De ce unii lideri sunt mai admirați decât alții

Termenul de "abilitate de conducere" nu este un termen nou pentru niciunul dintre noi. Conducerea nu are o definiție unică, dar este ușor să identifici pe cineva care este numit lider, examinând modul în care abordează viața.

Un individ cu trăsături bune de conducere poate influența cu ușurință deciziile altora. Pentru a deveni un lider de succes, există diferite tipuri de abilități de conducere pe care trebuie să le cunoașteți.

Aceste abilități sunt aplicabile oricui, indiferent dacă devine președinte al unei companii sau devine tată pentru o familie. Mai jos sunt diferite tipuri de abilități de conducere. reclamă

1. Construirea încrederii cu oamenii din jurul dvs. este greu, dar important.

Încrederea în clădire este o abilitate foarte importantă de conducere, deoarece aceasta arată nivelul de competență al liderului. Convingerea cuiva să aibă încredere în tine nu este o sarcină ușoară, deoarece o mulțime de oameni au percepții diferite ale altora. Pentru ca tu să dobândești această abilitate, trebuie să fii deschis pentru oamenii din jurul tău și să-i primești mereu ideile. Asigurați-vă că gestionați situațiile în mod corect și întrebați întotdeauna oamenii cum se simt în legătură cu anumite circumstanțe.

2. Trebuie să știți cum să comunicați cu ceilalți.

Comunicarea este foarte importantă în viață și este una dintre cele mai importante trăsături pentru orice lider. Felul în care comunicați multe lucruri, deoarece veți câștiga respect sau veți deteriora relațiile în funcție de abordare. Ca lider bun, trebuie să folosiți limba și tonul adecvat, în funcție de situație. Este important să se răspundă la diferite strategii de comunicare bazate pe publicul în care comunicați.

3. Un bun conducător cooperează cu ceilalți și nu scoate ordine.

Cooperarea este foarte importantă atunci când vine vorba de coordonarea persoanelor din grupuri, echipe sau departamente. Dacă liderul cooperează cu alți membri ai echipei, acesta va stimula atât colaborarea, cât și succesul. În plus, munca va fi finalizată mult mai eficient atunci când membrii echipei se vor mobiliza reciproc. reclamă

4. Este atât de important să cunoaștem modalitățile de gestionare a riscurilor.

Ca lider, trebuie să știți cum să gestionați riscurile. Pentru fiecare proiect pe care îl veți desfășura în cadrul echipei dvs., întotdeauna imaginați riscurile potențiale și le scrieți, astfel încât să știți cum să acționați. Bazându-vă pe încrederea pe care o aveți în cadrul echipei, spuneți-le întotdeauna să raporteze eventualele riscuri care pot apărea. De asemenea, este important să atragem informații din diferite surse, astfel încât să se poată ajunge la o soluție cuprinzătoare.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

5. Trebuie să înțelegeți problemele pentru a le rezolva.

În urma audierii oricăror probleme, este esențial să înțelegeți temeinic problemele și să căutați modalități de rezolvare a acestora. Pentru a rezolva problema la îndemână, va trebui să colectați idei de la alți membri ai echipei și să identificați diferitele perspective. Acest lucru înseamnă pur și simplu că mențineți o minte deschisă atunci când formulați concluzii.

6. Trebuie să vă concentrați asupra găsirii soluțiilor.

Ca lider, trebuie să lăsați subordonații dvs. să știe că există întotdeauna o soluție la o problemă. Trebuie să fii un rezolvator de probleme și să construiești încredere între tine și membrii echipei tale. Utilizați informațiile pe care le-ați adunat și continuați să dezvoltați soluții pentru eventualele riscuri pe termen lung. reclamă

7. Influenta altora cu increderea si farmecul tau.

În calitate de lider, sunteți persoana primară care influențează direct decizia subordonaților voștri. Întotdeauna le convingeți prezentându-vă punctul de vedere într-un mod democratic. Prin construirea de relații cu fiecare individ, este mai ușor pentru ei să câștige încrederea dumneavoastră și le face mai confortabil cu furnizarea de orice intrare.

8. Scopul este să inspirați oameni.

Liderii buni își inspiră subordonații. Fiți întotdeauna gata să vă împărtășiți valorile cu cei din jur. Lăsați-i să știe că primești idei noi. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să arătați oamenilor că aveți încredere în ei și că sunteți capabili să reușiți în orice sarcină dată. Păstrați întotdeauna povestiri de succes cu alții, deoarece acest lucru va împuternici membrii echipei tale să lucreze și mai mult.

9. De asemenea, trebuie să dezvoltați oameni și să îi ajutați să crească.

Ca lider, subordonații tăi au speranța că îi vei ajuta să crească. Te vor respecta când le oferi o creștere profesională. Oferi întotdeauna coaching, indiferent de nivelul de calificare al membrilor echipei; dar nu uitați să fiți pozitivi și încurajați - chiar și situațiile negative au o parte pozitivă. reclamă

10. În mod constant găsiți căi de îmbunătățire.

Un set de competențe important al unui lider este capacitatea lor de a îmbunătăți situația oricărei situații date. În primul rând, trebuie să vă îmbunătățiți calitatea de lider, precum și prezentarea dvs. în jurul altora. Depășiți așteptările slujbei dvs., făcând lucruri dincolo de descrierea postului dvs. Acest lucru va arăta că sunteți capabil să îmbunătățiți mediul de lucru general. Prin inspirarea celorlalți și rămânând harnici, în cele din urmă vă schimbați viețile familiilor, prietenilor și celor din jurul vostru.