Cum poate angajatorul dvs. să vă plătească mai puțin de lucru peste program

Prelungirile sunt o practică obișnuită în cele mai multe locuri de muncă din păcate; a fi plătită pentru că nu este, de obicei, consecventă. Primul lucru pe care trebuie să-l țineți cont este că orele suplimentare sunt voluntare, cu excepția situației de urgență sau a unei atenții urgente.

Aceasta este teoria, dar, în realitate, știm cu toții că dacă refuzați în mod repetat să faceți ore suplimentare atunci când situația cere, sunteți cel mai probabil să fiți concediați. Dacă societatea solicită o ore suplimentare, este mai bine să le faceți și, dacă este necesar, să solicitați colectarea pentru un salariu suplimentar la momentul potrivit.

Cât de rău este orele suplimentare pentru noi?

Dezavantajele orelor suplimentare sunt, de obicei, aliniate cu sănătatea și lipsa de productivitate. Mai jos sunt câteva degradări ale orelor suplimentare pe care ar trebui să le cunoașteți.

Epuizarea este o condiție pe care o simți complet copleșită. Acesta este adesea cauzat de o muncă stresantă sau excesivă, ceea ce vă face să vă simțiți rău, obosit și slab. Potrivit unui studiu recent realizat de Institutul de Științe ale Sănătății din Aragon, persoanele care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână cresc riscul de epuizare de șase ori în comparație cu persoanele care muncesc mai puțin de 35 de ore pe săptămână.

Dar întrebarea este că angajatorii sunt într-adevăr obligați să vă plătească pentru orele suplimentare și pe ce bază ar trebui să vi se plătească pentru un timp suplimentar? reclamă

Cum se plătesc orele suplimentare?

Sunt generați ore suplimentare^[1] atunci când un angajat depășește timpul de lucru standard sau timpul convenit. Cu toate acestea, remunerația acestor ore suplimentare poate fi făcută cu bani, zile libere sau cu orele de odihnă corespunzătoare în așteptare pentru angajator.

Dacă este vorba de bani, orele suplimentare trebuie reflectate în salarizare și în nici un caz nu pot fi plătite cu o sumă mai mică decât ora de lucru normală. De fapt, este normal ca valoarea orelor suplimentare plătite să fie mai mare decât remunerația unei ore obișnuite și mai mult, dacă orele suplimentare au fost generate într-un weekend sau într-o sărbătoare.

Când o companie trebuie să plătească pentru lucrul la ore suplimentare?

În timpul interviurilor,^[2] angajatorii nu informează potențialii angajați despre necesitatea orelor suplimentare. Cu toate acestea, termenii sunt adesea menționați în documentele de acord sau ghidul de angajare pe care majoritatea angajatului nu le cunosc.

Conceptul de nerespectare a orelor suplimentare depășește cu mult consecințele neplății angajaților. Uneori companiile ignoră intenționat angajații.

Mai jos sunt câteva concepte pe care ar trebui să le cunoașteți despre orele suplimentare: Publicitate

1. Când Angajatorul dvs. este acoperit de Legea FLSA

Dacă angajatorul dvs. este acoperit de FLSA,^[3] ei sunt obligați să vă plătească pentru o ore suplimentare. Cu toate acestea, dacă intră în “scuti” categorii, nu aveți dreptul la nici o plată. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul dvs. nu este acoperit de FLSA, este posibil să aveți dreptul la ore suplimentare în temeiul legii de stat sau în alt mod.

2. Când Venitul anual al Companiei respectă standardul specific

Nu toate companiile sunt eligibile să plătească angajații pentru orele suplimentare. Pentru a determina dacă sunteți eligibil mai întâi, determinați dacă este acoperit de Actul federal privind standardele muncii (FLSA) și dacă are 500 000 de dolari și mai mult în vânzări și venituri anuale. Dacă nu plătiți pentru orele suplimentare este la discreția companiilor.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

3. Când vi se cere să raportați datoriile devreme

Uneori, angajatorii vă pot cere să vă reluați devreme datoria. Cu toate acestea, majoritatea angajaților nu-și dau seama că începerea înainte de ora stabilită ar putea fi considerată ca fiind orele suplimentare. Dacă se întâmplă acest lucru și lucrați la un sistem de ceas, aveți dreptul la o plată suplimentară.

Cine plătește pentru orele suplimentare?

Pentru angajații care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână sunt calificați să plătească suplimentar orele suplimentare. Acest lucru este simplu standard, așa cum se prevede în Legea federală a standardelor muncii, care impune plata orelor suplimentare pentru angajații care nu sunt scutiți.

Practic, există două tipuri de angajați:^[4] reclamă

Angajații care nu sunt scutiți - 1,5 ori ratele regulate

În primul rând, dacă sunteți angajat ca un angajat care nu este scutit, atunci aveți dreptul să vi se plătească cel puțin o jumătate ori mai mare decât salariul dvs. regulat de plată, dacă programul dvs. de lucru depășește 40 de ore pe săptămână.

Angajații scutiți - obligați să fie plătiți

Dacă ați fost angajat ca persoană fizică scutită, atunci compania dvs. are dreptul să vă plătească pentru orele suplimentare la discreția sa pentru a vă angaja în ore suplimentare.^[5] Cu toate acestea, sunteți obligat să vă plătiți pentru orele suplimentare de lucru.

Orice altceva de făcut pentru a face față orelor suplimentare?

Există momente în care orele suplimentare nu sunt recomandate. De exemplu, în cazul în care angajatorul dvs. v-a făcut să faceți ore suplimentare cu ocazia mai devreme și să nu îl recunoașteți niciodată. Trebuie să solicitați termeni clare privind orele suplimentare de lucru.^[6]

Acceptarea la ore suplimentare ar trebui să depindă de mulți factori. Este recomandabil să analizați toate argumentele pro și contra de a lucra mai mult timp pentru o companie. Dacă vedeți că vă este benefică, nu ezitați să o acceptați.

Iată câteva sugestii utile pentru acceptarea orelor suplimentare. reclamă

Stabiliți o relație

Nu există nimic absolut deosebit decât o relație cordială cu superiorul tău. Astfel, pentru a vă ajuta să ușurați povara care vine cu orele suplimentare, dezvoltați o relație bună cu superiorul dvs., el sau ea ar putea fi probabil o mână de ajutor în timpul orelor suplimentare.

Analizați practicile companiei

Fiecare companie are propria sa filozofie când vine vorba de programe. Când vă înscrieți într-o companie, încercați să investigați politicile din program astfel încât să aveți cunoștință deplină cu privire la practicile companiei.

Lucru de acasă

Există întotdeauna posibilitatea de a lua munca acasă, pentru a evita orele suplimentare. Încercați să ajungeți la un acord cu compania dvs. dacă această posibilitate este fezabilă.

Fii familiarizat cu legile FLSA și cunoști drepturile tale

Mai presus de toate, fiti constienti de Legea FLSA privind angajatorii si angajatii si veti fi la knowhow a companiilor dumneavoastra respectarea drepturilor dumneavoastra.

Credit de fotografie recomandat: Stocksnap via stocknap.io

Referinţă

[1]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: plăți suplimentare
[2]	^	SiliconGap: Interviul care folosește limbajul corpului pentru a identifica un potențial și producător
[3]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: Ghid de Referință Handy pentru Legea privind Standardele Muncii echitabile
[4]	^	Balanța: diferența dintre un angajat scutit și un angajat care nu este scutit
[5]	^	OvertimeLawsInWashingtonState: Cum se calculează plata la ore suplimentare
[6]	^	OfficeOfFinancialManagement: Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA)