Cum să cunoaștem adevărata personalitate a unei persoane atunci când suntem atât de buni pentru a fi deghizați în zilele noastre

  • Peter Atkinson
  • 0
  • 2231
  • 163

Nu ar fi minunat dacă am putea spune mereu dacă cineva este cine spun ei sunt sau dacă doar o falsifică? În mod obișnuit, instinctele noastre ne ajută să facem diferența între oamenii autentici și cei lipsiți de încredere, dar uneori ne gândim greșit. Primele impresii sunt critice, dar ele nu reprezintă decât un scurt snapshot al personajului unei persoane.[1]

Suntem prea ușor să fim păcăliți

Când m-am întâlnit cu colegul nostru (acum ex), Adrian, el părea o mare potrivire pentru Lifehack. El ne-a aruncat în aer în interviul său. Imaginați-vă prima impresie ideală, și asta este exact ceea ce ne-a dat.

Adrian a apărut într-un costum de culoare albastră. El era înalt, întunecat și frumos. El a fost bine spus, cu un accent nu spre deosebire de Benedict Cumberbatch. Avea o încredere liberă de condescendență și o dorință de a face parte din echipa noastră. El a fost politicos în timpul interviului și era clar că și-a făcut temele despre compania noastră. Nu ar trebui să ne surprindă că i-am oferit o slujbă.

În primele câteva luni ale lui Adrian, performanța sa de muncă era de primă importanță. Avea un mod de a asculta ceea ce făcea colegilor lui să simtă că au fost cu adevărat auziți. Era un gentleman complet în jurul doamnelor, dar el era, de asemenea, un tip de tip adevărat.

Părea ca un meci făcut în ceruri, doar la început

Oh, cât de greșit eram în legătură cu Adrian. Punctul de cotitură în modul în care ne-am simțit despre el a venit când l-am pus în sarcina unui proiect.

Până în acest moment, toți au fost de acord cu el despre ideile sale, dar într-o întâlnire de planificare pentru proiectul său, cineva nu a fost de acord cu un punct pe care la făcut. Încă mai pot imagina comutatorul răsturnând în mintea lui Adrian. O venă se ridică pe frunte, fața îi deveni roșie, iar un ton aspru pe care nu l-am auzit niciodată îl scapă de buze. A devenit defensiv aproape imediat.

Avem o regulă nerostită în ceea ce privește menținerea criticii noastre constructive, iar punctul pe care colaboratorul nostru a făcut-o este valabil. În loc să vadă acest lucru ca pe o oportunitate de creștere, Adrian la privit ca pe un atac personal. Nu numai că a refuzat să primească sfaturi de la oricine, dar a argumentat cu aceia dintre noi care au încercat să rezolve problema în jurul problemei. Inutil să spun că am părăsit cu toții acea întâlnire senzație de șoc și hărțuire.

Așa se pare că suntem cu toții bătăuși

Speram că a fost un fluke. Poate că Adrian avea o zi proastă. Nu a existat nici o cale prin care omul cu o manieră bună, care a intrat în acel interviu, să fi eviscerat verbal toate astea.

Din nefericire, izbucnirea nu a fost un fluke. Carapacea subțire a angajatului ideal a crăpat-o pentru a descoperi monstrul care se ascundea dedesubt. A început să vorbească despre noi în spatele nostru. El a plictisit despre cum n-ar fi trebuit să-i oferim astfel de feedback. Am descoperit că Adrian nu putea să se ocupe de feedback-ul negativ și nici nu-i prețuia pe ceilalți membri ai echipei sale. Adrian era un ticălos arogant. reclamă

Mulțumesc lui Dumnezeu că ne-a scutit de supraveghetorul nostru neplăcerea de a-1 trage. Când a încetat probarea, el a demisionat pe motiv că noi, colegii săi, l-am agresat.

Cum judecăm pe oameni greșit?

Obținerea primei impresii corecte, indiferent dacă este pentru un interviu sau o primă întâlnire. Este diferența dintre o ușă care se deschide sau cade în față. Este diferența dintre obținerea locului de muncă, a oportunității sau a celei semnificative.

Cred că e obișnuit să scoatem toate opririle când vrem să impresionăm pe cineva. Ne îmbracăm, schimbăm modul în care vorbim și evităm slăbiciunile noastre. Încercăm să arătăm oamenilor ce vor să vadă.

Unul dintre prietenii mei datorează pe cineva care a creat o impresie falsă despre el însuși să-i păcălească pe alții. El a fost un bărbat atractiv și de succes, cu o casă frumoasă și bun gust. Dacă l-ai întâlni, probabil că ar fi fost un coleg de clasă. Asta a crezut prietenul meu până când a ajuns să-l cunoască. Curând a aflat că motivul pentru apariția sa înfățișată era o vanitate extremă. Nu-i păsa decât pe el însuși.

Îmi amintesc cu siguranță că muncesc din greu pentru a da o impresie bună unui interviu pentru un post de predare. Am fost sincer cu privire la capacitățile și pregătirea mea, însă purtam singurul meu costum. Mi-am măsurat tonul cu grijă. Am făcut tot ce am putut pentru a arăta că voi fi un mare profesor. Am făcut treaba, dar nu am purtat costum în fiecare zi. Există o anumită cantitate de auto-modelare pe care toată lumea o face într-un interviu de angajare.

Când lucrează pentru a crea o primă impresie mare traversează linia?

Nu îți voi spune să nu îți faci cel mai bun picior înainte într-un interviu sau la prima dată, dar pot spune că este posibil să inventezi un personaj complet diferit de tine dacă nu ești atent. Acest personaj s-ar putea termina, făcându-vă să vă mizerie prin a vă ateriza pe locurile de muncă care nu au fost potrivite pentru dvs. sau care vă pun într-o relație cu cineva care nu este un meci bun.

Prima impresie ideală este cea mai bună versiune posibilă a adevăratului tău sine, dar tot tu ești.[2] Oamenii intră în necaz atunci când nu mai sunt singuri.

Cum putem evita oamenii neautentici?

Nimeni nu vrea să fie înșelat să comită o persoană dezagreabilă. Trebuie să fim capabili să ne placă pe cineva pe baza adevăratei lor naturi. Știind cine este într-adevăr o persoană nu este o afacere mare dacă nu trebuie să dezvolți o relație strânsă. Când trebuie să vă petreceți cea mai mare parte a timpului de colaborare și de rezolvare a problemelor, știți cine este în echipa dvs. este esențial.

Atunci când cineva trece prin caracterul lor zilnic, poate funcționa pentru o vreme, dar în cele din urmă ei își vor dezvălui culorile adevărate. În cazul lui Adrian, ne-au durat luni să descoperim cine era de fapt sub acest farmec. Când vine vorba de începerea unei noi prietenii, a unei relații romantice sau a unui loc de muncă, comitem adesea pe baza informațiilor din prima noastră impresie. Uneori, prima noastră impresie nu este cea mai reală reflecție a unei persoane. reclamă

Identitățile pot fi rezumate într-un model de trei inele concentrice, așa cum se arată în imaginea de mai sus.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Cum sa faci sa te intorci la scoala la 30 Posibile (si semnificative)
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Inelul exterior:

Inelul nostru exterior este modul în care vrem ca lumea să ne vadă. Aceasta este imaginea pe care o păstrăm în capul nostru despre cum ar trebui să arătăm, să gândim și să acționăm. Când ne îndreptăm într-o primă întâlnire, un eveniment de networking sau un interviu de angajare, sperăm să proiectăm o imagine pe care noi credem că o va face cu succes.

Acest lucru ne poate determina să ne exercităm presiune asupra noastră. Repetăm ​​răspunsurile noastre și lucrăm pentru a ne asigura că le dăm lumii ceva ce dorește.

Inel mijlociu:

Dincolo de a ne gândi la ceea ce vrem să vadă lumea, vom modela în mod activ o realitate bazată pe ceea ce vrem să arătăm oamenilor. Noi ne pregătim cu atenție răspunsurile când ne-am întrebat opiniile. Ne pasă ce cred oamenii despre noi și majoritatea dintre noi lucrăm pentru a arăta oamenilor versiunile idealizate ale noastre înșine.

Yoghii de la Instagram sunt exemplul perfect. Veți vedea întotdeauna că aceștia execută perfect o postură dificilă, dar nu veți vedea că se luptă în clasă. În mediile profesionale, ne abținem de la utilizarea anumitor limbi și ne adresăm colegilor noștri într-o manieră mai formală decât am putea folosi atunci când suntem cu prietenii noștri. Aceasta este o versiune filtrată a realității.

Core inel: reclamă

În centrul ființei noastre, al cercului nostru cel mai intim, suntem sinele nostru adevărat. Această versiune a dvs. este cea pe care o arătați oamenilor în care aveți cea mai mare încredere. Cu cei mai apropiați și cei dragi, putem să ne oferim părerile noastre oneste și să ne exprimăm adevăratele credințe.

Fiind sinele nostru adevărat ne cere să fim vulnerabili, care ar fi motivul pentru care suntem atât de pază față de adevărata noastră natură. De asemenea, putem deveni defensivi dacă suntem criticați în acest stat. Dacă cineva ne critică în forma cea mai adevărată, ei găsesc vina cu cine suntem, în loc de o versiune construită a noastră înșine.

De exemplu, este posibil să fiți cel mai autentic în jurul membrilor familiei sau al partenerului dvs. Acceptarea criticii la locul de muncă poate părea a doua natură, dar dacă partenerul dvs. vă oferă un feedback nesolicitat, ați putea alege să argumentați.

Timpul poate fi un factor în cât de bine cunoașteți o persoană, dar puteți, de asemenea, să vă întâlniți cu o persoană și să simțiți că ați cunoscut-o pentru totdeauna. Cu adevărat știind pe cineva nu este despre cât timp ai fost familiarizat cu ei. Este vorba despre cât de departe puteți ajunge în aceste cercuri și cât de mult persoana este dispusă să-și lase garda jos pentru a putea face acest lucru.

Dacă doriți să aflați adevărata personalitate a cuiva, trebuie să ajungeți cât mai aproape de nucleu posibil

Construirea unei legături bazate pe autenticitate în loc de artificiu se poate întâmpla într-o perioadă relativ scurtă de timp. Relațiile apropiate și prieteniile tind să se formeze mai rapid atunci când oamenii se confruntă cu o amenințare comună sau depășesc un obstacol împreună.

Trecerea printr-un eveniment de schimbare a vieții împreună nu este singura modalitate de a cunoaște pe cineva. De asemenea, puteți observa cum interacționează cu ceilalți sau că le prezintă provocări.

Oamenii nu pot trăi “in caracter” pe termen nelimitat

Observați obiceiurile inconștiente pe care persoana le-ar fi putut pune în aplicare pentru a ascunde adevărata lor natură. Putem spune multe despre o persoană prin modul în care vorbește despre alții. Persoanele fizice predispuse la bârfe ar putea să vă ofere o bucatică de caracter sărac.

Modul în care o persoană vorbește despre fostul lor poate să vă ofere o perspectivă asupra caracterului lor. Acordați o atenție deosebită modului în care se ocupă de oameni diferiți de ei înșiși și de modul în care reacționează în caz de dezacorduri.

“Testul adevărat al caracterului unui om este ceea ce face atunci când nimeni nu se uită.”
-John Wood

Puteți afla despre cineva, văzând cum reacționează atunci când este testat

Dacă Adrian ar fi fost provocat mai devreme, am fi știut despre defectele sale de caracter mult mai devreme. În general încercăm să mulțumim oamenilor. Putem să greșim dorința noastră de a răspunde celorlalți pentru o relație bună.

Modul în care o persoană răspunde în dezacorduri vă spune mai multe despre ele decât să le urmăriți în zona lor de confort. În mod ideal, vrem ca oamenii din jurul nostru să poată asculta pe alții și să comunice. Ei ar trebui să-și poată exprima ideile și opiniile și să colaboreze cu alții pentru a găsi un teren comun.

Provocarea unui sinetic al unei persoane se poate simți incomod, dar dezvăluie lucruri pe care trebuie să le cunoașteți dacă doriți să aveți o relație semnificativă cu ele.

Puneți întrebări care le impun să se scufunde profund în ei înșiși și să vadă ce tipuri de răspunsuri le dau. Dacă nu doriți să adresați o întrebare privată, puteți încerca să le adresați o întrebare etică.[3] “Cum vă simțiți în legătură cu diversitatea??” și “Este întotdeauna bine să spui o minciună?” pot expune prejudecăți și principii.

Într-o conversație cu un potențial interes romantic, puteți să întrebați despre relațiile anterioare. Mulți oameni nu vor să-și petreacă timpul pe un ex, dar reacția lor poate indica modul în care se descurcă cu dezamăgirile.

Tipurile de lucruri pe care un angajat potențial le va spune despre un fost angajator vă pot ajuta să înțelegeți dacă acestea ar fi potrivite pentru organizația dvs. Ceea ce au ales să discute și modul în care vorbesc despre vechiul lor șef își pot dezvălui valorile.

Trebuie să trecem prin iluzie

Dacă vrem să avem relații semnificative cu alții, este imperativ să vedem natura esențială a unei persoane. Evitarea angajamentelor față de persoanele deziluzionale vă oferă mai mult spațiu pentru a identifica acele personalități care se potrivesc bine cu dvs. sau cu organizația dvs..

A ajunge la sinele adevărat al unei persoane poate lua anumite practici, dar este o abilitate vitală pentru deblocarea viitoarei tale fericiri și succese. Ar putea exista greșeli de-a lungul drumului, dar veți deveni un judecător mai bun al caracterului cu timpul. Într-un fel sau altul, ei nu pot ține iluzia pentru totdeauna.

“Când cineva vă arată cine sunt, credeți-i prima dată.” -Maya Angelou

Referinţă

[1] ^ Forbes: Cât de importantă este prima ta impresie reală?
[2] ^ Psihologia de azi: cum să devii sinele tău adevărat
[3] ^ Monster: Cum să intervii pentru a descoperi standardele etice ale candidatului



Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.