Dominick Harrison
0 
4890
1129
David Sirota, Louis A. Mischkind și Michael Irwin Meltzer de la Harvard Business School au identificat de ce angajații își pierd motivația și declinul moral în timp. Ei au aflat că angajații sunt adesea în căutarea a trei obiective cheie la locul de muncă: echitate, realizare și camaraderie. Ei au sugerat numeroase practici care pot îmbunătăți aceste obiective:
- Instilați un scop inspirator
- Oferiți recunoaștere
- Fii un expeditor pentru angajații tăi
- Antrenați-vă angajații pentru îmbunătățire
- Comunicați pe deplin
- Se confruntă cu performanțe slabe
- Promovați munca în echipă
- Ascultați și implicați
De ce angajații tăi pierd motivația - [CBBS Working Knowledge]