Cele cinci principii cheie ale nevoilor personale

În ultima lună, eu și un membru al echipei mele am devenit facilitatori certificați DDI. DDI reprezintă Dimensiunile de Dezvoltare Internaționale. DDI este o companie de 34 de ani, orientată spre managementul talentului și dezvoltarea conducerii. O mare parte din programul de certificare a fost de a învăța despre filosofia lor cu privire la modul în care acestea lucrează cu liderii pentru a obține cele mai bune rezultate din echipele lor. O anumită zonă de concentrare a fost pusă pe principiile cheie ale DDI pentru a satisface nevoile personale. DDI a identificat cinci nevoi personale cheie care trebuie să fie atenți atunci când interacționăm cu ceilalți pentru a obține cele mai bune rezultate.

Dacă încercăm să fim atenți la aceste cinci principii atunci când interacționăm cu ceilalți, nevoile lor personale vor fi îndeplinite, ceea ce îi va ajuta să facă mai eficient. Ca lideri, slujbele noastre trebuie să le facă pe cei din jurul nostru mai buni și să contribuim la maximizarea potențialului lor. Principiile cheie DDI ne vor ajuta să facem acest lucru. reclamă

1. Stimați

Fiecare interacțiune pe care o avem are potențialul de a se încheia în două moduri. Oamenii cu care lucrăm se simt bine despre ei înșiși și ce se întâmplă sau nu. Concentrându-ne pe respectul oamenilor cu care lucrăm, putem să ne asigurăm că facem tot ce putem pentru a promova o cultură sănătoasă și pentru a-și clădi încrederea și încrederea, ceea ce va duce la rezultate mai bune. Când oamenii se confruntă cu nesiguranță și nu se simt bine despre cine sunt sau ce fac, acest lucru le împiedică încrederea în sine, motivația, angajamentul și potențialul lor. Acordarea atenției asupra respectului altora este bună pentru ei și pentru tine! Cum veți îmbunătăți atitudinea de sine a altei persoane astăzi? Pentru a afla mai multe despre stima, Psihologia Astăzi are mai multe informații pe pagina lor.

2. Empatia

Merriam-Webster definește empatia ca fiind “sentimentul că înțelegeți și împărtășiți experiențele și emoțiile altei persoane.” O modalitate foarte bună de a relaționa cu oamenii, de a construi încrederea și de ai arăta că le pasă este să le empatizăți. Pur și simplu lăsând oamenii să știe că ascultați și înțelegeți ceea ce se întâlnesc îi vor menține angajați și motivați. Cum poți fi mai empatic cu cei cu care interacționezi zilnic? Acest articol despre cele șase obiceiuri ale oamenilor extrem de empatici poate fi foarte util. reclamă

Citiți Următorul

Știința de stabilire a obiectivelor (și cum afectează creierul dvs.)

Ce sa faci cand te plictisesti la munca (si de ce te simti plictisit de fapt)

25 Cele mai bune cărți de auto-îmbunătățire pentru a citi nici o chestiune cât de vechi sunteți

3. Implicarea

Oamenii doresc să fie implicați și să contribuie. Dați-le ocazia. Permițându-i pe alții să contribuie, îi face să se simtă parte dintr-o comunitate. De asemenea, le oferă un sentiment de scop și un sentiment de a fi apreciate. Săptămâna trecută am citit un articol despre Psihologie Astăzi care pune întrebarea: Oare oamenii religioși trăiesc mai mult? Ieșirea mea de la articol este că speranța de viață este legată de comunitate, având un sentiment de apartenență și fiind apreciată într-o comunitate sau cultură. Locul de muncă este comunitatea proprie și cultura proprie. Permițând oamenilor să se implice și să contribuie, oferiți un sentiment de apartenență, în timp ce arătați că îi prețuiți. Acest lucru vă permite ambelor persoane să vă atingă obiectivele. Ce inițiative aveți în cazul în care ați putea beneficia de implicarea altor persoane?

4. Posibilitatea de a partaja

Toată lumea are nevoie de o modalitate productivă de a-și exprima gândurile, sentimentele și opiniile pozitive și nu atât de pozitive. Dedicarea altora acestei oportunități nu numai că va împlini nevoia de a fi auzită, ci și că ne dă șansa de a învăța și de a fi mai bine pregătiți să lucrăm împreună productiv. Karl A. Menninger, psihiatru american, a spus, “Ascultarea este un lucru magnetic și ciudat, o forță creatoare. Prietenii care ne asculta sunt cei spre care mergem. Când suntem ascultați, ne creează, ne face să ne desfășurăm și să ne extindem.” Cum îi permiteți altora să-ți împărtășească gândurile, sentimentele și opiniile? reclamă

5. Sprijin fără a elimina responsabilitatea

Sprijinul merge împreună cu comunitatea. A avea un sistem de sprijin ne oferă securitate, un sentiment de apartenență și ne spune că nu suntem singuri. Gândește-te la tot ceea ce ai experimentat și la tot sprijinul pe care l-ai avut în diferite situații. Acum, gândiți-vă la ce s-ar putea ca unele situații să fie fără sprijinul altora. Ce fel de sprijin ați primit și ați reușit fără ea? Cum puteți să acordați mai mult sprijin celor din jurul vostru?

La sfârșitul zilei, suntem creaturi sociale care trebuie să lucreze împreună. Cu cât lucrăm mai bine împreună, cu atât vom fi mai eficienți și cu atât mai eficient ne vom atinge obiectivele. Acordarea atenției la cinci principii cheie ale nevoilor personale ale DDI când lucrăm cu ceilalți este bună pentru toată lumea! reclamă