Obiectivele de întindere sunt importante

Fiul meu, Harold, are 7 luni (Poți să-l vezi la sfârșitul unui film aici). Stăpânește ședința și acum încearcă să-și dea seama că se deplasează pe teren. Am realizat ceva pertinent pentru carieră în această dimineață pe baza acestei experiențe și m-am gândit să-l împărtășesc.

(Nu credeați că a fost brusc Hackeri Parențiali, nu?)

Obiectivele de întindere sunt importante reclamă

Harold încearcă să ajungă la o jucărie cu un fir de păr la îndemână. Aproape m-am aplecat și i-am înmânat, dar apoi mi-am dat seama că a avut o șansă să obțină ceva. Ar fi trebuit să muncească și ar fi trebuit să fie inconfortabil și neîmplinit până când a făcut treaba, dar produsul final ar fi o realizare. Realizare.

Ce bine i-ar fi acordat blocul? El ar fi mulțumit, dar nu împlinit. Este diferența dintre un prânz de chipsuri de cartofi și un prânz cu o salată și sandwich și apă. Ambele umple burta, dar se adaugă valoare.

Dar nu trageți prea departe reclamă

Acum, am venit și am tras blocul la 12 metri distanță, Harold ar recunoaște imediat că nu va reuși să obțină blocul. Cel puțin nu la nivelul său actual. În schimb, el ar fi frustrat, trist și, probabil, va începe să caute în jurul valorii de ceva nou de făcut.

Sunați ca angajații? Sună ca tine?

Setați obiectivele de întindere reclamă

Dacă citiți Lifehack, știți deja că stabiliți obiectivele, nu angajatorul. Dreapta? Dacă îți lași șeful să-ți stabilească obiectivele, ai ceva care trebuie corectat. Lista dvs. anuală de țintă trebuie să fie benefică pentru ambele părți, iar supervizorii folosesc obiectivele pentru a corecta acțiunile, pentru a vă instrui pentru roluri noi etc, dar, în cele din urmă, acesta este procesul dvs. De acord? Bun.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Trebuie să vă spun despre obiectivele SMART? Știi și asta, nu? Simplu, măsurabil, realizabil, realist și temporal.

Să facem acest proces în ordine: Publicitate

1. Aduceți-vă afirmația de misiune personală sau scrieți pe un card de 3 x 5 ce contează cel mai mult pentru dvs., în toate rolurile vieții dvs..
2. Stabiliți un obiectiv gros pentru fiecare dintre acele roluri care vă interesează. (De exemplu, dacă ați spus că starea dvs. de sănătate contează și tocmai ați început să lucrați de două ori ori pe săptămână, obiectivul HUGE ar putea fi “Înscrieți-vă la un maraton de 10 luni de astăzi.”)
3. Stabiliți obiectivele de întindere pentru a ajunge acolo. În exemplul enumerat, primul ar putea fi să programați un program de derulare / derulare și să îl porniți.
4. Stabiliți datele pentru fiecare segment mic, fiecare obiectiv de întindere. Datele contează.
5. COMUNICAREA datelor cu cineva care te va ajuta să fii responsabil.
6. Se fierbe lista de goluri în ceva ce se potrivește în contextul / sistemul de execuție (cum ar fi Getting Things Done).
7. Executați împotriva planului.
8. Scopul revizuirii obiectivelor în fiecare lună. Corectați cursul în consecință.
9. CELEBRATE Obiectivele de obiectiv atins.

Acesta este un lucru pe care îl puteți utiliza dacă sunteți lucrător pe cont propriu, șomer, angajat în exces. Se potrivește în toate cadrele vieții noastre. Punctul meu de a nu lăsa compania dvs. să vă conducă este vital pentru proces și este important să realizați cine are controlul asupra îmbunătățirii dvs. de sine. Oh. Dreapta. “DE SINE” îmbunătăţire. “PERSONAL” dezvoltare.

Harold a luat blocul și era foarte mulțumit de el. Și, la fel ca tine și cariera ta, Harold a sărbătorit victoria și apoi a continuat la următorul său gol, o pisică umplute numită Cowboy Kitty.

Doriți să distribuiți? Trimiteți câteva dintre obiectivele dvs. URGE și obiectivele de întindere pe care le veți utiliza pentru a ajunge acolo la comentariile acestui post. Sau trimiteți trackback-uri către post și vin să vă vizitez site-ul.

-Chris Brogan are scopul obosit de a lua Grasshopper New Media în modul de pornire completă până în 2007. El scrie despre afacerea de la [chrisbrogan.com]