De ce trebuie să cereți feedback ... și cum să-l folosiți

Majoritatea oamenilor nu le place să asculte opinii sau evaluări ale altora cu privire la munca sau stilul lor de viață. Este într-adevăr o componentă regretabilă a comportamentului uman pe care mulți dintre noi o alegem să ne îndepărtăm de orice feedback cu privire la șansa de a fi negativ, într-un efort de a ne proteja de a auzi lucruri pe care nu dorim să le auzim. De ce este asta? În plus, de ce trebuie să presupunem că feedback-ul va fi probabil nefavorabil? reclamă

Poate că este simțul rădăcinii că pur și simplu nu suntem suficient de buni, care este atât de persistentă în cultura noastră sau poate de modelul de a oferi doar feedback atunci când suntem nemulțumiți. Adevărul este că feedback-ul, deși frecvent este trecut cu vederea, este totuși o modalitate deosebit de utilă de a vă îmbunătăți productivitatea. Atunci când este utilizată feedback-ul eficient poate fi o resursă neprețuită pentru a vă îmbunătăți munca sau comportamentul care vă poate ajuta să vă oferiți un avantaj.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Cum sa faci sa te intorci la scoala la 30 Posibile (si semnificative)

De ce avem nevoie de feedback

Feedback-ul este doar o resursă pe care să se poată baza; instrumente pentru aprobare și dezvoltare. Aveți grijă să nu internalizați feedbackul. Este o judecată a calității muncii, nu o acuzație personală. Păstrați-o în perspectivă corectă și acordați o importanță deosebită. Feedback nu este despre tine ca o persoană: este vorba despre evaluarea și îmbunătățirea calității muncii pe care o faci. reclamă

Într-un timp în urmă, într-o perioadă am început să întreb dacă cineva ascultase de fapt ceea ce aveam de spus sau folosind oricare dintre informațiile și strategiile pe care trebuia să le ofer. Doar câteva zile mai târziu, mi-a fost dat un dar tangibil și neașteptat de la un partener publicator, care a fost un semn definitiv că munca mea a fost într-adevăr de înaltă calitate și de valoare pentru alții.

Fiecare dintre noi se întreabă dacă putem face într-adevăr o treabă destul de bună și avem nevoie de confirmarea și motivația oferită de feedback-ul pozitiv. Valoarea acestei oferte a fost de două ori benefică. În primul rând, a oferit confirmarea calității și valorii muncii mele; în al doilea rând, sa dovedit a fi o minunată demonstrație a modului în care pot oferi feedback util altora - când este cazul. reclamă

Cum putem folosi feedbackul eficient

• Cerere - Majoritatea oamenilor pur și simplu nu gândesc să ofere sugestii sau să se gândească doar să le dea atunci când este într-un fel negativ. Faceți-o o practică standard pentru a întreba pe cei pe care îi interacționați cu felul în care faceți.
• Asculta - Nu este util să solicitați feedback de la alții, dacă nu o veți asculta de fapt și o veți lua în serios.
• Filtru - Luați în considerare posibila părtinire a persoanei care oferă feedback atunci când cântărește valoarea opiniilor acestora. Respectați opinia persoanei? Au experiență și cunoștințe relevante? Aveți încredere că vor fi adevărate? Dacă nu, ignorați-le.
• A analiza - Când feedback-ul este pozitiv, căutați modalități de îmbunătățire și mai mult. Nu vă lăsați laude sau nu vă suplimentează! Dacă este negativă, de ce poți să obții din ea? Cum vă puteți îmbunătăți? Rețineți că orice feedback care este rău intenționat sau destinat distrugerii nu are nicio valoare; ignora.
• Da - Aflați să oferiți feedback utile altora. Asigurați-vă că feedbackul dvs. este veridic, considerat și util. Mai ales dacă feedbackul dvs. este nefavorabil, încercați să îl prezentați împreună cu sugestii utile pentru îmbunătățire.

Nu vă temeți să cereți feedback de la persoanele ale căror opinii le respectați. Cereți-o, gândiți-vă și învățați din ea.

(Credit foto: Mesaj de feedback pe Notepad prin Shutterstock) reclamă