ShareandCo | Cum să înăbușe creativitatea în 10 pași simpli

John Carter
0
3019
312

Fii frică. Fii foarte frică. Nu există nimic ca teama de a opri orice fel de creativitate: teama de a face greșit; teama de ceea ce pot spune ceilalți; teama de jena; teama de schimbare. Cu cât vă este mai frică că sunteți, cu atât veți deveni mai puțin creativi - și cu atât veți acționa mai puțin asupra oricăror gânduri creative care reușesc să pătrundă prin perdea de anxietate.
Amintiți-vă de toate momentele în care ați eșuat în trecut. Țineți-i proaspeți în mintea voastră. Stai pe ele - durerea, rușinea, rănile, felul în care alții s-au alunecat. Lăsați-vă imaginația să meargă la lucru și să trăiască într-adevăr acele momente de criză. Asta ar trebui să te oprească să încerci din nou.
Nu pierdeți niciodată timp. Rămâi constant ocupat. Nu contează ce sunt sarcinile, doar păstrați-le să vină groase și rapide. Timpul este bani, nu-i așa? Nu există kilometraj în a lăsa momentele libere de activitate lucrativă - în special pentru activitățile de auto-indulgent cum ar fi visarea de zi sau reflectarea a ceea ce sa întâmplat. Dacă umpleți fiecare moment de trezire cu ocupație, nu va trebui să vă faceți griji cu privire la gândurile creative care se strecoară în jurul vostru. Nu va mai fi loc pentru ei.
Întotdeauna încercați să vă potriviți. Fii mult mai mult decât un bun jucător de echipă - să fie persoana care niciodată, nu pietrează barca. Orice pare a fi opinia majorității, mergeți cu ea. Oamenii care au idei proprii pot să se confrunte cu suspiciune sau - oroare de oroare - critici și nemulțumiri ale majorității. Nu risca să fiți pe partea gresită. Momentul în care este clar ce vrea majoritatea (sau cei mai puternici jucători), acolo trebuie să fie opiniile și gândurile tale.
Stick la ceea ce știi. Încercat și adevărat este ceea ce este potrivit pentru dvs. Schimbarea și noutatea implică riscuri, iar riscurile pot merge prost. Dacă vă dați voie să distrați gânduri inovatoare, puteți descoperi că ceea ce ați făcut în toți acești ani nu este la fel de bun precum credeți voi. Asta te-ar deranja si poate te forta sa faci ceva riscant, ca sa-ti schimbi obiceiurile sau sa-ti schimbi punctul de vedere. Deci, nu fi erupție. Atenția trebuie să fie cuvântul dvs. de gardă în orice moment. Oricare ar fi noua idee, lăsați-o să aștepte un timp - să zicem un deceniu sau chiar așa - înainte să o consideri serios. Veți fi surprins cât de mulți vor pleca în mult mai puțin timp decât asta.
Întrerupeți întotdeauna autoritatea. Persoanele responsabile trebuie să știe ce fac sau nu vor susține pozițiile pe care le fac. Ar fi imprudent să vă injectați ideile proprii, atunci când au în mod clar toate răspunsurile. Există reguli care trebuie respectate, nu contestate. Dacă faci mereu exact așa cum ți se spune, nu vei risca niciodată dezaprobarea de la cei mai buni.
Nu puneți întrebări stupide. Cel mai bun lucru, nu întreba orice întrebări. Doar oamenii fac probleme. Oamenii care dezvoltă obiceiul urât de a pune la îndoială lucrurile pot supăra statu-quo-ul și acest lucru poate cauza probleme și întreruperi. Lucrurile sunt așa cum sunt. Nu are rost să pierdem timpul sau efortul dacă ne întrebăm dacă ar trebui să fie diferit într-un fel. Doar dizidenții și ciudații nu înțeleg acest fapt simplu.
Ascultați întotdeauna criticul dvs. intern. Este acolo pentru a te opri să faci un nebun al tău. Indiferent ce spune, acordați o atenție deosebită. Acesta va arăta fără îndoială cât de inutile, inutile și prostești sunt acele idei creative. Vă va explica că ei nu vor lucra niciodată și cum exprimarea lor va face doar un râs. E prietenul tău. Încredere implicit.
Lasă gândirea la experți. Nu are rost să le deranjezi cu noțiunile sau observațiile tale patetice. Dacă ar fi fost o idee care merită să aibă, experții s-ar fi gândit deja la asta. Ei au tot felul de calificări și pot folosi și cuvinte lungi. Dacă credeți că ar putea fi necesară o schimbare (și nu puteți ignora pur și simplu o astfel de idee perturbatoare), angajați consultanți scumpi, experți pentru a face gândirea. Vor să vă spună rapid ceea ce doriți să auziți, apoi să adăugați ceea ce fac alții, astfel încât să le puteți copia. Cel mai bine, dacă nu merge bine, puteți spune mai întâi că ceea ce ați făcut a fost să urmați cele mai bune practici din industrie (indiferent de ce înseamnă); și, dacă aceasta nu dezactivează nici o critică, puteți da vina pe consultanți.
Ține-l simplu, prost. Cel mai rău lucru despre ideile creative este că acestea fac de multe ori viața mai complicată. Cea mai bună modalitate de a rămâne pe o chilă uniformă este să păstrați totul foarte mult, foarte simplu. Găsiți una sau două reguli de deget și fixați-le ca adeziv. Nu ascultați pe nimeni care încearcă să vă spună că nu există răspunsuri simple și ușoare la fiecare situație. Sunt. Doar că, dintr-un motiv ciudat, ei nu lucrează foarte des - dacă vreodată. Totuși, persistența este o mare virtute. Dacă rămâneți cu aceste abordări simple, superficiale suficient de lungi, unul sau doi sunt obligați să lucreze într-o anumită situație, uneori. Apoi, puteți să vă atrageți atenția asupra sculelor inteligente pe care ați avut dreptate de-a lungul timpului. De ce ți-ai înfundat capul cu învățarea? Este de învățare care permite idei creative în primul rând. Oricum, învățarea este pentru copii. Adulți ca tine nu au nevoie de ea.

Postări asemănatoare:

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Cum să omori creativitatea
Dezamăgirea divină
Luați oricare două de la patru ...
Fundamentalismul afacerilor, Minduri de o singură cale și gloanțe magice
Timp pentru inovare
Viteză, simplitate și alegeri greșite
Este creativ de afaceri? Mulți cred că nu este

Adrian Savage este un scriitor, un englez și un director de afaceri pensionat, în această ordine. Locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi celelalte articole ale lui Leadership Slow, site-ul pentru oricine dorește să construiască un loc civilizat pentru a lucra și a aduce înapoi gustul, bucuria și satisfacția conducerii și a vieții. Cea mai recentă carte a sa, Leadership Slow: Civilizația Organizației , este disponibil acum la toate librăriile bune.