Primele zece modalități de a ucide o comunitate

Recent, Lifehack.org a publicat un articol minunat despre cum să trăiești o viață stresantă. Sunt un adevărat fan al logicii contraintuitive și inverse, așa că m-am gândit la concept pe o scară mai mare. Dacă ne putem distruge viețile individuale cu o astfel de eficiență, imaginați-ne ce am putea face cu toții comunității dacă am lucra împreună la ea.

În acest sens, iată lista mea despre cele mai bune zece căi de a ucide o comunitate. Aceleași concepte pot fi aplicate și pentru afacerea sau organizația dvs., dacă aveți previziune pentru ao vedea ca o comunitate care trebuie să învețe să prospere pe o piață globală.

1. Furnizați subvenții care întârzie evoluția naturală a economiei locale
2. Migrați toată autoritatea guvernamentală în locații îndepărtate de comunitate
3. Sifon off orice lideri comunității talentați în corpul guvernamental mai mare
4. Trenul locuitorilor să se bazeze pe partidele din exterior pentru conducere și îndrumare
5. Centralizați fabricarea până la dispariția meșterului / artizanului local
6. Prin practicile de împrumut crează o piață locală nedorită
7. Aduceți cât mai mulți bărbați care câștigă salarii din comunitate
8. Încurajați inflația prin creșterea constantă a câștigului salarial la cel mai scăzut nivel
9. Încurajați, în mod tradițional, o mai mică dezvoltare a serviciilor de servicii de plată decât de fabricație.
10. Permiteți construirea unei locuințe cu costuri scăzute, cu costuri reduse, pentru a corali pe cei săraci într-o zonă

În dezvoltarea acestei lucrări, Leon Ho a ridicat o întrebare excelentă.

“Cum le-ar putea împiedica cititorii (cei zece ucigași) să se întâmple?” reclamă

După cum vedeți, Leon are un adevărat talent pentru a ajunge direct la esența unei probleme.

Aceste probleme sunt acționabile și, dacă da, cum?

Numărul articolului 1 - Când luați o decizie cu privire la modul de alocare a resurselor dvs., gândiți-vă atent dacă vă furnizați un mijloc de creștere economică sau că susțineți o inițiativă nereușită.

Numărul articolului 2- Asigurați-vă că deciziile luate în organizația dvs. sunt făcute cât mai aproape posibil de nivelul la care trebuie implementate. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Numărul articolului 3 - Dacă un lider talentat se dezvoltă într-o parte a organizației voastre, lăsați-l acolo! Mutarea acestuia într-o zonă nouă care are nevoie de conducere nu încurajează creșterea liderilor de acolo. Și este demoralizantă pentru grupul care a crescut în primul rând acest lider.

Numărul articolului 4 - Închiriați și instruiți din cadrul comunității în care vă aflați. Fidelitatea comunității față de organizația dvs. și valoarea ei percepută în cadrul acestei comunități va crește exponențial.

Numărul articolului 5 - Mențineți diversitatea în cadrul întâlnirilor de conducere. Asigurați-vă că implicați pe cineva de la orice nivel pentru a menține o perspectivă adecvată.

Numărul articolului 6 - Faceți ce puteți pentru a ajuta alte firme să se dezvolte în cadrul comunității în care vă aflați. Justificare ? A se vedea numărul 4. Publicitate

Numărul articolului 7 - Găsiți un grup de bază, stabil în comunitatea dvs. și atrageți-i pe aceștia pentru cât mai mult din personalul dvs. posibil. Cu cât este mai mare legătura și investiția în comunitate, cu atât mai mare este ferocitatea loialității acelei comunități față de tine.

Numărul articolului 8 - Nu umflați umflarea artificială a salariilor personalului dvs., pur și simplu pentru că au fost acolo pentru un timp. Creșterea salariului de bază pe valoarea adăugată a organizației.

Numărul articolului 9 - Faceți cât de mult puteți pentru a vă construi modelul de afaceri pentru a dezvolta repetarea “valoare adaugata” Afaceri.

Numărul articolului 10 - Furnizați cele mai bune facilități pentru personalul dvs. pe care le puteți permite. reclamă

Acum, ieșiți în comunitate și lucrați pentru a atinge aceleași obiective pentru întreaga comunitate. Este consumator de timp, vă costă o anumită concentrare de la propria dvs. organizare personală, dar întoarcerea pe termen lung o face bine meritată.

În legătură cu o postare:
Mitul rasismului partea 8.

Reg Adkins scrie despre comportamentul și experiența umană la (elementaltruths.blogspot.com).