Dacă aveți nevoie să cereți o ridicare pe care o meritați, probabil ați făcut această greșeală

Deci, ați pus în acele ore lungi, a excelat la multe proiecte și a câștigat mult mai mult decât păstrați-vă la compania pentru care lucrați. În mod evident, acum vă așteptați ca compania să vă răsplătească pentru eforturile dvs. cu o promovare și o majorare cu termen lung. Iar când compania nu se ridică cu adevărat la ocazie așa cum ne așteptăm, mulți dintre noi își pierd răbdarea și încep să se gândească la modalități de a solicita o majorare. Singura problemă fiind că nu ar trebui!

Solicitarea unei ridicări este dificilă pentru că șeful tău nu împărtășește aceeași viziune cu tine

Tindem cu toții să ne gândim foarte mult la noi înșine ca angajați - și simțim că dăm mult mai mult decât ajungem în mediul profesional pe care îl petrecem jumătate din viața noastră. Pe de-a-ntregul, șefii noștri pot simți lipsa unor calități esențiale și chiar dacă lucrăm din greu la biroul nostru, compania ar putea simți că salariul nostru actual justifică orele pe care le punem.

Prin urmare, problema principală constă în percepția muncii noastre și a viziunii companiei asupra muncii noastre. Sincer, dacă trebuie să cereți o majorare, nu sunteți atât de mult ca un interpret de stele, cât credeați că sunteți, sau compania crede că aveți o abilitate esențială. reclamă

Payscale a făcut un studiu recent și șansele par să se împotrivească dvs., chiar dacă știți cum să solicitați o majorare. Aproximativ 30.000 de muncitori au fost chestionați și 43% au raportat că într-adevăr au solicitat o majorare, dar doar 44% dintre aceștia au obținut ceea ce au cerut, în timp ce 25% nu au primit nicio majorare. 57% nu au cerut nici o majorare, deși 38% dintre aceștia au obținut o singură sumă, fără a cere acest lucru.^[1]

A fi prea modest va face contribuția dvs. nevăzută

Sincer, în timp ce economia începe să caute - înălțimea nu a început să curgă până acum. Întrucât procentul de persoane care solicită o creștere și de fapt obținerea lor nu este deosebit de luminos, este timpul să ne concentrăm asupra modului în care compania să vă ajute să vă prețuiască suficient pentru a vă da automat o creștere - fără a trebui să vă gândiți vreodată cum să cereți o majorare!^[2]

Amintiți-vă că faptul de a fi modest nu funcționează la locul de muncă - dacă compania dvs. nu își dă seama de valoarea dvs., trebuie să vă depuneți eforturi pentru a le face să văd tot ceea ce ați făcut și ați obținut pentru ei și ce puteți face mai mult pentru ei.^[3] Încercați și lucrați în direcția companiei, oferindu-vă o creștere de la sine, mai degrabă decât să cereți și să negociați pentru unul ... Iată câteva sfaturi și sfaturi.^[4] reclamă

Cum să vă asigurați că nu trebuie să cereți o creștere, dar totuși obțineți ceea ce meritați

Dacă ați fost apreciați, rugați-i pe oameni să vorbească în numele vostru

Dacă sunteți un lucrător minunat cu o listă de succes de mile; șansele sunt ca colegii, omologii sau clienții să vă aprecieze munca. Data viitoare când cineva îți arată aprecierea lor, pentru ca ei să-l prezinte în scris imediatui tău. În acest fel, șeful tău va ști mereu că ești un interpret de stea.

Recuperați teritoriul fără război

S-ar putea să existe momente când oamenii (citiți colegii) vă vor lua ideile și le vor transforma în propriile lor, în special în fața șefului. Nu cereți ideea proprie pentru că nu vă va ajuta în cazul dvs. - în schimb, prezentați mai multe date și toate cercetările pe care colegul dvs. nu le-a putut fura de la dvs. și transforma lumina reflectoarelor pe dvs., inteligent.

Asigurați-vă că sunteți pus în lumina reflectoarelor

Data viitoare când vi se oferă o șansă de a vă prezenta în fața managerului sau a marelui șef, cercetați punctele, precum și puteți încerca tot ce este mai bun pentru a face o impresie. Du-te bine informat și înarmat cu toate răspunsurile în prealabil - stralucește în timpul pe care îl ai, șeful îți va aminti cu bunăvoință, la fel și cu capul. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Cuvinte Realizările tale Corecte

Data viitoare când supraveghetorul dvs. direct vrea să știe cum ați petrecut săptămâna dvs., nu enumerați doar ceea ce ați făcut. Spuneți-i altfel, pentru a arăta cum ați lucrat pentru beneficiul companiei și ce trebuie să arătați pentru aceasta. De exemplu, dacă ați ajuns la 15 dintre clienții dvs. cu o ofertă proaspătă - vorbiți despre modul în care clienții răspund la acesta în loc să vorbiți doar despre e-mail-ul dvs..

Țineți seful dvs. actualizat

Trimiteți-vă șeful o corespondență săptămânală sau săptămânală cu privire la ceea ce ați realizat sau planificați pentru următoarele câteva zile lucrătoare. Împreună cu a lăsa șefului tău să știe că lucrezi pentru a face compania mai reușită, ea stabilește, de asemenea, o înregistrare de muncă și realizarea dvs..

Fiți un angajat informat

Dincolo de abilitățile necesare pentru a-ți face treaba, fă-o un punct de a fi mai bine informat despre mărcile companiei, concurenții și toate lucrurile de pe nicovală. Acest lucru vă va face o persoană mai bine pregătită să vorbească în discuții, discuții și întâlniri și să vă asigurați că lumina reflectoarelor este de multe ori asupra voastră. Anticipați nevoile și întrebările șefului dvs. - și în loc să vă grăbiți să răspundeți, fiți pregătiți cu răspunsuri și, dacă este posibil, puteți anticipa și întrebările ... Deci, nu doar să cercetați cum să solicitați o majorare, cercetarea despre înainte de companie. reclamă

Aveți grijă de greșelile dvs.

Cei mai mulți muncitori încearcă să-și ascundă greșelile, temându-se de repercusiunile aceleași. Stați departe de mulțime - dacă știți că ați făcut o greșeală, dețineți-o în fața șefului dvs. și, de asemenea, lăsați-o să știe soluția pe care ați lucrat-o chiar și peste lucruri. Cereți orice sfat suplimentar. Puteți obține un umăr rece pentru un pic, dar șeful dvs. va aminti că sunteți un angajat responsabil și responsabil.

Fii proactiv în muncă și instruire

Nu întrebați-vă șeful pentru muncă sau pentru formare. Creați-vă oportunitățile pentru ca lucrarea dvs. să strălucească - și să vă alăturați cursurilor online în timpul liber pentru a-ți spori talentul. Doar asigurați-vă că îl menționați ocazional șefului tău dacă munca ta nu ți-a vorbit ...

Asigurați-o bună relații intra-interdisciplinare

Fiind bun la locul de muncă este bun, dar fiind un jucător de echipă este chiar mai bun. Toate companiile apreciază un bun muncitor cu atît mai mult dacă poate să cultive și să întrețină cu succes relațiile umane în cadrul companiei și chiar în afara - fie cu clienții, fie cu preocupările sora. Un zâmbet și un ton vesel de voce fac lucrurile mult mai rapide și mult mai bine.

Fii calm și continuă să lucrezi

Toți șefii apreciază un angajat calm și neclintit, care poate să provoace cu adevărat o furtună - fie ea de lucru, o criză personală, fie chiar o instabilitate generală a locului de muncă. Lăsați-vă să vă vorbească mereu pentru dvs. - și păstrați-vă mintea și ochiul asupra obiectivului care urmează, în loc să vă distrageți de diferitele perturbări din jur. Fii primul care cip în, oferi o solutie out-of-the-box sau chiar și ore suplimentare om dacă este necesar. În loc să vă întrebați cum să cereți o creștere, plasați-vă nasul la polizor cu o atitudine veselă și găsiți soluții inovatoare din când în când.

Urmați acești pași suficient de lungi și de bine și nu va exista o companie care să nu vă ofere automat o creștere bună pentru că ar dori să păstreze un angajat greu, inteligent și fără plângere ca tine - care cu adevărat știe cum să transforme lucrurile în favoarea lui sau ei! Asta a spus; dacă tot vă sfătuiți să întrebați cum să cereți o creștere, amintiți-vă trei lucruri: construiți-vă cazul, plătiți salarii de cercetare și apoi cercetați-vă pitch-ul pentru a cere fără probleme ceea ce meritați.^[5]

Referinţă

[1]	^	Payscale: Ghid de negociere a salariilor
[2]	^	Atlanticul: Oamenii care ceară să crească de fapt îi iau
[3]	^	Huffington Post: Cum să obțineți o ridicare fără a cere unul
[4]	^	Muse: 5 moduri de a te asigura că șeful tău știe cât de minunat ești
[5]	^	CNBC: Nu cereți o ridicare înainte de a face acest lucru