Cultură corporativă civilizată

În această săptămână, m-am gândit foarte mult la ceea ce se consideră a “civilizat” corporativă și la locul de muncă. Asta pentru că eu sunt profund în procesul de editare cu noua mea carte, Leadership lent: Cum să civilizați locul de muncă, care va fi publicată în această toamnă. Cu cât mă gândesc mai mult, cu atât mai mult mi se pare că o mare parte din America corporatistă - o mare parte a lumii corporatiste occidentale, dacă este vorba de aceasta - a făcut un pas mare înapoi în ultimii ani în furnizarea de condiții de muncă cu adevărat civilizate.

Iată cum arată o cultură obișnuită la locul de muncă: Publicitate

• Cererile de afaceri au devenit mai dure. Organizațiile solicită personalului lor să lucreze mai multe ore, adesea într-un ritm mai rapid. Motivul? Să învingă concurența altor companii care fac același lucru. Este un ciclu vicios - un joc fără bariere în care mizele sunt ridicate în mod constant. Nimeni nu pare să ia în considerare alternativa de a se retrage și a lăsa lemnei să se întrece unul pe altul de pe stâncă.
• Sunt declarate tot mai multe roluri “profesionist” cele. Profesioniștii nu lucrează ore fixe, fac tot ce este necesar pentru a-și face treaba. Bineînțeles, cealaltă parte a acestui lucru ar trebui să fie ca ele să se poată relaxa sau să-și ia timp liber atunci când nu există prea multă muncă. Acest lucru nu pare să se întâmple; există întotdeauna muncă strâns în sus și de așteptare. Se vede ca fiind “neangajate” să se comporte ca un profesionist obișnuit să acționeze și să renunțe la efort, astfel încât efectul “profesionalizarea” la orele de lucru este un singur mod: în sus.
• Multe locuri de muncă prezintă oamenilor o experiență permanentă, maniacală plină de grabă, grabă, presiune, distragere a atenției și anxietate escaladată. Profesioniștii și personalul de la nivel managerial săriți de la mese și pauze, de la o întâlnire la alta și de ore de lucru, chiar dacă muncitorii necalificați din trecut ar fi simțit opresivi.
• Ca urmare, oamenii au mai puțin timp să-și petreacă relaxarea sau să participe la familie și prieteni. Părinții (și și multe mame) văd mai puțin din copiii lor, au mai puțină energie să se dedice pentru a le aduce în sus așa cum ar dori și sunt prea obosiți când sunt acasă pentru a oferi familiei lor timp și atenție de calitate.
• Locul de muncă a devenit mai mult decât central pentru viețile multor oameni. A devenit locul unde petrec mai mult timp decât oriunde altundeva. Locul pe care-l atrage atenția, chiar și atunci când se presupune că au un timp liber de muncă. Deci, ei sar peste vacanțe, telefon la birou de pe aceste plaje de vacanță, transporta telefoane celulare peste tot, în cazul în care cineva - oricine - de la locul de muncă trebuie să le sune în orice moment. Munca și-a luat întreaga existență.

Mi se pare că nu este un mod civilizat de a trăi. Sigur, acești oameni sunt prosperi (în majoritatea cazurilor) și mulți sunt serios angajați în ceea ce fac. Dar poate fi corect, aici, la începutul secolului XXI, ca oamenii să se confrunte cu presiuni de lucru mult mai mari decât oricare, din moment ce muncitorii oprimați ai Revoluției Industriale?

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Aceasta este întrebarea pe care am întrebat-o eu. Pentru mine, un loc de muncă civilizat trebuie să îndeplinească aceste criterii, cel puțin. Orice mai puțin decât aceasta nu poate, cred eu, să pretindă că este un loc civilizat de lucru: publicitate

• Trebuie să opereze în moduri care să asigure că toată lumea este tratată cu demnitatea care beneficiază de o ființă umană.
• Trebuie să recunoască munca ca parte a vieții, dar nu în întregime. Oamenii care aleg să-și stabilească angajamentele familiale și non-profesionale în mod egal cu munca lor nu trebuie să fie penalizați sau devalorizați pentru a face acest lucru.
• Trebuie să fie liberă de discriminare, agresiune, presiuni neloiale și orice exploatare a celor slabi.
• Trebuie să fie un loc în care etica să fie respectată atât în ​​fapte, cât și în cuvinte, iar relațiile oneste sunt norma.
• Trebuie să recunoască și să onoreze valori care depășesc limitele economice și economice evidente.
• Trebuie să fie un loc în care oamenii fac alegeri pe baza a ceea ce este dreapta - intelectual, etic și spiritual - nu pur și simplu ceea ce este în prezent util.

Cum putem realiza progrese în direcția transformării birourilor noastre, a laboratoarelor și a fabricilor de producție în locuri pe care să putem fi mândri? Incurajand orice lider, indiferent cat de putini sunt in echipa sa, sa accepte aceste standarde si sa le implementeze cat mai bine. Mișcările rădăcinilor de iarbă sunt de obicei de neoprit, odată ce ating un impuls suficient. Acesta poate fi și el.

După cum a spus antropologul Margaret Mead: Publicitate

Nu vă îndoiți niciodată de faptul că un mic grup de cetățeni grijulii și angajați pot schimba lumea. Într-adevăr, este singurul lucru pe care la avut vreodată.

Articole corelate: Publicitate

• Asta este!
• Criminalii de afaceri
• Cum se poate face?
• Legea și conducerea lui Gresham
• Cât de civilizată este organizația dvs.?

Adrian Savage este un scriitor, un englez și un director de afaceri pensionat. Locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi gândurile sale serioase în cele mai multe zile la Leadership Slow, site-ul pentru oricine dorește să readucă gustul, fericirea și satisfacția conducerii; și cele mai ciudate ale lui în Coiotul din interior.