Vrei să știi cât de mult te-ai terminat într-o zi?

Întotdeauna am fost interesat să găsesc noi modalități de a-mi spori productivitatea.

Recent, un coleg al meu a recomandat un instrument online de evaluare a productivității pe care la încercat. Cuvintele lui mi-au atras atenția, mai ales că a menționat că evaluarea a fost gratuită - și a durat doar 2 minute până la finalizare!

Pentru majoritatea oamenilor (inclusiv pentru mine), productivitatea este diferența dintre succes și eșec.

Gândește-te doar la ziua ta obișnuită ... Cu toate acestea, îți planifici sarcinile la începutul zilei, dacă productivitatea scade sub par, vei ajunge repede la timp pentru a-ți termina toată munca.

Deci, care este evaluarea productivității online pe care mi-a recomandat-o colegul meu? reclamă

Se numește evaluarea GTD-Q®. Dezvoltat de David Allen, evaluarea evaluează două elemente cheie ale auto-managementului: controlul și perspectiva.

În timp ce evaluarea nu ar trebui să fie o prezentare globală a modului în care lucrați, în doar 2 minute de a răspunde la câteva întrebări simple, veți putea obține informații valoroase despre nivelul actual al productivității personale.

Un test de 2 minute vă poate ajuta să obțineți lucrurile terminate?

David Allen a creat sistemul său Getting Things Done® (GTD) după ce a ajuns la concluzia că: “Mintea ta este că ai idei, nu le țineți.”

GTD este sistemul de management al vieții de muncă care a ajutat nenumărați indivizi și organizații să aducă ordine din haos.

Persoanele care au angajat sistemul raportează performanțe, capacități și inovații mai mari. Pe lângă aceste lucruri, sistemul ajută la atenuarea sentimentului de a fi copleșit, în timp ce în același timp insuflându-se focalizare, claritate și încredere în individ. reclamă

Cum arată evaluarea? Ei bine, iată o captură de ecran a primelor cinci întrebări ...

Există 18 întrebări în total și, așa cum am menționat mai devreme, ar trebui să vă duc doar câteva minute pentru a le răspunde tuturor.

După cum puteți vedea din captura de ecran de mai sus, pentru fiecare întrebare (sau instrucțiune) cu care vi se prezintă, veți putea alege să alegeți unul dintre următoarele răspunsuri:

1. Dezacord
2. Dezacord
3. Neutru
4. De acord
5. Complet de acord

Este important să rețineți că nu există răspunsuri greșite sau corecte în test. În schimb, concentrați-vă pe răspunsul la toate întrebările într-o manieră deschisă și onestă. Procedând astfel, veți obține cele mai multe beneficii în urma evaluării. reclamă

Odată ce ați trimis toate răspunsurile, veți primi imediat o evaluare a punctelor forte și a punctelor slabe. Se va arata cam asa:

Imaginea de mai sus arată într-o formă vizuală izbitoare modul în care autocontrolul și perspectiva determină modul în care lucrați - și nivelul dvs. de productivitate.

Citiți Următorul

The Lifehack Show Episodul 3: De ce validarea este cheia relațiilor de durată

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Pe pagina de rezultate, veți primi, de asemenea, o prezentare succintă în scris a punctelor dvs. forte și a punctelor slabe și a ceea ce puteți face pentru a le îmbunătăți. De exemplu, exemplul de mai sus are următoarea formulare asociată cu acesta:

reclamă

Cum vă poate ajuta evaluarea GTD-Q

Probabil că deja știți unde stați la unele întrebări. De exemplu, “Viața mea este prea haotică” este un giveaway mort, așa cum este “Am o cale bună de a urmări toate lucrurile mele de făcut.”

Cu toate acestea, nu toate răspunsurile sunt la fel de simple și este totalitatea răspunsurilor dvs. care compilează concluziile evaluării.

După cum ați văzut din imaginea de mai sus, rezultatele dvs. de testare vă vor plasa în unul dintre cele patru cadrane:

1. Vizionar (Crazy Maker)
2. Căpitanul și comandantul (Autocrat)
3. Responder (victima)
4. Implementator (Micro Manager)^[1]

Indiferent de cvadrantul în care vă aflați, vi se vor oferi informații despre îmbunătățirea productivității dvs. sau, cel puțin, o confirmare a ceea ce vă provoacă de obicei.

În cele din urmă, este corect să vă avertizăm că evaluarea de 2 minute este cu siguranță un instrument pentru a ajuta la vânzarea sistemului GTD. Cu toate acestea, vestea bună este că nu trebuie să cumperi sau să te înscrii pentru a vedea dacă ești Vizionar (Crazy Maker), Căpitan și Comandor (Autocrat), Responder (Victim) sau Implementer (Micro Manager ). Veți obține, de asemenea, cunoștințe de bază și sfaturi gratuite.

Deci, nu ezitați, îndreptați-vă acum spre evaluarea GTD-Q și descoperiți cum lucrați și cum vă puteți îmbunătăți munca.

Referinţă

[1]

^

Succes cu CRM: GTD-Q: În ce cadran ar trebui să vă aflați?