15 Diferențele dintre angajați și întreprinzători

V-ați întrebat vreodată ce este necesar pentru a face saltul de la angajat la antreprenor? Este nevoie de câteva schimbări majore în mentalitate, obiceiuri și niveluri de confort - ceea ce duce la unele diferențe majore între tipurile de persoane care se dezvoltă ca angajați și reușesc ca antreprenori. Unii oameni generalizează angajații ca adepți și antreprenorii ca lideri. Cu toate acestea, există angajați antreprenoriale și există antreprenori care știu când este timpul să urmeze conducerea altcuiva. Diferența dintre aceste două tipuri de persoane nu este întotdeauna clar definită.

Deci, care sunt unele diferențe cheie între angajați și antreprenori?

1. Angajații caută direcția în timp ce antreprenorii creează o cale.

Angajații tind să caute ajutor atunci când apare o problemă la locul de muncă. Antreprenorii creează soluțiile care mențin organizația în mișcare.

2. Angajații fac în timp ce antreprenorii ascultă.

Este angajații care fac cea mai mare parte a muncii efectuate în orice organizație. Dar, pentru ca ei să facă bine, antreprenorul de la cârma trebuie să asculte nevoile lor și să se asigure că mențin un mediu de lucru productiv și pozitiv pentru personal. reclamă

3. Angajații iau mai puține riscuri, în timp ce aceștia trăiesc pentru aceștia.

În timp ce facem lucrurile cel mai sigur mod poate fi de fapt bun pentru o organizație, este nevoie ca un antreprenor care tolerează riscul să creadă și să construiască organizația în primul rând.

4. Angajații sunt adesea specialiști, în timp ce întreprinzătorii sunt generalisti.

Întreprinzătorii trebuie să știe puțin despre multe lucruri, parțial pentru a putea împuternici personalul specializat care lucrează pentru ei. De fapt, un studiu elvețiano-german a constatat că specialiștii tind să fie angajați pe viață și, de fapt, preferă acest rol.

5. Angajații sunt plătiți pentru rolul lor, în timp ce antreprenorii sunt plătiți pentru rezultate.

Întreprinzătorii sunt uneori ultimii care se plătesc într-o companie, deoarece compensarea lor este legată direct de performanță și de profit.

6. Angajații iubesc sărbătorile pentru că au o zi liberă în timp ce întreprinzătorii fac asta deoarece pot lucra toată ziua cu câteva întreruperi.

O mulțime de antreprenori se bucură când se petrec vacanțele, nu pentru că aceștia își iau bine meritul, ci pentru că pot fi productivi toată ziua fără a fi întrerupți sau distrași. reclamă

7. Angajații apreciază un loc de muncă constant, în timp ce întreprinzătorii se simt confortabil fără asigurarea locului de muncă.

Antreprenorii știu că este riscant să își construiască o afacere și că trebuie să sacrifice un loc de muncă stabil pentru a construi compania.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

8. Angajații respectă regulile, în timp ce antreprenorii le sparge.

Este un paradox ciudat, dar pentru a crea o afacere de succes, un antreprenor trebuie sa intrerupa ceva, sa sparga o regula sau sa schimbe jocul. Dar pentru a menține compania antreprenorului, angajații trebuie să fie acolo pentru a menține noul status quo.

9. Angajații sunt responsabili pentru anumite decizii, în timp ce antreprenorii sunt responsabili pentru toți.

Fie pozitiv, fie negativ, antreprenorul este în cele din urmă împovărat de impactul procesului de luare a deciziilor la toate nivelurile organizației.

10. Angajații execută sarcini în timp ce planifică antreprenorii.

Un angajat poate lucra zi de zi, în timp ce un antreprenor trebuie să ia în considerare cât de bine sunt îndeplinite sarcinile în raport cu planul pe termen lung al afacerii. reclamă

11. Angajații ca structura în timp ce antreprenorii ca infrastructura.

În timp ce angajații preferă în general să aibă un anumit domeniu de responsabilitate, întreprinzătorii iau în considerare modul în care rolul fiecărei persoane contribuie la afaceri - și la creșterea acesteia - ca întreg.

12. Angajații lucrează la un program, în timp ce întreprinzătorii își creează propriile.

Dacă nu dezvoltă abilități puternice de gestionare a timpului, întreprinzătorii se pot arde singuri din cauza orelor prea multe în fiecare săptămână.

13. Angajații lucrează întotdeauna în timp ce întreprinzătorii vinde întotdeauna.

Și poate fi obositor. Întreprinzătorii trebuie să vândă investitorilor ideile lor, clienții cu privire la valoarea produselor lor, personalul cu privire la beneficiile de a lucra acolo și chiar și familiile lor cu privire la motivul pentru care desfășoară o afacere.

14. Angajații se pot bucura de mai multă interacțiune socială, în timp ce antreprenorii lucrează adesea într-un siloz.

Antreprenoriatul poate deveni singur, mai ales la început. Ajută la crearea unui mentor sau a unui alt grup care să respingă ideile de la începutul unei afaceri. reclamă

15. Angajații nu doresc eșec, în timp ce antreprenorii o acceptă.

Eșecul înseamnă învățare, iar antreprenorii știu că eșecul este mai mult decât succesul - iar eșecul poate duce la succes. Angajații ar prefera să nu eșueze la locurile lor de muncă, deoarece pot duce la teama de a-și pierde angajarea constantă pe care o apreciază.

Credit de fotografie recomandat: femeie LV / MariusBoatca via imcreator.com