Șapte lecții utile pe care le puteți învăța de la un rău șef

De ce puteți avea încredere în liderii săraci pentru a fi profesori sănătoși

Macho, șefii insensibili au anumite caracteristici. Comportamentul lor este arogant, temperat și controlat. Motivele lor sunt de obicei egoiste și manipulative. Ele arată puțină îngrijorare pentru ceilalți și câteva semne de înțelegere a motivului pentru care alții nu au încredere în ei. Mai presus de toate, ei nu cunosc deloc defectele și impactul pe care îl au asupra subordonaților lor. Nu numai că nu văd nevoia de a se schimba, ci fac adesea comportamentul lor cu mâna mare, o sursă de mândrie.

De aceea, puteți avea încredere în ei că sunteți unii dintre cei mai buni profesori despre productivitate și succes. reclamă

Înainte de a decide că mi-am pierdut mințile, îți voi explica.

Majoritatea ființelor umane sunt uimitor de coerente în modul în care se comportă. De aceea putem spune despre o acțiune, “Nu este ca tine,” sau “Este atât de lipsită de caracter.” Fără această consistență, o astfel de remarcă ar fi inutilă. Și printre grupurile cele mai consecvente dintre aceștia sunt cei care petrec cel mai puțin timp în orice fel de introspecție: extrovertiții extreme, tipii cu voce tare, cu amețeli, cu aroganța, cu pomposul, cu egoismul și cu sinele - cei care, dacă devin șefii, sunt cel mai probabil să se dovedească a fi răi. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Lecții puternice de la oameni puternici (și lipsiți de speranță)

Șefii răi pot deveni profesori folositori tocmai pentru că comportamentul lor tinde să fie atât de consistent. Puteți fi destul de siguri de motivele și intențiile lor, care vă permit să comparați cauzele (ceea ce au făcut și probabil de ce au făcut-o) cu efect (cum sa dovedit).

Șeful pompos, convins de superioritatea ei și de corectitudinea a ceea ce face; șeful leneș, sigur că statutul conferă dreptul de a trăi eforturile altora; șeful rigid, de control, ferm în convingerea că toți subordonații sunt incompetenți fără supravegherea sa; toate acestea (și multe altele) se țin de acțiunile lor atât de tensioși - și sunt atât de orbe față de ceea ce fac - încât vor oferi unele dintre cele mai bune lecții în ce nu pentru a face acest lucru vei fi vreodată oferit. reclamă

Iată șapte dintre lecțiile pe care le puteți întâlni, începând cu productivitatea:

• Vedeți cât efort trebuie depuși de către șefii răi pentru a face lucrurile să se întâmple așa cum trebuie; efort care ar fi inutil dacă s-ar comporta mai bine - tot timpul petrecut micro-gestionarea și verificarea; toate râvnirea și răzbunarea pentru a reduce pe ceilalți la ascultare; toate minciunile și stratagemele necesare pentru a le manipula pe alții, în loc să le ceară deschis.
• Vedeți cum reacționează ceilalți; modul în care oamenii devin capabili să-și saboteze eforturile și să-i submineze succesul. Chiar și atunci când nu îndrăznesc să se opună șefului în mod deschis, subordonații vor arăta o mare invenție în găsirea altor modalități de a le frustra.
• Uitați-vă la efectul pe care șefii răi îl au asupra încrederii - cum acest tip de comportament ruinează relațiile cu clienții și cu angajații. Odată descoperită, așa cum este întotdeauna în cele din urmă, manipularea cinică face imposibilă și încrederea în viitor.
• Cum rămâne cu impactul asupra motivației? Luați în considerare modul în care vă simțiți dacă vă aflați împreună cu comportamentul rău al șefului. Te simți motivați sau deprimați? Vă face să vă doriți să vă exercitați sau să vă limitați rezultatul la nu mai mult decât este necesar pentru a vă păstra siguranța și perspectivele de carieră?
• Rigiditatea următoare. Cei mai mulți șefi macho văd că schimbă o decizie proastă ca un semn inacceptabil de slăbiciune. De câte ori ați văzut un lider rău produce un dezastru din ceea ce ar fi putut fi un triumf, pur și simplu pentru că el sau ea a refuzat să admită și să schimbe o decizie rea?
• Ia ceva timp să ia în considerare ce supraviețuire în stilul de viață al unui sef rău cere. Așa ai fi dispus să trăiești? Sunt recompensele pe care le merită ceea ce trebuie să facă pentru a le obține?
• Cel mai important, observați modul în care șefii răi sunt considerați de cei deasupra lor. Sunt ei cu adevărat păcăli câinii de sus despre slăbiciunile lor? Sau, acești directori pur și simplu joacă același joc - dar mult mai bine - manipulând managerii de la mijloc și junior pentru a-și îmbunătăți pozițiile, apoi aruncați-i la lupi când devin prea mult de rușine?

Sunt sigur că vă puteți gândi la mai multe situații în care un șef rău ți-a învățat o lecție valoroasă. Observarea și învățarea de la greșelile altora este la fel de importantă ca și învățarea de la sine - și una mai puțin dureroasă. reclamă

În afară de asta, tipii macho tari nu pot admite niciodată că sunt greșiți. Ei nu pot învăța din propriile lor greșeli. Din moment ce puteți, este un avantaj pe care îl puteți folosi pentru tot ce merită.