. reclamă

Deși multe companii plătesc a “bonus de Craciun” pentru toți angajații, unii plătesc doar celor care lucrează în concediu, în timp ce alte companii plătesc o rată de bonus mare angajaților echipajului navei în timpul pauzei. Scopul cu planul de bonus diferențial este de a păstra cele mai susceptibile de a găsi distrageri și de a exprima vești nefericite în cadrul biroului.

Citiți Următorul

Cum sa-ti decorezi biroul pentru Craciun!

15 activități minunate de familie pentru vacanța de Crăciun

7 pași puternici pentru a obține succesul carierei

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Alternativ, oferiți celor care lucrează în vacanță un timp compensator după aceea.

Ideea este că eliminarea potențialelor reacții negative la munca de vacanță îi împiedică să atenueze problemele altor angajați.

3. Timpul de festivități

Vor fi gustări de birou, întâlniri, colinde și petreceri. Acestea nu trebuie să perturbe ziua de lucru de la 9 la 5 zile lucrătoare.

Pentru evenimente mici la nivel de echipă sau de departament, încurajați managerii să le țină mai târziu în după-amiaza, deoarece energia și concentrarea oamenilor tinde să se estompeze la sfârșitul zilei oricum. reclamă

Pentru evenimente mai mari, la nivel de companie, țineți-le după ore. Implicați cât mai puțini angajați în pregătiri. Acest lucru permite ca toată lumea să fie festivă fără a-și îndepărta îndatoririle zilnice.

4. Păstrați Spiritul

Mai presus de toate, păstrați spiritul în tine și în managerii tăi pe tot parcursul anului. Respingerea lui Dickens un pic,

“Cinstește sezonul în inima ta și încearcă să-l ții tot anul.”

Când conducerea dvs. are un spirit bun pe tot parcursul anului, sărbătorile devin mai puțin perturbatoare, deoarece acestea sunt natura companiei dvs. Și chiar dacă managerii dvs. nu păstrează o atitudine de vacanță din ianuarie până în noiembrie, o atitudine adecvată va menține festivitățile de vacanță din ce în ce mai atrăgătoare.

Așa cum a certat partenerul lui Scrooge, Publicitate

“Omenirea a fost afacerea mea. Bunăstarea comună a fost afacerea mea; caritatea, mila, toleranța și bunăvoința au fost toate afacerea mea.”

Asigurați-vă că ceea ce au angajații dvs. experiența între fiecare salariu, și puteți fi distragere atenție pe tot parcursul anului.

Mai multe sfaturi pentru a fi pregătite pentru sezonul festiv

• 12 sfaturi practice pentru a rămâne în picioare pentru Crăciun
• Cum sa-ti decorezi biroul pentru Craciun!
• 15 activități minunate de familie pentru vacanța de Crăciun
• Cum să nu depășiți costurile de cumpărături de Crăciun
• 5 Sfaturi pentru auto-îngrijire în timpul sărbătorilor

Credit recomandat de fotografie: Kelsey Chance via unsplash.com