15 semne veți deveni un mare lider

De-a lungul veacurilor, marii lideri au creat noi societăți, au construit companii mari și progrese avansate spre schimbare socială, folosind un set de abilități și abilități care sunt înspăimântarea oricui dorește să-i inspire pe oameni să ia măsuri.

Atât de des confundată cu poziția în cadrul unei ierarhii, conducerea nu este un titlu, un rol sau o poziție de autoritate. Conducerea este suma a numeroase părți în mișcare diferite - este dificil de definit definiția și, pentru majoritate, o opinie.

Pentru mine, o mare conducere este un set de valori, atitudini și convingeri aduse la viață prin acțiunile și comportamentele individului, în timp ce lucrează pentru realizarea progresului.

Un lider este ca atare, indiferent de poziția lor în cadrul structurilor sociale sau organizaționale. Și, uneori, persoanele cu cel mai mare potențial de conducere, nici măcar nu-și dau seama că o au.

Iată 15 semne că vei fi un lider măreț, chiar dacă nu-ți dai seama acum.

1. Îi împuternici pe ceilalți

Leadershipul nu este o poziție de privilegiu sau de putere. Este o poziție de serviciu. Activitatea unui lider este, în primul rând, să ajute și să ghideze oamenii să realizeze ceea ce doresc să realizeze; pentru a nu le face să fie subordonați capriciilor și agendei proprii. reclamă

Cercetările de la Universitatea de Stat Penn, Colegiul Claremont McKenna și Universitatea Tsinghua au descoperit așa-numitul “lideri de transformare,” cei care împuternicesc echipele auto-ghidat prin cultivarea încrederii și autonomiei, conduc echipe care realizează mai mult și sunt personal mai eficiente și mai eficiente în munca lor.

2. Ai inteligență emoțională

Inteligența emoțională este una dintre cele mai importante caracteristici ale unor lideri buni. Fără aceasta, cei mai inteligenți, mai calificați și mai ambițioși oameni vor cădea încă în imposibilitatea de a atinge măreția în leadership.

Studii realizate de psihologul Daniel Goleman, autorul Leadership: Puterea Inteligenței Emoționale, a constatat că inteligența emoțională a fost de două ori mai importantă “performanta excelenta” ca IQ și abilități tehnice pentru oamenii care lucrează la toate nivelurile.

3. Folosești logica

Logica este principiul raționamentului. Printre discursul de conducere și de management, logica, raționamentul și gândirea rațională sunt adesea trecute cu vederea în favoarea intuiției și sentimentelor intestinului.

Deși intuiția este importantă, abilitatea de a urmări și de a crea procese logice, argumente și strategii reprezintă o piatră de temelie a performanțelor și succesului.

4. Începeți de ce

Potrivit unor studii recente, 70% din forța de muncă americană sunt deconectate de la munca lor. Deci ce lipsește? Inspirație! reclamă

Simon Sinek, autorul celui mai bun vanzator global Începeți cu ce explică faptul că oamenii nu cumpără ceea ce faci, cumpără de ce o faci. Indiferent dacă începeți o mișcare socială sau construiți o companie minunată, aveți nevoie de urmași. Marii lideri folosesc puterea de a găsi oameni care cred în ceea ce cred și îi inspiră să ia măsuri.

5. Te concentrezi pe soluții, nu pe probleme

Când presiunea este aprinsă și se apropie termenele limită, ceea ce separă liderii de cele mai bune de ceilalți este capacitatea lor de a se concentra mai degrabă pe soluții decât pe probleme.

Henry Ford, fondator al companiei Ford Motor și pionier în stabilirea producției de masă a spus “dacă credeți că puteți sau credeți că nu puteți, aveți dreptate.” Marii lideri petrec suficient timp concentrându-se pe o problemă pentru a învăța de la el ceea ce au nevoie pentru ao depăși.

6. Învățați

Albert Einstein, unul dintre cei mai prolifici lideri ai progresului științific pe care lumea la văzut vreodată, a crezut acest lucru “creșterea intelectuală ar trebui să înceapă la naștere și să înceteze numai la moarte.”

Un angajament pentru învățarea de-a lungul vieții este unul dintre cele mai importante atribute ale marilor lideri. Abilitatea de a pune în discuție ipotezele proprii și de a învăța lecții de la succesele de eșecuri ale lor și ale altora este piatra de temelie a progresului.

7. Îți faci pe alții mai buni

Liderii mari nu sunt interesați să-și subordoneze pe urmașii lor. În schimb, doresc să creeze mai mulți lideri. Dezvoltarea personală și profesională a membrilor echipei și construirea unei armate de șoferi capabili și eficienți, indiferent de cauza la care lucrează un lider, este o prioritate de vârf a liderului. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

8. Crezi că în afara casetei

Marii lideri contestă status quo-ul. Ele perturba ordinea naturală a lucrurilor pentru a găsi noi și mai bune modalități de a face lucrurile. Oricine poate trage-line. Marii lideri realizează lucruri minunate pentru că sunt dispuși să pună întrebări, să fie critici și să creeze schimbări acolo unde este necesar pentru a conduce progresul.

9. Sunteți un bun urmaș

Marea conducere vine de la a fi un mare urmaș. Robert Kelley, autorul Puterea de urmat, spune că bunul succesor este opusul ceea ce ați putea crede.

Un bun urmăritor nu este o oaie sau un om de da. Un adept bun este activ, independent și critică în mod constructiv direcțiile și deciziile înainte de a le îndeplini. Cel mai important, un bun urmaș poate funcționa la un nivel înalt fără un lider prezent.

10. Ascultă mai mult decât vorbești

Liderii mari sunt învățând de-a lungul vieții și nimeni nu a învățat niciodată nimic de la vorbit. Este posibil ca unul dintre cei mai de succes lideri din istorie, Richard Branson, să jure prin puterea de a asculta și să spună că cei mai de succes oameni de afaceri pe care-i cunoaște toți au obiceiul de a asculta în comun.

Ascultând vorbirea vă oferă o imagine completă atunci când încercați să abordați provocările. Ea pune lucrurile în perspectivă completă și corectă, ceea ce conferă liderilor mari un avantaj.

11. Îți dai sfaturi sincere și neînfricate

Abraham Lincoln a spus, “Nu sunt obligat să câștig, dar trebuie să fiu adevărat. Nu sunt obligat să reușesc, dar sunt obligat să trăiesc în lumina pe care o am.” Ceea ce a vrut să spună era să nu compromităm ceea ce știm că este potrivit pentru câștigul personal. reclamă

Unul dintre cele mai importante atribute ale unui mare lider este integritatea. Un mare lider rămâne adevărat față de convingerile lor, chiar dacă sfatul pe care îl dau nu este ceea ce vor să audă oamenii din jurul lor și chiar pe cheltuiala lor.

12. Comunicați în mod eficient

Leadershipul și comunicarea eficientă merg mână în mână. Liderii mari petrec cea mai mare parte a timpului lor într-un fel de interacțiune cu alte persoane. Fie că este vorba de oamenii pe care doresc să îi influențeze la cele mai înalte nivele, fie de liderii viitori care au nevoie de inspirație pentru a lua măsuri, un lider nu poate conduce fără capacitatea de a comunica eficient.

Peter Economy, autor al revistei Gestionarea pentru Dummies, spune că o comunicare eficientă poate fi realizată prin lipirea la 7 C: clar, consecvent, credibil, confident, civil, concis și compasiune. Ia-le drept și veți găsi interacțiunile cu ceilalți pentru a avea mai mult succes.

13. Sunteți plini de compasiune

Liderii mari îngrijesc bunăstarea oamenilor din jurul lor. Și plătește dividende. Un studiu recent a constatat că loialitatea angajaților este influențată mai mult de relațiile pozitive la locul de muncă decât de salariu.

Liderii mari sunt atât de eficienți deoarece pot să genereze adepți loiali, în parte datorită unei abordări compasiune a relațiilor lor.

14. Cereți iertare, nu permisiune

Oamenii sunt cu greu cabluri pentru a rezista schimbării. Declanșatoarele pentru rezistența la schimbare includ frica și obiceiul. Liderii mari știu acest lucru și, conduși de credința lor în ceea ce este corect și de capacitatea lor de a gândi în afara casetei și de a contesta status quo-ul, vor continua cu proiecte noi și, uneori, controversate, în interesul progresului.

15. Nu vă este frică să luați deciziile mari

Cresterea pentru a face apelurile mari este greu. De aceea este nevoie de un lider extraordinar pentru a face acest lucru. Ei nu fac asta pentru că este ușor. Ei o fac pentru că știu că, în multe cazuri, eșecul de a lua o decizie este mai rău decât să faci unul rău.

Abilitatea de a conduce poate fi învățată și această listă este un bun punct de plecare. Ce caracteristici de leadership ați adăuga la această listă?