De ce artiștii de top nu au nimic de a face cu vârsta lor

Îmi amintesc că ori de câte ori căutam un loc de muncă, vedeam locuri de muncă pe care știam că le pot face și am reușit, dar nu am avut nici o șansă să le obțin, pur și simplu pentru că nu aveam ani “experienţă”. S-ar putea să fi văzut același lucru.

La fel, atunci când împlinesti optsprezece, poti vota, la șaisprezece poți conduce. Din punct de vedere legal, cu doar 24 de ore înainte de ziua dvs. de naștere, nu ați fost echipat sau suficient de experimentat pentru a vota sau a conduce. Uneori acceptăm vârsta egală cu experiența.

Rezumatul videoclipului

Dar aș prefera să fiu condusă de un bătrân de șaisprezece ani, care conduce o distanță lungă în fiecare zi, decât o vârstă de patruzeci de ani, care conduce doar ocazional. Aș avea încredere în vârstă de optsprezece ani, care a studiat politicile fiecărui politician pe buletinul de vot pentru a vota mai responsabil decât un vârstă de cincizeci de ani care votează pe un capriciu.

Cred că am fi cu toții, dar suntem adesea orbiți de ideea falsă a importanței experienței peste orice altceva. reclamă

Dacă nu este vorba despre anii de experiență, care sunt adevărații indicatori ai capacității?

Imaginați-vă că sunteți angajator, iar în fața dvs. sunteți doi angajați potențiali. Una este relativ tânără, dar în timpul lor au depășit o serie de provocări, arată unitate și hotărâre, demonstrează cunoștințe și abilități bune, dar nu au lucrat prea mult timp în această industrie; cealaltă este de aproximativ un deceniu mai în vârstă și au petrecut câțiva ani într-un loc de muncă similar, au o experiență sigură, dar foarte puțin.

Cred că majoritatea dintre noi ar merge cu angajatul mai tânăr.

Vârsta, în cele din urmă, este o măsurătoare a timpului de viață, nu a lucrurilor obținute sau a dificultăților depășite.

Să luăm în considerare Elon Musk,^[1] el este un miliardar auto-fabricat, co-fondator al Paypal, CEO al SpaceX, Tesla, și numeroase alte companii. Dacă s-ar fi alăturat unei companii de tehnologie și ar fi așteptat până când ar avea experiența corectă, atunci fără îndoială că nu ar fi realizat nimic din toate astea. reclamă

Deși, așa cum vă imaginați că a fost un mincinos de calculator (la doisprezece el a proiectat, programat, și a vândut un joc video), viața lui nu a fost ușor. Părinții lui s-au divorțat la o vârstă fragedă, iar la școală au fost hărțuiți cu remușcări. Cu toate acestea, după ce a obținut două diplome de licență în Canada și a renunțat la un doctorat, succesul său a fost imediat și meteoric.

Citiți Următorul

Cum Elon Musk câștigă succesul masiv prin învățarea diferită de oricine altcineva

Dacă vă simțiți incomod, acesta este începutul creșterii personale

10 strategii simple pentru a vă face viața mai bună începând de astăzi

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Pe scurt, el a învins multe probleme personale, dar datorită îndrăznei, pasiunii și talentului său, a reușit să obțină un mare succes. Succesul obținut în ultimii ani fără ani și ani în industria tehnică câștigând experiență (într-adevăr, a studiat fizica și economia în universitate).

Este vorba despre câte provocări ați trecut, nu câți ani ați trăit.

Un angajator bun știe aceste lucruri. Atunci când caută noi membri ai echipei, un angajator bun ia în considerare mult mai mult efortul, pasiunea, talentul, reziliența decât numărul de ani petrecuți într-un loc de muncă și cu siguranță nu anii în care au trăit, ceea ce din nou este într-adevăr toată această vârstă înseamnă cu adevărat.

La Lifehack, atunci când recrutem noi membri ai echipei, nu suntem preocupați de numărul de ani pe care îl are un candidat în domeniu. În timpul unui interviu de angajare, îi întrebăm pe candidați cu privire la experiențele lor concrete în timpul trecut. De exemplu, ce au reușit și cum au făcut asta? Ce obstacole s-au întâlnit și cum au ajuns peste ele? reclamă

Am văzut o mulțime de candidați care au 10 ani sau mai multă experiență de muncă în domeniu, însă nu ne pot spune cu adevărat călătoria lor de creștere.

Adânc în jos, nu creșteți cu ani, creșteți cu provocări.

Cred că trebuie să reconsiderăm creșterea și experiența. Voi creșteți cu lucrurile cu care se confruntă și luptele câștigate (sau pierdute).

Gândește-te la cele mai bune realizări ale tale, îmi imaginez că după ce le-ai realizat, te-ai simțit mai puternic și mai eficient decât ai făcut după ce ai lucrat într-un loc de un an.

Din acest motiv, cred că decide să aștepți câțiva ani, până când începeți să lucrați la visele dvs. este potențial dezastruos. Dacă aștepți un moment eureka în care creierul tău îți spune că ai câștigat suficientă experiență, atunci mi-e teamă că o să aștepți pentru totdeauna. reclamă

Ar trebui să începem să considerăm creșterea drept ceva care vine din dezvoltarea abilităților, îmbunătățirea inteligenței și a mentalității, și nu ceva care se întâmplă doar după ce a fost în viață pentru un timp.

Dacă doriți o dovadă concretă a creșterii dvs., nu așteptați, ci căutați provocări și luați riscuri. Chiar dacă nu reușiți, totuși ați avut puterea să încercați și aveți puterea să încercați din nou, acest lucru contează mai mult decât orice experiență.

Referinţă

[1]

^

Biografie: Elon Musk