Această companie a dat angajaților în zilele de vineri plătite, ceea ce sa întâmplat în continuare este uimitor

Nu este pentru prima oară ideea de vineri libere în jur. Au dispărut zilele de birouri care constau doar din pereți cenușii și cafea instant. Competiția este în creștere, la fel și psihologia din spatele păstrării unor angajați buni suficient de fericiți pentru a rămâne la locul de muncă. Unele birouri merg chiar și în măsura în care oferă jocuri de echipă, clase de sală de gimnastică și ping pong.

Dacă cineva merge până la a pune la îndoială echilibrul de muncă-plăcere, din punct de vedere psihologic, de la luni până vineri, la nouă până la cinci, nu este în echilibru cel mai bun. Conform articolului “Am dat angajaților noștri vineri plătiți și acum avem o echipă uimitoare,” dacă am avea doar o zi în plus pentru a face ceea ce ne place, beneficiile ar fi o publicitate remarcabilă

Deci, care sunt exact avantajele de a nu mai funcționa vineri? Și ce a considerat această companie atunci când a luat decizia pentru angajații lor? Mai bine, ce sa întâmplat ca urmare a acordării de către angajați a unui weekend de trei zile?

Deci, ce a făcut compania?

În prezent, se pare că echilibrarea muncii și a vieții în afara muncii este mai dificilă decât a fost vreodată. Angajații se așteaptă mai mult pe măsură ce companiile oferă mai mult și există puține dovezi care să susțină ideea că mesele de ping pong motivează angajații și fac afaceri mai bune. Cu toate acestea, ar putea fi o zi suplimentară. reclamă

Compania a dat angajaților lor în fiecare vineri, plătită, numind-o “Luna de lucru de 18 zile” cu înțelegerea faptului că a fost o modalitate cu adevărat productivă de a-și motiva angajații. Psihologia din spatele acestei idei este ca oamenii să-și îndeplinească vârfurile atunci când nu se limitează la vânătoarea de ore de lucru stabilite în fiecare săptămână, în fiecare zi. În schimb, ei folosesc cele patru zile în care lucrează mai productiv, se concentrează mai intens, apoi își petrec weekendul de trei zile cu o adevărată pauză și revenind proaspăt și concentrat în dimineața zilei de luni. Angajații sunt mai condamnați pentru că se simt ca și cum li se îngrijește, că ei, ca oameni, contează. Acest lucru, desigur, duce la angajați mai fericiți.

Citiți Următorul

10 moduri de a ieși din zona dvs. de confort și de a vă depăși teama

The Lifehack Show Episodul 3: De ce validarea este cheia relațiilor de durată

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Cum este acest lucru benefic?

Frica evidentă pentru companii atunci când se uită la acest front este că există mai puține ore de lucru fiind aplicate la locul de muncă la îndemână. Cu toate acestea, atunci când au fost abordați strategic, au fost suficient de inteligenți pentru a înțelege că cifrele ar putea fi mai bine combinate cu o abordare mai umanistă. Cu alte cuvinte, înțelegând că, luând grijă de personalul bun, personalul dvs. va avea, la rândul său, grijă de dumneavoastră. reclamă

Pare simplu, nu? Când vă uitați la imaginea mai largă, puteți vedea că acest sistem funcționează. De exemplu, dacă căutați angajați care sunt profesioniști, productivi și dacă aveți probleme la prima oară, veți căuta persoane care sunt intermediare sau călătoresc în carieră. Acești oameni sunt, de obicei, mult mai stabiliți și puțin mai departe în viața lor, spre deosebire de începătorul general. Ei își vor preța timpul liber cu viața lor în afara muncii. Ei vor fi foarte atrasi de săptămâna de patru zile și îi vor încuraja să filmeze pentru stele și să facă tot ce pot pentru acest rol. Acest lucru, la rândul său, vă va reduce costurile legate de recrutare și instruire.

Are sens!

Dacă dorim să folosim cele mai bune, trebuie să le tratăm ca pe cele mai bune și să oferim lucruri dincolo de ceea ce se așteaptă. Promovând un echilibru unic la un nivel foarte uman, înțelegem oamenii și le respectăm așa cum sunt - oameni de afaceri incredibili care sunt excelenți la locul de muncă, dar și oameni de familie sau oameni care au construit vieți în afara locului de muncă. Recunoscând că acest lucru este benefic pentru toată lumea. Angajații se vor simți în control și fericiți. Poate că acesta este ceva pentru care toată lumea să se gândească! reclamă

Creditul de fotografie recomandat: Joshua Earle prin intermediul unsplash.com