Cum să vă promovați atunci când vă simțiți blocați în poziția curentă

Sunteți blocați în aceeași poziție de prea mult timp și nu știți cum să vă promovați și să vă avansați cariera?

Senzația de blocare ar putea fi cauzată de o varietate de lucruri:

• Luând un loc de muncă pentru bani
• Stați la un angajator care nu se mai aliniază valorilor dvs.
• Realizând că te-ai aterizat într-o carieră greșită
• Nu simt o valoare sau un sentiment insuficient
• Rămâi într-un rol prea mult din frică
• Luând o poziție fără o înțelegere deplină a rolului

Există multe, multe alte motive pentru care s-ar putea să te simți în acest fel, dar să ne concentrăm în schimb să ne desprindem.

Ca și promovare.

Deci, cum să te promovezi?

Sunt de părere că cel mai bun mod de promovare este prin care arată modul în care adăugați valoare pentru organizația dvs..

Ati facut bani, economisiti bani, imbunatatiti un proces sau alt lucru uimitor? Cum altfel ați putea demonstra valoare adăugată?

Să ne aruncăm cu grijă cum să vă promovați atunci când vă simțiți blocați în poziția actuală:

1. Fii un mentor

Când am supravegheat studenții, i-am încălzit - limba în obraz, bineînțeles - pentru a deveni foarte buni la locul de muncă. reclamă

“Aveți grijă să nu fiți prea buni la acest lucru, sau nu veți mai putea face altceva?”

Acesta a fost modul meu de a le pestii să ia provocări suplimentare sau să se gândească în afara cutiei, dar este cu siguranță o realitate în a face ceva atât de bine încât managerul tău nu are încredere în nimeni altcineva să o facă.

Acest lucru te poate face să te blochezi.

Jo Miller din Fii Leader împărtășește această perspectivă asupra momentului în care șeful tău crede că ești prea valoros în actualul tău loc de muncă:^[1]

“Gândiți-vă la un moment în care v-ați bucurat cu adevărat de rolul dvs. actual. Pun pariu că a existat un moment în care această slujbă a fost o întindere pentru tine, și tu ai urcat la provocare și ai interpretat-o ​​ca o stea de rock. Ai devenit cunoscut pentru că ai făcut atât de bine treaba ca tu ai construit ceva puternic “brand personal” echitate, iar oamenii te cunosc ca fiind persoana goală pentru acest loc de muncă. Asta numim noi “o bună problemă”: ați făcut o treabă foarte bună de a construi o percepție pozitivă despre potrivirea dvs. pentru rol, dar ați fost posibil “de asemenea” bine de un loc de muncă!”

Având în vedere acest lucru, cum vă dovediți angajatorului dvs. că puteți adăuga valoare promovând-o?

În înțelegerea lui Miller, ea vorbește construind brand-ul dvs. personal și devenind cunoscut pentru a face un loc de muncă special bine. Deci, cum puteți conecta această lucrare cu o poziție sau un proiect care vă va câștiga o promovare?

Luați în considerare potențialul și abilitățile dumneavoastră.

Să presupunem că proiectul pe care îl faci atât de bine este angajarea și formarea noilor angajați la nivel de intrare. Trebuie să postați listele de locuri de muncă, să citiți și să revizuiți CV-urile, să programați interviuri, să luați deciziile de angajare și să creați programele de formare. Aceste sarcini necesită abilități cum ar fi relațiile cu angajații, onboarding, software-ul de resurse umane, managementul performanței, lucrul în echipă, colaborarea, serviciul pentru clienți și managementul de proiect. Aceasta este o cantitate serioasă de abilități! reclamă

Există altcineva din echipa dvs. care să poată îndeplini aceste abilități? Încercați să delegeți și să instruiți unii dintre angajații dvs. sau colegii să vă învețe locul de muncă. Există o serie de motive pentru care aceasta este o idee bună:

1. Cross-trainingul ajută în orice situație în cazul în care există o boală extinsă și principalul interpret al unei anumite sarcini este în afara timpului.
2. Pentru a deveni un mentor pentru un supraveghetor sau pentru un coleg, atunci vă abilitați să-și sporească abilitățile de lucru.
3. Începeți deja să demonstrați această valoare adăugată angajatorului dvs., încurajând echipa sau colegii să vă învețe locul de muncă.

Acum că ați instruit pe alții să facă acea muncă pentru care ați fost atât de apreciați, puteți vedea despre re-solicitarea acestei promovări. Fiți gata să explicați modul în care ați salvat banii companiei, ați încurajat angajații să vă sporească abilitățile sau ați reinventat proiectul dvs. al dvs..

2. Lucrați la modul dvs. de gândire

Un alt motiv pentru care te simți blocat într-o poziție este bine explicat de Ashley Stahl în articolul său din Forbes. Shahl vorbește despre mentalitate și spune:^[2]

“Dacă te simți blocat la un loc de muncă pe care l-ai obișnuit să îl iubești, în mod normal ești tu - nu slujba - care trebuie să se schimbe. Poziția pentru care ați fost angajată este, probabil, exact aceeași pe care o aveți acum. Dar dacă începeți să vă temeți de rutina de lucru, vă veți concentra asupra negativelor.”

În această situație, trebuie să continuați o conversație cu supraveghetorul dvs. și să vă împărtășiți gândurile și sentimentele. Puteți obține probabil unele sfaturi despre cum să redescoperiți aspectele acelui loc de muncă de care v-ați bucurat și să negociați fie niște îndatoriri suplimentare, fie o șansă de a vă deplasa.

Nu exprima frustrarea. Exprimați o dorință pentru mai mult.

Împărtășește-te cu supervizorul tău că vrei să fii provocat și vrei să te misti. Căutați mai multă responsabilitate pentru a continua mutarea companiei înainte. Concentrați-vă pe modul în care puteți face acest lucru cu abilitățile pe care le aveți și se va dezvolta cu câteva proiecte și coaching suplimentare.

Citiți Următorul

10 Abilități esențiale pentru a vă ajuta să vă dezvoltați cariera

Cum să solicitați o promovare și să vă deplasați pe scara carierei

14 semne ale oamenilor care avansează rapid în cariera lor

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

3. Îmbunătățiți-vă abilitățile Soft

Când a fost ultima oară când te-ai concentrat și încerci să îți ridici jocul cu acele abilități moi? Vorbesc despre acele lucruri aparent intangibile care te fac profesioniști cu experiență în abilitățile tale specifice de muncă:

• Comunicare
• Automotivare
• Conducere
• Responsabilitate
• lucru in echipa
• De rezolvare a problemelor
• Luarea deciziilor
• De gestionare a timpului
• Flexibilitate
• Și mai multe abilități moi aici: 50 Abilități Soft pentru fericirea și succesul de-a lungul vieții

Un articol pe Levo.com sugerează că peste 60% dintre angajatori se uită la abilitățile soft atunci când iau o decizie de angajare.^[3] reclamă

Puteți face față acestor abilități și puteți crește șansele de promovare prin cursuri sau seminarii.

Și nu trebuie neapărat să solicitați finanțare de la supraveghetorul dvs., fie. Există zeci de cursuri online prezentate de antreprenori și autori despre aceste subiecte. Udemy și Creative Live oferă cursuri online la prețuri foarte rezonabile. Și unele vin cu certificate de finalizare pentru portofoliul dvs.!

Un alt mod de a vă îmbunătăți abilitățile soft este conectarea cu un angajat din organizația dvs. care are poziția pe care o căutați.

Exprimați-vă dorința de a vă deplasa în organizație și cereți-i să umbrească acea persoană sau să vedeți dacă puteți să vă întâlniți în câteva dintre întâlnirile ei. Oferiți-i acelei persoane să-și ia cafeaua și să întrebe ce este secretul ei! Luați note abundente și apoi scufundați-vă în învățare.

Cheia aici nu este de a copia noul dvs. mentor (cred că Jennifer Jason Leigh în “Un singur alb Feminin.” Glumeam). Mai degrabă vrei să observați, învățați și apoi adaptați după puterile voastre. Și nu uitați să le mulțumiți acelei persoane pentru timpul acordat.

4. Dezvoltați-vă strategia

Chiar știi exact de ce vrei să fi promovat oricum? Vedeți un viitor la această companie? Aveți un plan de un an, cinci ani sau zece ani? Cât de des vă considerați “De ce” și asigurați-vă că se aliniază cu dvs. “ce?”

Stați jos și faceți o listă de modă veche Pro și Con. Două coloane:

Pro este pe de o parte, Con pe cealaltă.

Scrieți fiecare aspect pozitiv al jobului dvs. curent și apoi cel negativ. Ce listă este mai lungă? Există teme prezente? reclamă

Uitați-vă la listele dvs. și alegeți cele mai interesante Pro și cele mai frustrante Con. Cei doi Pro fac Conul merită? Dacă nu puteți răspunde la această întrebare cu un a “da” atunci promovarea dvs. la organizația dvs. actuală poate să nu fie ceea ce doriți cu adevărat.

Cele două zile cele mai importante din viața ta sunt ziua în care te-ai născut și ziua în care afli de ce. -Mark Twain

Mel Carson scrie despre acest lucru pe obiectivul pe care mulți alți autori și vorbitori l-au scris despre găsirea scopului dvs. profesional.^[4]

Iată câteva întrebări pentru a vă întreba:

• De ce faci ceea ce faci?
• Ce te emoționează în legătură cu rolul sau cariera ta actuală?
• Ce arata o zi minunata?
• Cum arată succesul dincolo de salariu?
• Ce simți adevăratul succes pentru tine?
• Cum vrei să te simți în legătură cu impactul tău asupra lumii când te pensionezi??

Aceste întrebări ar fi minunate să reflectați într-un jurnal sau cu supraveghetorul dvs. în următoarea întâlnire unu-la-unu. Sau, adu-o cu una dintre prietenii tăi de muncă vitală peste cafea.

Vedeți, ceea ce ați putea găsi este faptul că blocarea este alegerea voastră. Și vă puteți pune pe calea de a vă deplasa acolo unde vă aflați sau de a vă deplasa la ceva diferit.

Pentru că, uneori, promovarea reală îți găsește scopul vieții. Și, așa cum spune Mastercard, asta e neprețuit.

Mai multe resurse despre progresul carierei

• Cum să solicitați o promovare și să vă deplasați pe scara carierei
• Care sunt motivele reale pe care oamenii o promovează și alții nu?
• Relații de construcție: 11 reguli pentru auto-promovare
• 14 semne ale oamenilor care avansează rapid în cariera lor

Credit de fotografie recomandat: Razvan Chisu prin unsplash.com

Referinţă

[1]	^	Fiți Leader: Întrebați-vă: Stuck! Când ești prea valoros pentru a fi promovat.
[2]	^	Forbes: 3 moduri de a vă reconecta atunci când vă simțiți stângaci
[3]	^	Levo: Sentimentul stang? Iată 9 motive reale pe care nu le promovați
[4]	^	Scopul obiectivului: Găsirea dvs. de ce: Cum să vă descoperiți scopul profesional