John Carter
0 
3895
152
Cei mai mulți dintre voi în IT nu au plătit, știți asta. Poate e timpul pentru o negociere salarială? Când vorbiți cu a nou angajatorul ar trebui să acceptați salariul pe care îl sugerează? Lucru pentru tine Calum Coburn la Negotiations.com are 32 reguli esențiale deja conturată. reclamă
Și doar pentru că nu sunteți în IT nu înseamnă că aceste reguli nu se aplică în cazul dvs. Dacă vă gândiți la creșterea sumei pe care șeful dvs. vă dăruiește, în orice industrie, citiți mai departe. Dacă nu sunteți interesat de mai mulți bani, atunci trebuie să vă întreb de ce nu? reclamă
Citiți Următorul
10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul1. Negociați. Da, doar dacă alegi să negociezi, te vei ridica mai presus de majoritatea competiției tale. Cum? Un sondaj al Societății pentru Managementul Resurselor Umane a constatat că 8 din cei 10 recrutori erau dispuși să negocieze salariații și beneficiile cu solicitanții de locuri de muncă. Cu toate acestea, doar 33% dintre solicitanții chestionați au declarat că se simt confortabil în negocieri. Din experiența noastră, restul de 2 din 10 care nu au fost pregătiți să negocieze cu recruții lor sunt fie neatracibili pentru a lucra, au început cu înțelepciune cu cea mai bună ofertă, fie vor fi forțați să își revizuiască gândirea atunci când își dau seama de adevărata lor alegere. reclamă
25. Cadrul mental. “Prea mulți oameni se gândesc la securitate în loc de oportunitate” James F. Brynes. Gândiți-vă la gândirea dvs., examinați cadrul mental. Vă vedeți negocierea salarială și locul de muncă ca o oportunitate sau o plasă de siguranță? Oportunitățile de negociere au o performanță mai bună, deoarece ei și-au dat libertatea mentală de a fi curajos de flexibili. reclamă
28. Este timpul de partea ta? Calculați ceea ce merită pe oră sau pe zi și înmulțiți cantitatea de ore pe care o veți lucra pentru a vedea dacă vă plătiți valoarea dvs. deplină. Multe consultanți se așteaptă să lucrați mai mult ore, inclusiv în weekend, dar nu vă plătiți pentru acest moment. Deci, salariul mare poate părea mai puțin atractiv atunci când cântăriți costul oportunității reale în contractele de stil de viață. Poate că ar trebui să negociați un model de salarizare bazat pe timp, mai degrabă decât un proiect sau o rată fixă. Deci, o rată orară ar fi mai bună decât o rată zilnică? În mod alternativ, dacă sunteți încrezător să finalizați proiectul în timp util sau în îndeplinirea responsabilităților în termen de 4 zile pe săptămână, atunci argumentați-vă pentru salariul integral pe perioada dvs. redusă. V-ar potrivi flexibil?
32 motive pentru care geeks sunt mai puțin subvenționate - [Negotiations.com]